Топ 10 Ажлын хамгийн шинэ коллежийн төгсөгчдөөс зайлсхийх хэрэгтэй
Гэр бүлийн үйл ажиллагаа эрхлэх байгууллагатай гэрлэхээсээ өмнө хоёр удаа бод . Энэ тєрлийн жижиг ажил олгогч нь гэр бїлийн гишїїд, нийгмийн тойрог дахь хїмїїст хамгийн сайн ажлын байрыг хуваарилдаг цєєн тооны гэр бїлийн гишїїд давамгайлж болно.
Хэрэв та сайн гүйцэтгэлтэй байгаа ч гэсэн илүү хариуцлагатай, үр өгөөжтэй үүрэг хүлээх чадварыг хөгжүүлэх боломж бага байдаг гэдгийг та олж мэднэ.
2. Ажлын байрны борлуулалтын албан тушаалыг маркетинг гэж нэрлэдэг ажлын байрыг болгоомжлох. Компаниуд олон шинэ төгсөгчдийг карьерын хувьд маркетингд татдаг боловч борлуулалтанд илүү тааламжтай байдаг. Таны цаг хугацаа, эрч хүч, мөнгөө зориулж "маркетинг" гэсэн нэр томъёогоор ярилцлагад орохоосоо өмнө таны зорилтот ажлуудын талаархи тодорхой үүргийн талаар тодорхой зураглал байгаа эсэхийг шалгаарай. Ажил олгогчтой холбоо тогтоож, албан тушаалын талаар тодруулга авахыг хүсч, ямар нэгэн дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхгүй бол тодруулна.
Ерөнхийдөө, ажил олгогч таныг шинээр хөлсөлж ажиллуулахын тулд илүү их мөнгө, цаг хугацаа шаардагдах болно. Цэвэр комиссын ажлын байранд ихэвчлэн эргэлттэй хаалгыг бий болгодог тул та шууд урагшаа гаргах эсвэл суллах хэрэгтэй болно. Ажил олгогч нь цөөн үр дагаварт хүргэдэг.
3. Баялгийн баялгийг танд хүргэх амлалт өгдөг сүлжээний маркетингийн схемтэй компаниудад анхаарал тавь. Жишээлбэл, та борлуулалтын талбайд таньдаг хүмүүстэйгээ танилцуулахын тулд хутганы багц худалдаж авахыг хүсч, үйл ажиллагааныхаа хасах зорилгоор өөр бусад борлуулалтын хүмүүсийг ажилд авахыг урамшуулаарай.
"Пирамид" борлуулалтын загвар гэж нэрлэгддэг энэ төрлийн албан тушаалууд нь цөөн тооны хүмүүст ашигтай байдаг. Төгсөгчдийн дөнгөж багахан хувь нь борлуулалттай холбоотой бүхий л харилцаанд хүрэхэд тухтай байх болно. Бодит амжилттай борлуулалтын хүчин чармайлт гаргах, удирдах магадлал наад зах нь маш удаан буудсан байх нь боломжгүй зүйл биш юм.
4. Ажил олгогч шинэ ажилд хэрхэн ханддаг талаар мэдэх нэг арга зам нь ажилтнуудаа цаг хугацааны явцад хэр зэрэг сайн ажиллуулж байгааг судлах явдал юм. Өндөр эргэлттэй байгууллагад, ялангуяа таны зорилтот түвшинд нэгдэх талаар маш болгоомжтой байгаарай. Өндөр эргэлт гэдэг нь ажиллагсдыг сайн эмчилж чаддаггүй эсвэл ажил эрхлэхэд нь амжилтанд хүрэхэд хүндрэлтэй байдаг.
Хоёр жилийн өмнө хичнээн төгсөгчидийг хөлсөлсөн, хэдийг нь фирмтэй хамт үлдсэнийг элсэгчидээс асуу. Саналыг хүлээн авахаасаа өмнө бусад залуу ажилтнуудтай ярилцаж, ажлын нөхцөл, ажлын байрны талаархи санал бодол, дэвшилтэт боломжуудын талаар асууж, үлдсэн үнийг тогтоох.
5. Гайхалтай авьяаслаг, азтай хүн биш бол онлайн худалдааны байршлаас зайлсхий. Эдгээр "ажлууд" нь хөрөнгийн зах зээлийн сэтгэл хөдлөлийг сонирхож буй нэр дэвшигчдэд сонирхолтой байдаг. Гэсэн хэдий ч, та өөрийн хөрөнгөө байршуулах, үнэт цаасны үнийг төлөхийг шаардах болно.
