Цалингийн түүхээс авах хүсэлтийг хэрхэн бэлтгэх
Шинэ ажлын байранд ярилцлага хийх үед танай компани цалингийн түүхийн талаар танаас асуух нь түгээмэл байдаг. Би нэр дэвшигчийн үндсэн цалин юунд, ихэвчлэн шагнал урамшуулал авдаг, дундаж урамшууллын хэмжээ, нэмэлт 401к тохирох, хувьцааны тэтгэлэг, хувьцааны опцион, цалинтай цаг хугацаа, шаардагдах хичнээн нэмэлт цалин урамшуулал эрүүл мэндийн шимтгэлээ төлөх.
Хэрэв та нэмэлт нөхөн олговрыг хүлээж байгаа бол жишээ нь урамшууллын тэмдэг, нүүлгэн шилжүүлэлтийн туслалцаа эсвэл ногоон картын ивээн тэтгэмжийг ажлын байраа сольсноор компаний мэдэж байх ёстой зүйл бол урагшлах болно. Цалингийн түүхийн дээжүүд нь цалингийн түүхийн мэдээллийг хэрхэн бичгээр бичиж байгааг харуулж байна.
Нэр дэвшигч намайг тайван, шулуун шударга байдлаар нөхөн төлбөртэйгээр хэлэлцэх үед би үргэлж сэтгэл ханамжтай байдаг. Нэр дэвшигч надад хэлэхдээ "таны санал болгож буй санал нь хангалттай байх болно" эсвэл "зах зээлийн цар хүрээг хайж байгаа" гэж хэлэхэд тэдэнд нөхөн олговрын талаар ярилцах нь аятайхан биш гэдгийг харуулж байна.
Нөхөн олговрын хэлэлцүүлэгт нэр дэвшигчид өртөж болзошгүй айдас нь ихэвчлэн өөрсдийгөө үнэлж доогуур үнэтэй байж магадгүй гэсэн мэдрэмжийн үр дүнд бий болсон цалин хөлсөө их хэмжээгээр нэмэгдүүлж, эсвэл өөрсдийгөө өндөр үнэлэх, компанийг эзэмшихээс айдаг. эргээд "бид танд төлж чадахгүй" гэж хэлнэ.
Нөхөн төлбөрийн талаархи асуултуудыг хэрхэн хариулах вэ
Юуны өмнө бид танай гэрийн даалгавраа хийхийг зөвлөж байна. Зарим цалингийн судалгаа хийхдээ зах зээл дээр ямар ур чадвар, суурь мэдлэгээ төлж байгаа талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг олж аваарай. Та ярилцлага өгч буй компанид зориулсан тусгай нөхөн олговорын мэдээллийг авах боломжтой эсэхийг шалгахын тулд Glass Door- ийг шалгахыг хүсч болно.
Хоёрдугаарт, маш чухал зүйл бол шударга бай. Өөрөөр хэлбэл, тоонуудыг бүү бүрдүүл. Одоогийн нөхөн олговрын талаар үнэн зөв зургийг өгнө үү. Хэрэв та зах зээлтэй харьцуулахад хэтэрхий бага төлбөр төлөхөд санаа зовж байгаа бол үүнийг хэлээрэй. "Би одоогоор $ xyz хийдэг, гэхдээ энэ нь миний дэвсгэр дээр байгаа бусадтай харьцуулахад бага байна. Ирээдүйд би $ abc мужид жилийн нөхөн олговрыг хайж олох болно ". Хэрэв та нөхөн олговрыг өндөр түвшинд байгаа гэж бодож байгаа бол ажил олгогч энэ боломжийг нөхөн олговор болгон танд олгож байгаа гэдгийг мэдэж болно. "Одоогоор би одоогоор хийж байгаа боловч ажлын байрны өсөлт, боломжоос хамааран миний цалин хөлсний шаардлагыг уян хатан байлгаж чаддаг" гэж ажил олгогчийн хэлснээр тодорхой хэмжээний мөнгө хийхэд "гацдаг" гэж хэлж байна.
Ажил олгогчид яагаад энэ бүсийг хэлдэг вэ?
Энэ бол маш их олон асуулттай асуулт юм. Хариулт нь үнэхээр компаниас хамаардаг. Надад элссэн компаниудын ихэнх нь тодорхой түвшинд нээгдэж байгаа хэдий ч бидний нэр дэвшигчийг олохын тулд асар их уян хатан байдал, түүнчлэн тухайн нэр дэвшигчийг бусад багийн гишүүдтэй хэрхэн харьцуулж байгаагаас шалтгаалан маш их уян хатан байдаг. Бид 100,000 долларын цалинтай суурь цалинтай байрыг нээж болно. Дараа нь бидний хамгийн сайн нэр дэвшигч нь зөвхөн 3 жилийн туршлагатай болохыг олж мэднэ. Бусадтай харьцуулахад 80,000 доллар байх болно.
Түүнчлэн нэр дэвшигчдэд хүрч чадаагүй сэтгэл зүйн зарим нь бас бий. Хэрэв та бүхэн 60,000-90,000 ам.доллар төлөх гэж байгаа бол танд 90,000 $ -ын нэр дэвшигч байх болно гэж бодож байна. Үнэндээ бид таныг 65000 $ -ын нэр дэвшигч гэж үздэг бол (бусад багуудтай харьцуулахад) ). Дараа нь таны хүлээлт зохих ёсоор тохироогүй учраас та нарыг доромжилж, урам хугарч болно.
Цалин хөлс, цалингийн түүхийн захидлын талаар Зарим компани цалингийн түүхээ бичих эсвэл цалин хөлсний шаардлагыг бичиж тэмдэглэхийг хүсч болно. Дахин хэлэхэд би та нарын хариултуудад үнэнч байх болно. Өнгөрсөн нөхөн олговор болон хуурамч мэдээллийг баталгаажуулах нь маш хялбар байдаг нь саналыг хүчингүй болгох эсвэл ажил эрхлэлтээ дуусгавар болгох үндэслэл болно (хэрэв хөлсөлсөн бол). Хэрэв та цалин хөлсний шаардлагын талаар зохих маягтыг бөглөж чадахгүй бол цалингийн түүхийн захидлын дээжийг үзнэ үү .