Эмзэг асуудлуудыг шийдэхийн тулд тактикууд
Сайн уу,
Би ажлын ажилтнуудыг бухимдуулж байгаа асуудлыг шийдэх арга замыг эрэлхийлж байна. Нэг ажилтан бие зассаныхаа дараа бие засах газаргүй.
Би энэ асуудлыг эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд хүндэтгэлтэйгээр, энэ талаараа хэрхэн хандаж болох вэ? Таны туслалцаа алдагдал хүлээнэ. Таны санаануудыг хараарай.
Хариу арга хэмжээ:
OK ... Тийм ээ, энэ бол зохицуулах тал дээр тийм ч таатай бус зүйлүүдийн нэг юм. Эхний ээлжинд, энэ зан үйл нь тодорхой ажилтан хүнээс тодорхой гэдэгт би итгэлтэй байна.
Хэрэв та 100 хувийн биш бол ажлын байранд эрүүл ахуй, хамтын ажиллагааны талаар бүх ажилтнуудад ерөнхий сануулга өгөх нь хамгийн сайн эхний алхам болно. Хэрэв та 100 хувь нь тодорхой бол би хамгийн сайн арга замыг шууд, бодитоор, төвийг сахисан байдлаар шийдсэн гэдгийг олж мэдсэн.
Энэ бол хялбар яриа биш гэдгийг хүлээн зөвшөөр. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та нөхцөл байдлыг эвгүй, эмзэг , эсвэл эвгүй байдалд оруулбал энэ нь ажилтныг хамгаалж, хаалттай байх магадлалтай.
Энэ хэлэлцүүлэг хаалттай хаалганы ард (Мэдээжийн хэрэг) уулзалт болсон шалтгааны талаар бутны эргэн тойронд зоддоггүй. "Сайн байна уу ___________, бид ажлын байранд ерөнхий эрүүл ахуйн талаар ярих хэрэгтэй бөгөөд энэ нь хялбар яриа байж мэдэхгүй гэдгийг би мэдэж байна.
Энэ талаар та надад юу хэлж чадах вэ? "(" Би маш их гомдол гаргасан "гэж хэлээгүй гэдгийг анхаарна уу.
Хүмүүсийн санал хүсэлтийг хүлээн авах нь зөвхөн "тушаалыг зогсоох" гэсэн зарлигийг хүргэхээс өөр аргагүй гэдгийг би олж мэдсэн. Хэрвээ ажилтан яагаад өөрийн зан үйлийн талаар харилцаж чадаж байвал та өөрийн асуудлыг шийдэхийг удирдан чиглүүлэх боломжтой болно. Байгаль орчныгоос усыг устган зайлуулах шалтгаан болохын тулд нүцгэн гараар бие засах хөшүүргээр хүрч болно ... хуучин мартахын аргагүй болоход бэлэн байгаарай.
Дахин хэлэхэд, танд болон энэ компанийг амжилттай шийдвэрлэхэд туслах зарим шийдлүүдийг боловсруулах хэрэгтэй. Тэдэнд туслахынхаа өмнө шийдлийг дахин тайлагнана уу. Дараа нь хураангуйг бөглөнө үү:
"Энэ цаг үеийн талаар баярлалаа, энэ асуудлаар санал бодлоо илэрхийлж, албан ёсны багийн эрүүл мэнд, ёс суртахууны ерөнхий байдлыг харах боломжтой энэ практик цааш үргэлжлэхгүй байх болно, бид XYZ-ийг хийх болно, ABC-г хийх болно. Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд та үүнийг хийх хэрэгтэй, үүнийг хийж чадах уу? "
Олон жилийн туршид хувийн эрүүл ахуйн янз бүрийн асуудлуудын талаар ажилтнуудтайгаа иймэрхүү ярилцлага хийсний дараа энэ нь хөгжилтэй биш бөгөөд энгийн "зогсоох" арга мэт санагдах нь хангалттай юм.
Гэсэн хэдий ч, ажилтнуудаас ирүүлсэн санал хүсэлтийг авахын тулд цаг гаргаж өгөхийг бид олж мэдсэн бөгөөд тухайн хүн тухайн бүлгийн шүүгчид шүүмжлэлд өртсөн эсвэл мэдээжийн хэрэггүй гэж үздэг бөгөөд ажилтан нь илүү анхаарал болгоомжтой байх боломжийг олгодог. .
Цааш унших:
- Хэцүү яриа өрнүүлэх
- Ажиллагсдын ажил хөдөлмөр эрхэлдэг байдал, асуудлуудаа хэрхэн шийдэх вэ?
- Сюзан Асуулт ба Хариултыг асуу
Disclaimer:
Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дахь удирдлага, ажил олгогчид, ажлын байруудад үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн зөвлөгөөг санал болгодог бөгөөд энэ вэбсайтаас холбогддог боловч тэрээр өмгөөлөгч биш юм. Эрх мэдэлтэй боловч сайтын агуулга нь нарийвчлал, хууль эрх зүйн хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомжууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул ажлын байр бүрт тодорхой удирдамж өгөх боломжгүй.
Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрээ зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, олон улсын засгийн газрын нөөц бололцооны талаар зөвлөгөө авах буюу туслалцаа үзээрэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь зєвлєгєє, санаа, зєвлєгєє авахад зориулагдсан.