Ажилд орох захидал дараах зүйлсийг багтаана:
Ажлын нэр эсвэл албан тушаал
Цалин, цалин, тэтгэмж, тэтгэлэг
Хүлээн авах эцсийн хугацаа
Хүссэн эхлэх огноо
Сургалтын мэдээлэл
Ажлын саналыг хэрхэн хүлээн зөвшөөрөх эсвэл татгалзах заавар
Ажилд авах санал бичих захидал
Зарим ажил захидал нь үндсэн шинж чанартай байдаг бол бусад нь илүү тодорхой байдаг тул нарийвчилсан мэдээллийг шалгана. Захидал нь гэрээний эрхтэй байж болно, өмнө нь зөвшөөрсөн нөхцөлүүдийг өөрчилнө.
Ажил олгогчид нь ажлын хариуцлага, цалин, тэтгэмжийн талаар дараах зүйлсийг багтаасан байдаг:
- Батлах урамшуулал: Та цалингийн хэлэлцээрийнхээ нэг хэсэг болгон урамшууллын талаар ярилцсан байх . Энэ үсэг нь зөвшөөрөгдсөн шагнал, дүнг агуулж байгаа эсэхийг шалгаарай.
- Бусад урамшуулал: Хэрэв таны урамшууллын багцад урамшуулал орсон бол тэдгээрийг баталгаатай, оновчтой, жил бүр эсвэл жилээс илүү тогтмол эсэхийг шалга.
- Цалин: Хэрэв таны захидал цалингийн өсөлтийн бүтцийг харуулсан бол таны хүлээлтийг хангаж буй эсэхийг харна уу.
- Бусад тэтгэмж: Жагсаалт нь үнэн зөв бөгөөд даатгал, амралтын цаг, тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмэр гэх мэт стандарт зүйлсийг багтаасан байх ёстой. Хэрэв та мөнгөний оронд хувьцааны опцион эсвэл амралтын цагийн хуваарь гэх мэт цалингийн хэлэлцээрийн үед бусад тэтгэмжийг баталгаажуулсан бол уг захидал уг гэрээг тусгасан эсэхийг шалгаарай.
- Ажлын үүрэг хариуцлага: Энэ нь байршилтай тохирч байх ёстой. Та мөн энэ үсэг нь ажлын гарчигыг заасан эсэхийг нягтлахыг хүсч байна. Хэрэв компани ирээдүйд таны ажлыг бууруулсан бол маргаан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад нотолгоо болгон ашиглаж болно.
- Ажлын цаг: Ажлын байрны захидал ихэвчлэн албан ёсны ажлын цагийг зааж өгдөг боловч илүү цагаар, амралтын цалин хөлсний талаар компанийн бодлогыг хайж олох.
- Хууль эрх зүй: Таны эрх, ажил мэргэжлийн замд нөлөөлдөг бусад нөхцөл байдалд анхаарал хандуулах. Жишээ нь, хэрэв та ажил олгогчтойгоо маргаантай байгаа бол заавал арбитр нь таны хүчийг хязгаарладаг. Өрсөлдөхгүй, үл хайхрах заалтууд нь бусад бизнесийг баталгаажуулах чадварыг хязгаарладаг.
- Нууцлал: Ажлын байранд хувийн нууцтай байх эрхэд нөлөөлж болзошгүй нөхцөл байдлыг анхаараарай.
Хүлээн авах эцсийн хугацааг сунгах
Заримдаа, ажлын саналыг хүлээн авсны дараа танд өөрийн сонголтыг авч үзэх илүү их цаг хэрэгтэй. Ажил олгогчийг аль болох түргэн хэлэх нь хожимдох шалтгаан болохуйц шалтгаан болдог. Сэдэвт хандахдаа чин сэтгэлээсээ, мэргэжлийн байдлаар хандах хэрэгтэй
Хэрвээ та хүснэгтийн бусад саналууд байгаа бол ажилд авах менежертэй шударга байх нь сөрөг хариу үйлдэл гэж тооцогдохгүй. Хамгийн муу нөхцөл бол тэд таны хүсэлтээс татгалзаж, хариултыг даруй тавихыг шаарддаг. Дараа нь та хүлээн зөвшөөрөх буюу татгалзах ёстой.
Хэлэлцээрийг чирэх боломжтой гэж болгоомжлоорой. Тэд хэвлэгдэх хүртлээ энэ нь бодит биш байна. Мөн амаар санал хэлэхийг огтхон ч зөвшөөрдөггүй. Музейд энэ нөхцөл байдалд байхдаа хангалттай азтай байгаа бол олон ажлын саналуудтай ажиллах талаар маш сайн зөвлөгөө өгдөг.
Ажил хүлээж авах
Ажлыг хүлээн авахад товч танилцуулах захиа хүлээгдэж байна.
Энэ нь ажилд тавигдах шаардлага, хүлээлтийг илтгэж байна. Бизнесийн захианы форматыг ашиглан дараах зүйлсийг оруулна уу:
Танд саналаа хэлэхэд талархаж байна
Та үүнийг ойлгосноор хөдөлмөр эрхлэлтийн багцын хураангуй
Ажлын албан ёсны хүлээн зөвшөөрөлт
Эхлэх огноог баталгаажуулна уу
Компаниас ирсэн баримт бичигтэй хамт таны захидал илгээх. Захиалга өгсөн хүнийг энэ хаягаар ирүүлнэ үү. Хэрэв та и-мэйл илгээх бол нэрээ субъект дотроос ашиглана уу. Ярилцлагын үеэр хийсэн эерэг сэтгэгдлийг хэвээр үлдээхийн тулд хүлээн авах захидал товчоо, мэргэжлийн түвшинд бай.
Ажил буурч байна
Хэрэв та энэ ажлыг зөв зохистой биш гэж үзвэл ажилтан тань бичгээр мэдэгдэнэ. Захидал ямар ч эргэлзээ төрүүлж, ажилд авдаг хүн бусад нэр дэвшигчдэд шилжиж болно.
Ярилцлагын үеэр та ажилд авдаг харилцааг хөгжүүлсэн байх магадлалтай.
Сайн эелдэг захидал бол харилцаагаа үргэлжлүүлэх сайн арга юм. Хэн танай карьер хөгжихийн хэрээр та тэднийг дахин давтаж болно гэдгийг мэддэг.
Хэрэв та багцыг татгалзаж байгаа бол багц нь сонирхол татахгүй, гэхдээ та компанид ажиллахыг хүсч байвал илүү сайн хэлэлцээр хийхийг оролдоорой. Хэрэв энэ нь үр дүнг гаргадаггүй бөгөөд та татгалзвал, урам хугарахаа илэрхийл. Компанид ажиллах сонирхолтой байгаагаа харуулаарай, гэхдээ шагнал урамшууллын цэг байсан. Ажилд авах менежер саналаа эргэн харах боломжтой.
Ажлын саналаас татгалзах захианд дараах зүйлс орно.
Талархлын илэрхийлэл
Саналаа бууруулсан мэдэгдэл
Саналаа татгалзах таны шалтгаан
Ажлын байрны захидал заримдаа хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллана. Үүнийг гарын үсэг зурсны дараа нөхцөлүүд заавал биелүүлэх ёстой. Агуулгатай санал нийлж байгаа эсэхээ шалгаарай. Ажил олгогчтой холбоотой асуудлуудаа тодруулахгүй байгаа эсэхийг шалгаарай.