Ихэнх ажил олгогчдын хувьд эхний ярилцлага нь нэр дэвшигчдийг илрүүлэх зорилготой. Ажлын саналыг ерөнхийдөө амжилттай секунд эсвэл дараа нь ярилцлага хийсний дараа хийдэг. Мэдээжийн хэрэг, таны хоёр дахь ярилцлагад орох таны чадварыг таны анхны ярилцлагад хэрхэн үр дүнтэй хийж байгаагаар тодорхойлдог.
Дуудлага авах боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд та юу хийж чадах вэ? Ярилцлагын өмнө, урд эсвэл хойно таны хэрэглэж болох тодорхой стратеги нь таны эрэн сурвалжлах үйл явцыг сайжруулах боломжийг сайжруулахад тусална.
Энэ хоёр дахь ярилцлагын оноо нь таны ярилцлагад уриалан дуудахаас илүү чухал зүйл юм. Чи ч гэсэн үзэсгэлэнтэй байх ёстой. Чи өрсөлдөгчдөөсөө яаж салж чадахаа мэдэхийн тулд яарах хэрэгтэй.
Хоёр дахь ярилцлагад урих
Ярилцлага авах стратегийг боловсруулахдаа дараах зөвлөмжийг авч үзэн, чухал хоёр дахь ярилцлагын дуудлагыг авах болно.
Ярилцлагын өмнө
1. Ажлыг мэднэ. Эхний ярилцлагаа эхлэхээс өмнө ажлын байрны тодорхойлолтыг сайтар судлах хэрэгтэй Ажлын бүх шаардлагууд. Таны ур чадвар, туршлагыг өргөдөл гаргаж буй ажлынхаа амжилтанд хэрхэн тусалж болох талаар нотолгоо хуваалцаарай. Хамгийн чухал нь, таны ур чадвар, чанарын талаархи батламж мэдэгдлүүд өнгөрсөн хугацаанд үр дүнд хүрэхийн тулд эдгээр давуу талыг хэрхэн ашигласнаа, мөн ирээдүйд ижил зүйлийг хийхийг та хэрхэн төсөөлж болохыг тодорхой жишээнүүдээр нотол.
2. Ярилцлагын ур чадвараа дээшлүүл. Ярилцлагын ур чадвараа дээшлүүлэхийн тулд хэсэг хугацаа зарцуулаарай. Ярилцлагыг илүү үр дүнтэй болгохын тулд хоёр дахь ярилцлага авахын тулд сонгох боломжтой байх нь илүү дээр юм.
Анхны ярилцлагын үеэр
3. Ажилд авахын тулд хэргийг шалга. Эхний ярилцлагын үеэр ажлын байр тань хэрхэн урамшил авч, урт хугацааны карьерын төлөвлөгөөнд нийцэх талаар тодорхой жишээ аваарай.
Анхны ярилцлагын дараа олон нэр дэвшигчийг ажилд орох сонирхол ихтэй байсан тул ажилд орох сонирхолгүй байсан тул дээд түвшинд биш, харин компанидаа болон компанийн мэргэжлийн болон хувийн ашиг сонирхлыг илэрхийлдэг.
4. Гарцгаая, бүх ярилцлага авагчдыг оролцуул. Хэрвээ ярилцлага авагч таньтай адилхан бол тэд таны хэргийг дэмжиж, процессоо үргэлжлүүлэхээр санал өгөх болно. Ажлын ярилцлага дээр өөрийн зан чанарыг хэрхэн харуулах вэ?
5. Ярилцлага авагч юу хүсч байгааг мэдэх. Эхний ярилцлагын үеэр ярилцлага авагчийн үзэл бодол бүрийн талаар хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчдийн хувьд хамгийн чухал чадвар гэж юу болох талаар ярилцаж, өөрийн ур чадвар хэрхэн таарч байгааг тодруулахын тулд өөрийн хариултыг тохируулах. Энэ нь танд хоёр дахь ярилцлага хийх бэлтгэл ажлыг хангаж өгөх болно, та дуудлагыг хүлээн авах болно.