Ихэнх тєгсєгчид нь єєрийн мєнгєнд эрсдэл учруулахаасаа ємнє нэр хїндтэй хєрєнгє оруулалтын компанитай уламжлалт їїргээ гїйцэтгэх замаар їндэс суурийг судлах ёстой.
6. Ажил бүрийг боссоор ирдэг. Ажлынхаа давуу эрхтэй холбоотой анхныхаа хянагчийн тохирох байдлыг үнэлэх цаг хугацаа зарцуулах. Автономит, алс холын, үл мэдэгч, эсвэл хэтэрхий шүүмжлэгч анхны дарга нь шинэ төгсөгчдөд хүндрэлтэй байдаг. Удирдах ажилтандаа тайлагнадаг бусад хүмүүст нээлттэй асуултыг тавь. Удирдлагын удирдлагын хэв маяг, давуу талыг удирдагчийн хувьд тайлбарлахыг тэднээс хүс. Тэд юу хэлж байгаагаа анхааралтай сонсож, тэд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхээ мэддэг.
7. Төгсөгчид нь тэднийг урамшуулдаг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг санал болгодог компанийг сонгох том алдаа болно. Ихэнх ажлын байрны амжилтанд хүрэхийн тулд та өөрийн ажил олгогчийн санал болгож буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний талаарх өргөн хүрээний мэдээллийг эзэмших хэрэгтэй.
Шинжлэх ухааныг биотехнологийн компанийг сонгох нь таны нүдийг нулимснаар бүтэлгүйтэх жор юм.
Зорилтот компаниуд эсвэл ашгийн бус байгууллагууд таны анхаарал, сонирхлыг харгалзан үздэг. Мөн таны үнэ цэнэтэй үнэ цэнэтэй байгууллагуудаас зайлсхийх хэрэгтэй. Жишээ нь, хэрэв та ногоон шалтгаанаар нухацтай хандаж байгаа бол томоохон бохирдуулагчийн төлөө ажиллахад таатай байх болно.
8. Татан бууж байгаа ажил олгогчдод анхаарал тавих. Таны зорилтот ажил олгогч зах зээлд эзлэх хувь буурч, орлогын / санхүүжилт буурч, эсвэл бүтэцтэй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг онцолж байгаа эсэхийг шалгаарай. Санхуугийн бус санхүүгийн байгууллагууд нь ихэвчлэн ажилтнуудаа багасгахад бэлэн байдаг бөгөөд та хамгийн сүүлд "хөлслөгдсөн анхны халагдсан" хам шинж дээр гардаг. Компаниудыг хэрхэн шалгах вэ .
9. Ажилд орохыг хүсч буй ажилд анхаарал тавих хэрэгтэй. Газар зүйн уян хатан байдал нь шинэ төгсөгчдийн хувьд хөрөнгө юм. Хэрэв та тодорхой газар нутаг эсвэл байршлын төрлүүдтэй байх хүчтэй шалтгаан байхгүй бол энэ арга нь танд сайнаар ажиллах болно.
Тиймээс улс орны зүүн хойд хэсгийн томоохон хотуудын соёлын дурсгалт газрууд нь танд маш чухал ач холбогдолтой бол Iowa мужид ажилд орохоосоо өмнө хоёр удаа бодоорой. Үүний нэгэн адил, хэрэв та амьдралынхаа гол төв болох романтик харилцаатай бол ажлын байр нь долоо хоногт амралтын өдрүүдэд ч хэцүү байх эсэхийг анхааралтай үзээрэй.
10. Сургалтын хатуу механизм байхгүй бол суралцахуйц муруйтай байрлалыг хүлээн зөвшөөрөх шинэ төгсөгчдөд алдаа гаргаж болно. Ажил олгогч нь ажилдаа амжилтанд хүрэхийн тулд шаардлагатай мэдлэг, ур чадварыг эзэмшихийг хүсч, суралцах үйл явцаа зөв зохистой хэвээр байлгахад анхаарах хэрэгтэйг үргэлж асуу. Өнгөрсөн гурван жилийн хугацаанд ажилчдаа ажилд авсан эсэхийг нь асуусан ажилчдаас асуу. Зарим ажил олгогчид зохион байгуулалттай, албан ёсны сургалтын хөтөлбөртэй байх бөгөөд зарим нь ажил дээрээ суралцах болно. Мэргэжилтнүүд болон багш нарт асуулт асууж, тэдний үүргийг мэдэж авахад туслах зорилгоор ажлын байран дээр сургалт явуулах боломжтой.
Дэлгэрэнгүй унших: Компани бол сайн тоглолтыг хэрхэн шийдэх вэ? Коллежийн дараа анхныхаа ажлын байранд хэрхэн амжилтанд хүрэх вэ? Коллежийн төгсөгчдөд зориулсан ажлын байрны сонголтууд