Та босгож, ажилчдынхаа ажлыг удирдана
Хэрвээ та цагийг хойшлуулахыг хүсвэл тэрээр амралтынхаа цаг мөч бөгөөд хүссэн үедээ ашиглахыг зөвшөөрдөг.
Түүнээс байнгын хариу арга хэмжээ авах нь "Зохистой хамрах хүрээг хангах менежерийн үүрэг хариуцлага". Ажилтан эхнэр нь түүнд ирэх цагийг өгч зөвшөөрөл авалгүйгээр эрт нүүх болно.
Саяхан тэрбээр уулзалтын газар очиж, буцаж ирснийхээ дараа асуулт асуусан нь түүний хамтран ажиллагсаддаа хэлэхэд, менежер нь хаана очсоныг нь асууж болох юм!
Энд ажилчдыг хэрхэн зохицуулах вэ?
Бидний санаанд орж ирсэн анхны санаа бол энэ ажилтан шоуг ажиллуулж байгаа бөгөөд урт удаан хугацаанд байж магадгүй юм. Зан төлөвийг өөрчлөхийн тулд хатуу зогсож бай.
Нэгдүгээрт, түүнтэй ярилцаж, юу болж байгааг олж мэдээрэй. Тэр таны байр сууриа алдсан уу? Энэ зан чанар хэр удаан үргэлжилж байна вэ? Түүний азгүй байдлын эх сурвалжийг тодорхойлох оролдлого. Түүнтэй ярилцаж, түүнд анхаарал хандуулж, сонирхож байгаа нь тэр асуудлыг шийдэж магадгүйг хэлж байна.
Хэрвээ тэр өөрчлөлт нь юу ч өөрчлөгдөхгүй бол түүний зан авир нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, үүнийг өөрчлөхийг та хүсэхгүй байна. Ажилтантай яг юу өөрчлөх ёстойг төлөвлөх.
Та түүний хөлийг галд хаяхад бэлэн байх ёстой бөгөөд энэ хүний зан байдлыг өөрчлөх шаардлагатай бол сахилгын арга хэмжээ авах хэрэгтэй.
Хэрэв та бол менежер юм.
Ажлын гүйцэтгэлтэй холбох хандлага
Хэрэв энэ нь түүний гүйцэтгэлд нөлөөлж байвал зан байдлыг засахад хялбар бол, хэрэв та өөрийн ажлын гүйцэтгэл , боломжит өсөлт, гүйцэтгэлийн үнэлгээ гэх мэт өөрийн зохисгүй үйлдлүүдийг холбож чадвал бүх зүйл илүү сайн байх болно.
Түүнийг зөвшөөрөх шаардлагатай бол түүний чөлөө авах хугацаа нь түүнийг хүссэн үедээ авахгүй.
Манай ажилчдын гарын авлагад менежерүүд чөлөө авахыг зөвшөөрсөн гэж би найдаж байна. Түүнийг эрт гарах эсвэл энгийн зүйлээс бусад үйлдлийг мөрдөхдөө бүх ажилтнуудтай адил урьдчилан мэдээлэх ёстой гэж заана. Хэрэв та мэдээлээгүй бол сахилгын арга хэмжээ авах болно.
Үүнээс гадна, гарын авлагад урьдчилан зөвшөөрөл авах бодлого нь ажилтан дагаж мөрдөхгүй бол таны компанийг цаг хугацаагаар нь өгөх ёстой эсэх талаар Хүний нөөцийн хамт ярилцаарай.
Уулзалтанд оролцож байхдаа чамайг ижил үйлдэл хийх хэрэгтэй. Та мэдэгдэх ёстой. Түүнийг дагаж мөрдөх, түүнтэй хамт ажиллаж байгаа хамтран ажиллагсад, эсвэл түүний хийж байгаа зүйлийг нь асуугаарай.
Хэрэв та өмнө нь байгаагүй бол бүх ажилчдад зориулж энэ бодлогыг хийнэ. Та тэднийг микрончлахыг хүсэхгүй байгаа ч цаг хугацаа, хуваарь өөрчлөгдөх эсэхээ мэдэхийг хүсч байна. Хэрэв энэ нь аль хэдийн бодлого, ажиллагсад байсан бол энэ ажилтан бусадтай харьцахдаа адилхан хандаж чадахгүй бол та ялгаварлан гадуурхах магадлалтай бөгөөд бусад ажилтнуудынхаа хүндэтгэлийг алдаж мэднэ.
Цаг хугацаа алдах, асуудал шийдэх шийдэл
Мэргэжлийн байгууллагад "Out and Out" самбарт мэргэжлийн хүмүүсийг хаана байрлуулахаа тэмдэглэж байхыг харсан.
Энэ зөвлөл нь ажилтнуудаа хууль ёсны бизнес эрхлэх болгондоо ээж эсвэл аавдаа тайлагнах ёстой гэсэн сэтгэгдэл төрүүлдэг. Мөн менежер, хамтран зүтгэгчидээс асуух шаардлагагүй болно.
Баталгаажуулах хугацааны талаар зарим байгууллага дотоод хуанли дээр цаг хугацааг олгодог бөгөөд шаардлагатай мэдээллээр хангах талаар ажилчдад мэдээлдэг. Хэрвээ тэд өөр ажилчдад хуваарилсан хугацааг хүсэлт гаргасан бол тэд өөрсдийгөө хамруулах буюу эсвэл таны өмнө нь зөвшөөрсөн ажилтны тоог нэмэхэд яагаад ийм хугацаа шаардагдах ёстойг тогтоох хэрэгтэй.
Би ганцхан хүн буруутай бол олон хүний хувьд ямар ч систем, дүрмийг бий болгохыг үзэн яддаг. Тиймээс, аливаа шинэ санаагаа хэрэгжүүлэх хамгийн сайн зам бол таны баг хүссэн эсвэл шаардлагатай байгаа зүйлийг бий болгоход танай багийг оролцуулах явдал юм.
Үүнээс гадна, хамрах хүрээг хамрах хүсэлт эсвэл ажилтны өөр цагт нөлөөлөхийг шаардсан хугацааг та тогтоох хэрэгтэй байдаг бөгөөд оршуулаагүй төлөвлөөгүй үйл явдлын хувьд хуваарилах хугацаа байдаг.
Та аль хэдийн батлагдсан цагаа суллуулж чадахгүй. Гэхдээ та бусдын хүсэлтийг цаг тухайд нь хүндэтгэх болно гэдэгт найдаж болно.
Энэ бөмбөг дээр таны бөмбөгөн дээр байна. Түүний юу гэж хэлснийг нь сонсох эсвэл өөрт нь байх эрхтэй гэж хэлэх талаар ямар нэгэн зүйл ярих нь бүтэлгүйтэх явдал юм. Тэр чамайг үйлдлүүд нь хууль ёсны эсэх талаар хэлэлцүүлэг хийдэг, тэр чамтай байна.
Үнэндээ бол эдгээр нь хууль ёсны үйлдэл биш бөгөөд та хатуу зогсож байх хэрэгтэй. Эсвэл ямар ч өөрчлөлт гарахгүй. Элсний шугамыг зур.