Энд муу мэдээ байна. Та олон нийтийн коллежид суралцаж болно. Орон нутгийн коллежийн түвшинд мэргэшсэн хүмүүсийг ажилд авахыг хүсч буй хүмүүс нь англи хэл, математикийн анхан шатны үндсэн сургалтуудыг авах явдал юм.
Ихэнх магадлан итгэмжлэгдсэн коллеж нь Хүний нөөцийн чиглэлээр хоёр жилийн кредиттэй бизнесийн кредит хүлээн авдаггүй. Тэд таньд үндсэн ойлголтоо авч, дараа нь дөрвөн жилийн коллежид жинхэнэ кредит олгохоор ирнэ.
Хамгийн муу зүйл бол Хүний нөөцийн кредит кредитийг шилжүүлэхэд ихээхэн золгүй явдал тохиолддог. Учир нь дөрвөн жилийн их дээд сургуульд тэднийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Насанд хүрэгчдэд ээлтэй, ерөнхийдөө бага хүндэтгэдэг байгууллага болох "амьдралын кредит", курсууддаа кредит кредит өгдөг.
Эдгээр түвшний хувьд тэдний бүс нутгийн томоохон коллежүүд болон тэдгээрийн давуу ба сул талуудыг мэддэг ажил олгогчдын хувьд энэ нь бага байдаг. Тэд итгэмжлэгдсэн томоохон их сургуулийн хөтөлбөрийн нэр хүндтэй байдаггүй боловч тэд насанд хүрэгчдэд зориулсан маш сайн сонголт юм. Үнэндээ тэд хөдөлмөрийн насанд хүрэгчдийн цорын ганц сонголт байдаг. Тиймээс энэ нь та нарыг урам хугарах биш харин толгойлох явдал юм.
Хоёр жилийн зэрэг нь Хүний нөөцийн чиглэлээр ажилд орохгүй. Хоёр жилийн зэрэгтэй хувь хүн бүртгэх, захиргаанд ажилд орох боломжтой.
Ажил хайж буй ертөнцөд, хэрэв та азтай, 100+ мэргэшсэн хүмүүсийг татаж чадвал HR HR администраторын (Хүний нөөцийн ажил эхлэхээс эхлээд) бакалаврын зэрэг, хоёр жилийн туршлага шаардах болно.
Эдгээр өргөдөл гаргагчдын олонх нь туршлага, дадлагажигч зэрэг олон зэрэгтэй байдаг тул хамгийн ихдээ хоёр жилийн зэрэгтэй байхыг хүсч байгаа хүмүүсийг бодолцохгүй байна. Өргөдөл гаргагчдын сан нь хоёр жилийн зэрэг нь бусад өргөдөл гаргагчидтай өрсөлдөхдөө устгах хүчин зүйл болох хангалттай том байна.
Тиймээс та мэргэжлээрээ олон жил ажилласан туршлагатай, чадвартай хүн байж болно. Гэхдээ та өөрийн ресуме дээрээ анхаарал хандуулахгүй байх болно.
Та хэзээ ч, эсвэл таны бусад итгэмжлэл, ажлын туршлага, нөхцөл байдал гэх мэтийг таньдаггүй тул Хүний нөөцийн ажилд хэзээ ч хэзээ ч ажилд орохгүй байх магадлалтай. Гэхдээ, энэ өдрүүдэд Хүний нөөцийн чиглэлээр суралцахын тулд хүнд хэцүү болж байна.
Хуучин өдрүүдэд олон хүн нягтлан бодох бүртгэл эсвэл өөр салбарт ажиллаж байсан ба тэдгээрийн зарим нь Хүний нөөцийн чиглэлээр амжилттай ажилласан. Би хэд хэдэн Хүний нөөцийн чадавхитай VP- тэй уулзаж, дэвшүүлсэн . Асуудлын гол нь энэ талбар нь илүү төвөгтэй болж, хүний нөөцийн хэрэгцээтэй холбоотой байгууллагын хүлээлт өөрчлөгдөж байна.
Та одоо хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль, байгууллагын хөгжил, технологийн ашиглалт, удирдлага, ажиллагсдын харилцаа, бусад зүйлд мэргэшсэн байх шаардлагатай. Хүний нөөцийн хэлтэс хүмүүсийг төлж, ажилчдыг ажилд авах, бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй. Хүний нөөцийн үүрэг өөрчлөгдсөн .
Ялангуяа та гїйцэтгэх хїснэгтэнд сууж байхыг хїсвэл ялангуяа таны гїйцэтгэх захирлууд олон зэрэгтэй байх болно. Өнгөрсөн хугацаанд бид үйлчлүүлэгч компанидаа Хүний нөөцийн захирлаар ажиллаж байсан бөгөөд гүйцэтгэх баг хоёр магистр, магистрын зэрэгтэй, бакалавр зэрэгтэй.
Хүний нөөцийн төлөөх өрсөлдөөн нь догшин бөгөөд олон хүн элссэн байна. Энэ өдөр болон хүний нөөцийн системийг хайж буй системийг хайж олох түлхүүр үг хэлэгчийн насыг ярилцлагад урих нь хэцүү байдаг.
Хүний нөөцийн хувьд хэн нэгэн хүнийг бакалавраас бага зэрэг авч ажиллуулдаггүй. Ажил олгогчдын ихэнх нь адилхан.
Дараагийнх нь юу хийх хэрэгтэй вэ? Таны амьдарч буй газар, ажил эрхлэхээр төлөвлөж буй ажил олгогч нар нөхцөл байдлыг өөрөөр харах боломжтой ч энэ нь бидний зөвлөмж юм.
Өөрийн амьдарч буй Хүмүүсийн хүмүүстэй уулзаж, ярилцаж болно. Дараа нь таны чиглэл, сонголтуудын талаар илүү сайн санаа гаргах болно. Хоёрдугаарт, одоогийн ажил олгогчтойгоо хамт хүний нөөцийн туршлага олж авахыг хичээ.