6. Байгууллагад ямар хэрэгцээ шаардагдахыг асуу. Ажлын үеэр гарч болох тулгамдсан асуудал, сорилт бэрхшээлийн талаар асуух. Хэрэв шаардлагатай бол өнгөрсөн үеэсээ ажлын дээжийг танилцуулж, холбогдох мэдлэг, ур чадварыг харуулсан баримт бичгийн төслийг бэлтгэх. Жишээ нь, давуу эрхтэй нэр дэвшигч нь компаниудад дүн шинжилгээ хийж, хувьцааг худалдаж авах, худалдах, худалдан авах гэсэн үндэслэлийг санал болгох хэрэгтэй.
Сонирхож буй хувьцаан дээр товч бэлтгэж, түүнийг дагаж мөрдөх бичигт хавсаргах хэрэгтэй.
7. Хоёр дахь ярилцлага авах. Эхний ярилцлагааа ажилд авна гэдэг нь маш сайн тохирсон, хоёр дахь ярилцлагын үеэр боломжийн талаар судлах сонирхолтой байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн. Хэдийгээр та хоёр дахь ярилцлагад дахин урихыг хүсвэл таамаглал дэвшүүлээгүй ч гэсэн, хэрэв та эерэг мэдрэмжийг олж авбал өөр байр суурийн талаар дэлгэрэнгүй ярих эсвэл бусад асуултанд хариулах боломжтой Эхний ярилцлагын дараа таны ярилцлага өгч болох хүмүүсийг бодож үзээрэй.
8. Өөрийнхөө ажлын жишээг хуваалцахыг санал болго. Ярилцлагаа дуусгаад ярилцлагаа дууссаны дараа танай ажлын зарим дээжийг үзэх боломжтой байхыг санал болгож байна.
Хувийн вэбсайт, эсвэл LinkedIn профайл зэрэг багцын хуудас руу холбоосыг санал болгох.
Эхний ярилцлагын дараа
9. Ярилцлагад баярлалаа гэж хэлээрэй. Эхний ярилцлагын дараа аль болох түргэн холбоо барих боломжтой. Хэрэв та и-мэйл буюу захидалаа хойшлуулах юм бол хоёр дахь шатны талаар шийдвэр гарсны дараа ирэх болно.
10. Таны уулзсан хүмүүстэй уулзах. Хэрвээ та олон ярилцлага авагчтай уулзсан бол бүлгийн цахим захидал илгээхээс илүүтэй ярилцлага хийсний дараа нэг бүрт ярилцлага өгнө. Юуны түрүүнд, боломжийнхоо төлөө талархаж, албан тушаалдаа чин сэтгэлээсээ талархаж байна. Өөрийнхөө байр суурийг албан тушаалын байр суурьтай хэрхэн уялдуулж, тэдний үүрэгт ажилдаа хэрхэн амжилтанд хүрч чадах талаар ямар бодолтой байгаа талаар бодоод үзээрэй.
11. Таны эшлэлд мэдэгдэх. Ярилцлаганд орохоосоо өмнө ярилцлага авагчийн хүрч байж болзошгүй гэдгийг лавлахад анхаар . Ярилцлагын дараа тэднийг дахин сануулаарай, уулзалтын үеэр олж мэдсэн ажилчдын гол анхаарах асуудлуудын талаар тэдэнд мэдэгдээрэй. Хэрэв та ярилцлагын үеэр туршлага хуримтлуулсан эсвэл туршлагатай сул толбо байгаа гэж бодож байгаа бол амжилтанд хүрэх итгэлийнхээ итгэлийг батлахыг хүсч байгаа эсэхийг асуу. Ярилцлаганд оролцогчийн нэрийг хуваалцаж болно. Учир нь лавлагаа тань таныг таньдаг байж магадгүй юм уу эсвэл нэр дэвшүүлэхийг зөвшөөрөхийн тулд албан бусаар хүрч ажиллах боломжтой байх боломжтой.
12. Холболтоо ашиглана уу. Компани дээр ажиллаж байгаа харилцагч нартай уулзаж, нэр дэвшүүлэх талаараа тэдэнд мэдэгдээрэй. LinkedIn болон коллежийн төгсөгчдийн холболтууд дахь байгууллагын хоёр дахь түвшний харилцагчдыг тодруулах. Ярилцлага өгөх үед боломжтой бол тэдэнтэй уулзах арга замыг хайж олох. Эдгээр хүмүүс таны шууд нөлөөлөлд өртөж, сэтгэл хангалуун байгаа бол таны нэр дэвшигчийг батлах шийдвэр гаргаж болно.
Цааш унших: