Хүний нөөц, менежмент ба ажлын холбоотой асуулт, хариултуудын жагсаалт
Миний хүлээн авсан имэйлийн хэмжээ нь бүх асуултуудад биечлэн хариу өгөх боломжгүй байна гэдгийг анхаарна уу. Би боломжтой цагтаа чадах бүхнээ хийдэг.
Миний нийтлүүлсэн асуулт, хариултын жагсаалт, сэдвээр жагсаалтыг дараах байдлаар жагсаав.
ХН-ийн тухай асуултууд
- Хүний нөөцийн мэргэжилтэн үү?
- Хүний нөөцийн ажилтнууд найз нөхөдтэй юу?
- Хүний нөөцийг хэрхэн төсөөлдөг вэ?
- Хүний нөөцийг сонсох уу?
- Хүний нөөцийн ажилд амжилттай ажилласан уу?
- Хүний нөөцийн ажил үнэхээр дуртай юу? Стратеги биш уу?
ХН-ийн талаархи асуултууд
- Хүний нөөцийн удирдагчид хэрэгтэй байна уу?
- Хөдөлмөр эрхлэх ажилд одоогийн ажлын байрнаас гадна
- Би ажиллагсдын дунд дунд давхар ажил эрхлэх, хүний нөөцийн ажилд хэрхэн шилжих вэ?
- Хүний нөөцийг хэрхэн олох вэ?
- Хүний нөөцийн ажлын байрыг хэрхэн яаж хүргэх вэ?
- Ажлын байрны өөрчлөлтийг Хүний нөөцийн хэлтэс дотор хийх үү?
- Хоёр жилийн зэрэгтэй хүний нөөцийн ажилд мэргэшсэн үү?
- Бусад талбарт туршлагатай бол Хүний нөөцийн дээд түвшинд эхэлнэ үү?
- Дунд түвшний ажил мэргэжлийн түвшинд хүний нөөцийн шилжилтийг хийдэг үү?
- ХНХ-д ажил мэргэжлээ шилжүүлэх үү?
Нөхөн төлбөрийн асуултууд
- Түүний зовлонтой компанидаа төлөхийг хүсч байна уу?
- Амлалтаа биелүүлэхийг хүсч байна уу?
- Хэрвээ та нэг шөнийн болон амралтын өдрөөр ажилуулдаггүй ажилчинг хэрхэн нөхөн төлөх вэ?
- Ажилчин огцорсны дараа хоёр долоо хоногийн мэдэгдэлийг хэрхэн төлөх вэ?
- Гүйцэтгэлийн үнэлгээний сүүл цагт тийм биш үү?
Ажилтны ажил мэргэжлийн асуултууд
- Татгалзахын оронд өнөөгийн компанид сурталчилгаа авах вэ?
- Төгс төгөлдөр ажил олох нь үү?
- Дотоод ажлын ярилцлага хийхэд хэрхэн бэлтгэх вэ?
- Огцрох захидал - Чин сэтгэлийн тухай шалтгаанууд уу?
Ажилтны сахилгатай холбоотой асуултууд
- Хортой хандлагатай ажилчдыг гал түймэрдэх үү?
- Ажилтныг Гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөөнд (PIP) -ийг зөвөөр оруулна уу - зөв, үр нөлөөтэй үү?
Ажилчдын менежментийн асуултууд
- Ажилтны гүйцэтгэлийн сорилтыг хэрхэн даван туулах вэ? (Ажилд орох, хүчингүй болгох)?
- Гүйцэтгэлийн үнэлгээний систем, рейтинг, зохиомлоор хязгаарлалтын систем?
- Шуурхай ажилтанг сэргээх үү?
- Ажил хайж байгаа гэж хэлсэн Ажилчинд хариу хэлэх үү?
- Гүйцэтгэлийн үнэлгээнд тохиромжгүй үнэлгээ хийсэн үү?
Ажилтны харилцааны асуултууд
- Ажиллагсадтайгаа ахмад нас барна
- Зовлонгийн хууль ёсны тодорхойлолтыг биелүүлэхгүй байгаа золгүй явдлын талаар юу хийж чадах вэ?
Ажилд авах ба сонгохтой холбоотой асуултууд
Харилцааны харилцааны асуудлууд
- Согтууруулах ундаа хэрэглэдэггүй хүмүүстэй хамтран ажилладаг уу?
- Хамтран ажиллагсад түүний бүхий л үйлдлийг баримтжуулж чадах уу?
- Тэрээр хамтран ажиллагчтайгаа ярилцаж болох уу? Түүний өрсөлдөх чадварыг бүх ажилд хэрхэн тусгадаг вэ? Тэднийг гүйцэлдүүлэх, гүйцэтгэлд нөлөөлөх үү?
- Ажиллагсдыг ажилд зуучлах ажил олгогчтой тохиролцох уу?
- Ажил мэргэжилтэй холбоотой заналхийллийн талаар ярилцах уу?
- Ажилчин хамтран ажиллагчдадаа итгэлтэй байж чадахгүй гэж үү?
- Морфийг дээрэмдүүлэхэд та юу хийж чадах вэ?
Асуултуудыг ярилцлага хийх
Ажлын байрны нэр дэвшигчийн асуултууд
- Ажил олгогч таны насыг асууж чадах уу?
- Ажилд авахыг хүссэн ажил олгогчоос миний нийгмийн хамгааллын дугаарыг хууль ёсоор асууж болох уу?
- Жобсоор ажилд орохдоо ХАБЭА-н дааман хаалгачийг хэрхэн өнгөрүүлэх вэ?
- Боломжит ажил олгогчоос ярилцлага авах боломжтой эсэх талаар мэдэх боломжтой юу?
- Хамгийн сүүлчийн ажилаасаа салж болзошгүй тухай ажил олгогчдод юу хэлэх вэ?
Хүний нөөцийн ажлын асуултуудаа гүйцэтгэх
- Хулгайлагдсан Ажлын Орчны Хууль Эрх зүйн үндэслэл?
- Хэрхэн завсарлагатай FMLA хэрэглээ ба хүчирхийллийг хэрхэн хянах вэ?
- Гарын авлагын журмыг хэрхэн боловсруулах вэ?
- Ажилчдын сарын хүлээн зөвшөөрөх хөтөлбөрийг үр дүнтэй болгох вэ?
- Хүний нөөцийн бизнес төлөвлөгөө хэрхэн хийх вэ?
- Ялангуяа дэлгэрэнгүй Хувцаслалтын кодыг дахин үүсгэн дахин бичүүлэх үү?
- Хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах хууль тогтоомжийг өөрчлөх талаархи мэдээллийг цаг тухайд нь авах уу?
- Та ажил олгогчоо цуцалсан тухай хамтран ажиллагчид мэдэгдэж байсан уу?
Холбоотой холбоотой асуултууд
- Ажилд орох өргөдөл хүлээн авахыг хүлээн зөвшөөрөх үү?
- Ажлын байрны өргөдөл гаргагчдыг хэрхэн эргэх талаар - Зөв
Сургалт, Хөгжил, Үнэлгээний Асуултууд
Ажлын байрны бодлогууд Асуулт
- Хувцаслалт код хууль ёсны байдаг уу?
- Ажил олгогч хуучин байсан бол түүний компанид имэйлээр хайлт хийсний дараа хууль ёсоор имэйлээр нэвтрэх боломжтой юу?
- Ажилчдын дотуур хувцастай танилцах уу?
- Ажилтан Ажилтайгаа Аялал Жуулчлалын Компаний зардлын бодлогыг зөрчсөн үү?
- Имэйлээр дамжуулан ажилтнуудын асуудлуудыг хэлэлцэх үү?
- Ажилчдын ажлын хуваарь болгон уян хатан цагийг санал болгодог уу?
- Хуулиар шаардсан ажилчдын гарын авлага
- Ажилчид хоолоо зарж борлуулдаг уу?
- Нээлттэй хаалганы бодлого ямар байх ёстой вэ?
- Шилдэггүй ажлын байр - давуу ба сул тал?
- Ажиллагсдыг бизнесийн аялалд оролцох уу?
Асуултаа хэрхэн илгээх вэ
Асуусан Асуулт асуусан асуултын асуултыг хэрхэн илгээх талаар та бүхэн олж мэдэж болно. Асуулганд хариулахын тулд асуусан Сюзан таны субьектийн мөрийг оруулаад уншигчдын асуултыг хялбархан олж мэдэх боломжтой. Надад асуултаа имэйлээр оруулна уу.
Disclaimer:
Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн удирдлага, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахын төлөө хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбогддог боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга Эрх мэдэлтэй, үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.