Та үүнээс арай илүү цаг хугацаа байгаа ч, ярилцлага авагчтай уулзах эхний хэдэн минутын дотор хамгийн сайн сэтгэгдэл төрүүлэх нь чухал юм.
Ярилцлагын туршид үүнийг хийдэг учраас хоёр дахь ярилцлага, ажлын санал авахад та сайн буудаж байна.
Таны ярилцлагад нөлөөлөх түргэн зөвлөмжүүд
Шинэ ажлын байранд ярилцлага хийх үед уулзаж байгаа бүх хүмүүст хэрхэн яаж сэтгэгдэл төрүүлэх талаар зарим нэг хурдан, хялбар зөвлөмжүүдийг энд оруулав.
- 1. Практик. Практик нь төгс төгөлдөр биш байж болох ч энэ нь танд сайн сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусалдаг. Ажил олгогчид хамгийн их байнга асууж ярилцах асуултуудыг ярилц.
- 2. Тохирох ярилцлагын хувцас өмсөх. Ажлын ярилцлагад харъяалагддаг, эсвэл өтгөн хатгасан үед харагдах нь үнэхээр хачин байдаг. Ярилцлагад тохиромжтой хувцас өмсөхийн тулд хамгийн сайн сэтгэгдэл төрүүлээрэй.
- 3. Ярилцлагад орж болохгүй. Байгууллагад шинжилгээ хийхийн тулд цаг хугацааг зарцуулаарай. Тиймээс та үүнийг аль болох ихийг мэднэ. Ингэснээр та компаний тухай мэддэг зүйлийн талаар асуухад бэлэн байх болно.
- 4. Дотор талыг нь авах. Байгууллагад судалгаа хийхийн зэрэгцээ компани болон түүний ажилтнуудын талаархи зарим мэдээллийг авч болно уу. LinkedIn, Facebook, болон коллежийн төгсөгчдийн сүлжээг шалгаарай. Хэрэв та дотооддоо мэдээлэл хуваалцаж чадах хэн нэгэнийг мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
- 5. Ажлын бичлэгийг хянан үзэх. Ажлынхаа талаар аль болох ихийг мэд. Ажлын байрны мэдээллийг шалгаж, ажил олгогчийн хөлсөлж байгаа хүнээ хайж буйг мэдэж аваарай. Түүнчлэн, таны бичсэн захиа болон үргэлжлүүлээд үзээрэй, тиймээс та ажил олгогчоо юу санал болгож болох талаар тодорхой ойлголттой болно.
- 6. LinkedIn дээр ярилцлага авагчийг шалга. Хэрвээ та нэг минут эсвэл хоёрыг аваад LinkedIn дээрээс ярилцлага авагчийг хайж олох хэрэгтэй. Энэ нь таны уулзаж буй хүн, тэдний ажил мэргэжлийн зам, компанийг эзэмшихэд нь туслах болно.
- 7. Гэрэл гэгээ, маш гэрэл гэгээ, үнэртэй ус ууж болно. Миний хэлсэн тэр дарга үнэртэн үнэртэй байх дургүй байсан болохоор хэн нэгэн үүнийг давж гарвал тэд гараа сэгсэрч эхлэхээс өмнө өөрсдийгөө зөрчилдөхөөсөө өөрсдийгөө тогшиж чаддаг байсан.
- 8. Салсан алганаас зайлсхий. Хэн ч нойтон гар хүрэхийг хүсдэггүй . Хэрэв та ярилцлаганд орохдоо ариун цэврийн өрөөнд очиж үзээд гараа сайтар хатаа. Хэрэв тийм боломжгүй бол гараа хуурай байлгахын тулд эдийг ашигла.
- Гүн амьсгал авах. Дараа нь өөр хүн. Ярилцлага нь үнэхээр стресстэй байж болно . Ариун цэврийн өрөөнд байгаа хэдий ч гүнзгий амьсгаа аваад ярилцлага хийхээр сонгогдсон тул энд байгаа гэдгийг санаарай.
- Сайн харилцааг бий болго. Ярилцлага авагчаар мэндчилэхэд таныг гар барих, ярилцлага авахын тулд баруун хөл дээр ярилцлага авах боломжтой.
- 11. Инээмсэглэл. Та үүнийг хэтрүүлэхийг хүсэхгүй байгаа ч ярилцлага авагчийн уулзалтанд ярилцах үед ярилцлага хийхэд тохиромжтой үед эерэг, инээмсэглэлээ илэрхийлэх хэрэгтэй. Хүмүүсийн хүчтэй ур чадвартай эерэг хүмүүс хөлслөх хандлагатай байдаг.
- 12. Танай урам зоригийг харуул. Холбоотой тэмдэглэл дээр дараагийн ажлаа хийхдээ юу хийдэг, юу хийхийг хүсч байгаагаа харуул. Ярилцагч таныг ажилдаа дуртай гэдгээ мэдэж, энэ боломжийн талаар сэтгэл хангалуун байхыг хүсч байна.
- 13. Ажилдаа хэрхэн тохирсоныг хуваалцаарай. Бодол санаатай урам зоригийг бий болго. Та ажилдаа тохирох зөв зүйл байна гэж хэлж чадахгүй. Тодорхой байхын зэрэгцээ ажил олгогчийн яагаад, яаж таны чадварыг харуулахыг харуул .
- 14. Бүү ай. Хэдийгээр та бүгд зөв бэлтгэл ажил хийсэн ч та хүсээгүй гэж хариулсан ярилцлагын асуултанд хариулах боломжтой. Хамгийн муухай байдалд бэлтгэхийн тулд та нар сандрах шаардлагагүй.
- 15. Хоёр эсвэл хоёр түүхийг хуваалц. Зөвхөн мэргэжлийн чадвараа бүү тавь. Харин оронд нь өөрийнхөө хийж чадсан зүйлсийн жишээг хуваалцахын тулд түүх ярих чадвараа ашиглана уу. Ярилцлаганд оролцож, юу хийж чадахаа харуулах бодит амьдралаас илүү сайн зүйл байхгүй.
- Ярилцлагын дараа үргэлжлүүлэн хийх. Хамгийн сайн сэтгэгдэл төрүүлэх, энэ боломжийн талаар санаа тавих хамгийн сүүлийн арга бол и-мэйл зурвас, тэмдэглэл эсвэл утсаар ярих явдал юм. Ярилцлагад талархлаа илэрхийлэхийн зэрэгцээ та яагаад энэ ажилд нэр хүндтэй нэр дэвшигч болж байгааг дахин хэлэх хэрэгтэй.