Таны хамтран ажиллагсад таныг хүндэтгэх үед илүү амжилтанд хүрнэ
Ажлын байран дахь хүндлэлийг хэрхэн үнэлэх тухай найман нууцыг эндээс харж болно.
Таны хамтран ажиллагсдыг хүндэтгэхийн тулд Дүрэм журмыг даган мөрдөх
Мэдээжийн хэрэг, телевизор эсвэл кинон дээр үргэлж урамшуулал эсвэл магтаалын ялалтыг хязгаарлаж буй албаны ажилтан эсвэл албан тушаалтан юм.
Бодит амьдрал дээр, энэ нь хийх ёстой зүйлээ хийдэг хүн юм. Хэрэв та удирдаач эсвэл удирдлагын үүрэг гүйцэтгэдэг бол энэ нь ялангуяа чухал юм.
Хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчин хоцорч, хожимдоод ирдэг, эрт нүүх, ажил хийхээс илүү цагаар онлайнаар худалдан авдаг, хамтран ажиллагсдаасаа хүндлэхгүй байх болно. Дараах дүрэм журмын үр нөлөө нь үе тэнгийнхний дунд хүчтэй биш боловч энэ нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг хэвээр байна. Ард түмэн дүрмийг үл хүндэтгэдэг хүмүүсийг хүндэлдэггүй.
Энэ нь ихэнх ажилчид дүрмийг дагаж мөрддөг ажлын байранд ялангуяа үнэн байдаг. Эцсийн эцэст тэд шалтгааныг нь тавьсан. Ажлын байрны зохицолыг бий болгох, эсвэл шударга, ёс зүйн хувьд ажилчинтай харьцах эсэхээс үл хамааран ажлын байрны дүрмийг ихэнхдээ сайтар боддог.
Таны хамтран ажиллагсдыг хүндэтгэхийг хичээ
Телевизийн шоу нэвтрүүлгийг зөв сонгож авах нэг газар бол цагдаа нар бүх дүрмийг зөрчиж магадгүй юм.
Одоо ажиллаж байгаа нь долоо хоногт 80 цаг ажиллах шаардлагатай гэсэн үг биш, гэхдээ энэ нь ажиллах ёстой үедээ ажиллах ёстой гэсэн үг юм.
Хэрвээ та албан тушаалтныг чөлөөлсөн бол ажлын байрны нормативаас арай илүү цаг хугацаа хэрэгтэй болно. Хэрвээ та албан ёсны бус ажилчин бол ажиллуулахын өмнө бүх цагаа зарцуулахаа боль .
Та цагаа ажиллуулах, эсвэл даргынхаа цагийг картаар сүрдүүлэх зэргээр хүндэтгэлгүй ханддаг.
Хөдөлмөрлөх нь ажил дээрээ цагаа зарцуулах хэрэгтэй болно гэсэн үг юм. Хэрэв ажил олгогчоосоо цагийг хулгайлах гэж байгаа хүнийг бусдаар харвал хүндэт ажилтны статусыг олохгүй.
Татгалзах, Хүндэтгэхийг олохын тулд илүү ихийг сонсох
Чи хамгийн хүндтэй хүнийг бага хурлын ширээн дээр толилуулж байгаа хүн гэж боддог байж магадгүй, гэхдээ энэ нь үргэлж тийм биш юм. Хэрэв та үргэлж ярих хэрэгтэй мэт сэтгэгдэл төрвөл өрөөн дэх хамгийн хүндтэй хүн биш байх.
Хүмүүс бусдын санаа бодлыг сонссоноор хүмүүс хүндэтгэдэг. Энэ нь та өөрийн санаагаа хуваалцах боломжгүй гэсэн үг биш, харин бусдын хэлсэн үгсийг анхаарч үзэх хэрэгтэй гэсэн үг юм.
Та ажил үүргээ гүйцэтгэхэд ажилд орсон бөгөөд бусад ажилтнууд тэдний ажлыг хийхээр хөлсөлсөн гэдгийг санаарай. Энэ нь супер үндсэн мэдэгдэл мэт санагдаж болох боловч бодитоор хэлбэл, бусад хүмүүс мэргэжлийн туршлагаас гадуур даалгавар гүйцэтгэх мэргэжилтнүүд байна гэсэн үг юм. Тиймээс тэдний мэргэжилийн талаар юу хэлэхийг сонсох.
Хамтран ажиллагсадаа сонсохдоо тэднийг хүндэлдэг . Энэ нь та нарт болон таны хэлэх зүйлийг хүндэтгэдэг.
Хүмүүсийн хамгийн сайн хүмүүс, хүндэтгэх нөхцөл байдал гэж үзье
Төлбөр хариуцсан хүн төлбөрт нийлүүлэгчийг шалгаж авахын тулд гурван хоног шаардлагатай гэж хэлэхэд түүнийг залхуутай гэж бодоорой. Тэр залхуутай байж болох ч цаг хугацаа шаардагдах хэмжээнд нь хариу өгөх чадварыг хязгаарлах шаардлагатай үйл явц, журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай байж магадгүй юм.
Яагаад, эсвэл ямар нэгэн зүйл тохиолдвол яагаад гэдгийг нь ойлгоогүй учраас зөв шалтгаан байхгүй гэсэн үг биш юм.
Хүндэтгэхийг гуйж, уучлаарай
Та төгс биш байна. Хэн ч байхгүй. Та алдаа гаргах болно. Хэрэв та хүндэтгэл хүлээхийг хүсвэл алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй . "Намайг уучлаарай. Үүнийг засахын тулд би юу хийж чадах вэ?
Сүүлийн хэсэг нь олон нөхцөл байдалд маш чухал байдаг. Өөрөөр хэлбэл уучлалт гуйх нь хоосон мэдэгдэл юм. Хэрвээ та удирдагч бол багийн буруутай үйлдэл болон өөрийнх нь төлөө хариуцлага хүлээх болно.
Хэрэв та хувь хүн хувь хүн бол өөрийн буруу ташаа ойлголтыг буруутгах хэрэгтэй. Алдаа дутагдал нь ажил мэргэжил биш юм. Алдаагаа хүлээн зөвшөөрөхгүй бол ажил мэргэжлийн хувьд төгсгөл болно.
Шүүмжлэлийг авч, сурч мэдэн, хамтран ажиллагсдаа хүндэтгэж хандах хэрэгтэй
Хүмүүсийг хүндэлдэг хүмүүс бол та нарыг зөв цагт зөв гэж боддог хүмүүсээс хамаардаггүй. Энэ бол хүмүүс танд итгэж, хэлэх зүйлээ үнэлдэг . Яг л алдаа гаргах үедээ өөрийн бөөн юмыг авах хэрэгтэй бол, та нарын тухай хүмүүст юу хэлэхийг сонсох хэрэгтэй.
Захирал танай маркетингийн төлөвлөгөөнд үнэртэж байна гэж боддог уу? За, яагаад түүний хэлэх гэж байгаагаа анхааралтай асуу. Таны шуудангийн маркетингийн төлөвлөгөө нь үнэртэж байна гэж та бодож байна уу? За, яагаад түүний хэлэх гэж байгаагаа анхааралтай асуу.
Сүүлийн хоёр мөр нь өмнөх мөрүүдийн санамсаргүй тохиолдлыг давтах бус байсан юм. Шүүмжлэл нь дээрээсээ эсвэл доороос та тухайн хүн юу хэлэхийг анхааралтай авч үзэх ёстой. Урагшаа асуулт асуу. Тэд зөв байж болно. Тэдгээр нь буруу байж болох ч та үүнийг тооцохгүй л бол мэдэхгүй.
Өөртөө зориул
Дээрх нь хүмүүсийг бүхэлд нь тойрч явахыг зөвлөж байна . Та шүүмжлэлийг маш анхааралтай авч үзэж, "Жэйн, маркетингийн төлөвлөгөөний талаар юу ярьсаныг би зөв сонссон гэж сонссон ч би санал нийлэхгүй байна. Зах зээлийн судалгаагаар бол blah, blah, blah. "
Хэрэв хэн нэгэн таны хувийн дүр төрх, гэр бүлийн байдал, арьсны өнгө, хүйс зэргийг шүүмжилж байгаа бол үүнийгээ тэдэн дээр дуудаж болно. "Уучлаарай, залуу харагдаж байгаа нь үнэн үү? Юу хийх вэ гэдэг нь хамт ажиллагсад, захирлуудаасаа хүндлэлийг олоход чухал юм.
Гэхдээ нөгөө талаас, ямар ч зөрчил гаргахгүй байх гэмт хэргийг хайж олохгүй. Хэрвээ та хэн нэгний хийсэн бүх сэтгэгдлээ гомдоосон бол та гялалзагч мэт харагдана. Зарим зүйл, тэднийг зүгээр л явуулах хэрэгтэй.
Бусдадаа хүндэтгэлтэй хандахын тулд амжилтанд хүрэхэд нь тусал
Хамгийн их хүндэлдэг хүнээ бодоорой. Хэн нэгэн нь автобусын баруун талд хүмүүсийг түлхэж , дээд талд нь очих уу? Магадгүй. (Хэрэв энэ бол эмчилгээгээ авч үзээрэй.) Үүний оронд та найрсаг, ашиг тустай хүнийг хүндэтгэдэг.
Тиймээс хэрэв та бусдыг хүндэтгэхийг хүсч байгаа бол адилхан хийхийг оролд. Магистрт цаг гарцгаая . Шууд тайлан, үе тэнгийнхэн, эсвэл эзэд алдаа гаргах үед уурлах хэрэггүй. Зөвхөн ажлыг нь хийж, зөв хийхэд нь туслаарай. Та эргэн тойрныхоо хүмүүсийг өргөхөд бүгдээрээ хамтдаа босдог.