Доорх нийтлэг бөгөөд хууль бус ярилцлагатай арван асуулт байна. Хүний нөөцийн болон ажилд авах ажилтнууд эдгээр асуултууд хууль бус гэдгийг олон хүн мэддэг боловч ихэнх ажилд авах менежерүүд байхгүй.
Чи хаана төрсөн бэ?
Энэ асуулт гадаргуу дээр хангалттай гэмгүй мэт санагдаж болох ч энэ нь үндэсний гарал үүслийг хууль бусаар олж авахад ашиглаж болно.
Хэдийгээр энэ нь илүү хамаатай байж болох ч ажилд авах менежерүүд "Та АНУ-ын иргэн үү?" Гэж асуух боломж олгохгүй байж болно. Ажил олгогч нар АНУ-д ажиллах эрхтэй эсэхийг нь асууж болох хэдий ч иргэний харъяалал гэж үзэхгүй. Магадгүй таны ажилд орсоны дараа АНУ-д ажиллах эрхээ нотлох баримтыг та мөн авч болно.
Таны төрөлх хэл юу вэ?
Дахин хэлэхэд, энэ асуултыг үндэсний гарал үүслийг тодорхойлоход ашиглаж болох юм. Ажил олгогч ажилд шаардлагатай бол тухайн хэлийг мэдэх эсэхээ асууж болно. Жишээ нь, ажлын хариуцлага нь испани хэлээр ярьдаг хэрэглэгчдийг дэмждэг бол Испани хэлээр ярьдаг уу гэж асуух нь шударга юм.
Та гэрлэсэн үү?
Ихэнх орчинд гэм зэмгүй мэт санагдах өөр нэг асуулт нь ажлын ярилцлагад зөвшөөрөгдөхгүй. Ажил олгогчид гэрлэлтийн статус дээр ялгаварлан гадуурхахыг зөвшөөрдөггүй тул энэ асуултыг зөвшөөрөхгүй.
Та хүүхэдтэй юу?
Хэдийгээр энэ нь жирийн, гэм зэмгүй асуулт мэт сонсогдсон ч ажлын ярилцлагад зөвшөөрөгдөхгүй.
Энэ нь эцэг эхийн статусыг ялгаварлан гадуурхах талаар ерөнхий хориглолтыг хамардаг.
Жирэмсэн болох төлөвлөгөөтэй юу?
Энэ асуулт хууль ёсны биш юм. Ажил олгогчид жирэмсний амралтад гарах гэж буй хүмүүсийг ажилд авахгүй байхыг эмэгтэйчүүдээс асууж байсан. Жендэр ба жирэмсний үндсэн дээр ялгаварлан гадуурхах нь хууль бус.
Та хэдэн настай вэ?
Насыг ялгаварлан гадуурхах явдал хууль бус тул энэ асуултын хязгаарлалтгүй байна. Зарим компаниуд даатгалын өндөр өртөгтэй болох, илүү их завсарлага авах, ерөнхий насны хэвийх утгыг алдахаас айдаг учраас тодорхой хугацааны туршид ажилчдыг ажилд авахгүй байхыг хичээдэг. Энэ шалтгааны улмаас ажил олгогчид коллежоо төгссөн жилээс асуух шаардлагагүй бөгөөд энэ нь ажилд хамаатай зарим нэг шалтгаанаас өөр юм байхгүй.
Yom Kippur / Сайн Баасан / Рамадан нарыг ажигла уу?
Ажил олгогч нар шашны үндсэн дээр ялгаварлан гадуурхахгүй байж болох тул энэ асуулт хууль бус юм. Ажил олгогчид амралт, амралтын өдрүүд дээр ажиллах боломжтой эсэхийг асууж болно (хэрэв энэ нь ажлын шаардлага юм), гэхдээ шашны онцгой баяр ёслолыг сахих талаар биш.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл архаг өвчтэй юу?
Хєдєлмєр эрхлэлтийг дэмжих, эсвэл эмнэлгийн мэдээлэл авахад хїндрэлтэй байдаг тул энэ нь хууль бус юм. Хэрэв ажилд ханан дээр кабелийг суулгахын тулд зарим тодорхой биет ажил шаардагдана гэвэл ажил олгогчид эдгээр даалгавруудыг боломжийн орон байраар хангаж чадах эсэхийг асууж болно.
Та Үндэсний хамгаалалтад байгаа юу?
Зарим менежерүүд ажилчдаа албан тушаалаасаа огцроход саад болж байгаа боловч хэн нэгнийг ялгаварлан гадуурхахыг хууль бус гэж үздэг.
Та утаа уу эсвэл архи уух уу?
Ерөнхийдөө ажил олгогч нь ажилтан нь тухайн ажил дээрээ биш харин ажлын байранд байхгүй үед хууль ёсны бүтээгдэхүүнийг ашиглахдаа ялгаварлан гадуурхахгүй байж болно.
Тэмдэглэл : Энэ нийтлэлийн шинэчлэлтийг Лауренс Брэдфорд хийсэн.