Эрх зүйн хувьд илүүтэйгээр ажиллах эрх нь өөрөөр хэлбэл мэргэшсэн ажилтнууд нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад ажиллах, холбогдох холбоодтой нэгдэх, эсвэл байнгын эвлэлийн татвар төлөх эрхтэй.
Гэхдээ ажил эрхлэх (ажиллагсдын) эрх нь ажил олгогчдын нэрийн өмнөөс санал гомдол гаргах гэх мэт төлөөллийг төлөх ёстой.
"Хэлэлцээрийн нэгж" -ийн нэг хэсэг болох ажилчдыг эвлэлдэн нэгдэх холбоонд нэгдэж буй ижил төстэй нэгдлийн төлөөлөлтэй байх эрхтэй. Хэлэлцээрийн нэгж нь ажлын ижил төстэй үүрэгтэй, ажлын байраа хуваалцах, цалин хөлс, цаг болон бусад ажлын нөхцлөөр ижил төстэй сонирхолтой бүлэг хүмүүс юм.
Өөрөөр хэлбэл ажил эрхлэх зарчмын хүрээнд ажилчид нь эвлэлдэн нэгдэх эсвэл ажлын байранд байнгын эвлэлийн татварыг төлөх шаардлагагүй. Тэд ажил хаяхгүйгээр ямар ч үед эвлэлийн гишүүнчлэлийг цуцалж болно. Гэхдээ тэд нэгдсэн үйлдвэрчний эвлэлийн ажлын хэсгүүдэд ажиллахдаа шударга, тэнцүү байдлаар эвлэлдэн нэгдэх эрхтэй хэвээр байна. Гэсэн хэдий ч эдгээр төлөөлөгчийн зардлыг төлөхийн тулд эвлэлдэн нэгдэх ёстой байж болох юм.
Ажиллах эрхтэй улсууд болон хуулиуд
Холбооны түвшинд энэхүү Ажлын Үндэстний Байгууллагын Хөдөлмөрийн хуулийн тухай хуульд конгрессоор батлагдаж байгаа хэвээр байгаа нь эвлэлдэн нэгдэх төлбөрийг төлөөгүй тохиолдолд ажилчдыг гал сөнөөх нэгдсэн Үйлдвэрчний эвлэлийн бусад хуульд заасан заалтыг хүчингүй болгох болно. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн менежментийн харилцааны тухай хууль (энэ нь түүнийг танилцуулсан конгрессменүүдийн дараа Taft-Hartley хэмээх нэрээр нэрлэгдсэн) муж улсуудад ажиллах эрхээ хуулиар баталгаажуулж өгдөг.
Үүний зэрэгцээ улс орнууд орон нутгийн хууль тогтоомж (жишээ нь, хот, муж улсууд) өөрсдийн ажиллах эрхээ хуулиар баталгаажуулж болно.
Ажлаа хэрэгжүүлэх эрхийг хуулиар баталгаажуулсан байдаг нь "нээлттэй дэлгүүр" болохын тулд үйлдвэрчний эвлэлийн ажлын байрыг шаарддаг. Нээлттэй дэлгүүрүүд нь ажилчдын хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрдөг. Холбогдох холбоонд нэгдэж эсвэл тогтмол татвар төлдөг эсэх.
Үүнийг бичиж байх үед дараахь улс орнууд хөдөлмөрийн хуулиар ажиллах эрхтэй байх гэсэн утгатай.
- Алабама
- Аризона
- Арканзас
- Флорида
- Гүрж
- Айдахо
- Айова
- Канзас
- Луисиана
- Миссисипи
- Небраска
- Невада
- Хойд Каролина
- Хойд Дакота
- Оклахома
- Өмнөд Каролина
- Өмнөд Дакота
- Теннисс
- Техас
- Юта
- Виржиниа
- Wyoming
Дээр дурдсан муж улсын хуулиудыг ажиллах эрхээ уншуулахын тулд Үндэсний Хөтөлбөрийн Ажлын Хорооноос гаргасан АНУ-ын газрын зургаас эхэл. Хэрэв таны төлөв нь дээр бичигдээгүй бол (эсвэл газрын зураг дээр) энэ нь ажиллах хуулийн тодорхой эрхгүй гэсэн үг юм. Гэхдээ бусад хуулиуд үүнтэй төстэй заалт байж болох юм. Жишээ нь, Нью Хэмпширийн хөдөлмөрийн тухай хууль нь аливаа хүнийг хөдөлмөрлөх нөхцөл болгон өөр нэг гишүүнийг нэгдэхийг хориглодог заалт байдаг.
Хэдийгээр таны муж улсын хууль, түүнтэй адилтгах заалтаар ажиллах эрхгүй байсан ч АНУ-ын Дээд шүүх ажилчдын эвлэлд нэгдэхийг шаарддаггүй.
Хамтын хэлэлцээр хийх гэрээ нь эвлэлдэн нэгдэхийг зөвшөөрөх хувь хэмжээгээр төлөхийн тулд гишүүн бус хүмүүсийг төлөөлөхийг шаарддаг. Гишүүн бус хүмүүс тайлбараа өгөх хүртэл ийм төлбөрийг төлөх шаардлагагүй бөгөөд тэднийг эхлээд сорих боломжтой.
Таны муж улсын хөдөлмөрийн эрх, хуулийн заалт, түүнтэй төстэй заалт, Холбооны түвшинд ижил төстэй эрхүүдийн талаар илүү ихийг олж мэдэхийн тулд улсынхаа хөдөлмөрийн товчоонд хандаарай.
Дээрх мэдээлэл нь хувийн хэвшлийн ажилчдад ерөнхийдөө хамаарна. Хууль тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийг өөр өөрөөр хэрэгжүүлэх эрх нь засгийн газар, боловсрол, төмөр зам, агаарын тээвэр болон бусад ажилчдад хамаарч болно. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл Үндэсний Хөтөлбөрийн Хорооны байнга тавигддаг асуултуудыг үзнэ үү.
Хэрэв та ажил олгогч эсвэл холбоод хөдөлмөрийн эрхээ зөрчсөн гэж үзвэл Үндэсний Хууль Эрх зүйг Хамгаалах Сангаас эрх чөлөөтэй байж болно.
Үгүй бол хувийн өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөж болно.
| Ажлын эрх нь зөвхөн ерөнхий мэдээллийг санал болгодог бөгөөд энэ нь хуулийн зөвлөгөө биш юм. Зохиогч ба нийтлэгч хоёулаа хуулийн їйлчилгээ їзїїлдэггїй. Хууль зүйн зөвлөгөө өгөх өмгөөлөгчийг үзээрэй. Хууль тогтоомжууд өөр өөр байдаг тул муж улс болон Холбооны түвшинд өөрчлөгдөж байдаг тул зохиогч эсвэл нийтлэгч ч энэ зүйлийн үнэн зөвийг баталгаажуулдаггүй. Хэрэв та энэ мэдээлэлд тулгуурлан ажиллах юм бол, та зөвхөн эрсдэлийн хувьд үүнийг хийдэг. Зохиогчийн болон хэвлэн нийтлэгчийн аль нь ч энэ мэдээлэл дээр ажиллах шийдвэрээс үүссэн аливаа хариуцлага хүлээхгүй. |