Таны удахгүй болох ажлын ярилцлагыг хэрхэн давах вэ
Ажлын ярилцлагад өөрсдийгөө зарах хэрэгтэй болдог. Энэ нь амжилтанд хүрэхийн тулд түлхүүрүүдийн нэг юм. Ярилцлагын эдгээр зөвлөмжийг 10 цэгийн төлөвлөгөөг ажлын ярилцлагад өгөхөд ашиглана.
Tip # 1: Судалгаа хийх
Компани болон ярилцлага хийх хүмүүсийг судал. Хэдийгээр холбогдох мэдээллээр бэлтгэгдсэн бол байр сууриа нухацтай ханддаг хэн нэгэнтэй ярилцах болно.
Хэвлэлийн мэдээ ба орлогын дугаарыг дурдах, статистикийг иш татах, удирдлагуудын талаархи мэдлэгтэй байх.
Эхлүүлэх компаниудын хувьд, хөрөнгө оруулагч хөрөнгө оруулагч хэн, ямар хамтрагчид өөрсдийн удирдах зөвлөлийн суудал дээр сууж байгаа, түүнчлэн хэр их мөнгө босгосон талаар мэдэж байгаарай. Онлайнаар хайх нь ихэнх компаниудын талаар үнэ цэнэтэй мэдээллийг бий болгож чаддаг.
Эцэст нь, компани, үйлдвэр, өрсөлдөгчидийг мэдэж, боломжтой бол бүтээгдэхүүнээ ашиглах боломжтой.
Зөвлөгөө # 2: Дүрслэл ба Сургуулилт
Хүмүүс компанидаа тохирох асуултуудыг хүнд сорилтуудтай тулган, дарамт шахалтанд хэрхэн нөлөөлж байгааг олж харна. Хүнд хэцүү ажлын туршлага, стресстэй ажил, дуртай ажил, хэдэн жилийн дараа хаана байхыг асууна уу. Өөрийнхөө ажиллахыг хүсч буй менежер, компанийг илэн далангүй бэлтгэх.
Ярилцлага, гарч ирж болох асуултуудыг төсөөлөн, ярилцлагын амжилттай туршлага хэрхэн амжилттай хэрэгжих талаар төсөөлөх.
Өөрсдийгөө танилцуулах арга замыг сурцгаая. Таны асуултанд ярилцлагын чухал асуултуудын хариултыг дадлагажуулна. Марк ярилцлага хийх нь таныг ихэнх боломж, мэдрэлийн тусламжтайгаар бэлтгэдэг. Шилдэг хүргэлт нь субъектив мэдлэгийн талаархи мэдлэгийг бий болгож, хөгжүүлэхэд сайн харьцаа үзүүлдэг, илүү ихийг хийдэг бол илүү ая тухтай байх болно.
Tip 3: Зан төлөвийн асуултуудад бэлтгэх
Өмнөх амжилтад хүрэхийн тулд зан төлвийн асуултуудыг ашиглан ирээдүйн гүйцэтгэлийг урьдчилан таамаглах. Эдгээр асуултанд өргөдөл гаргагчдын гол чадвар, ур чадварыг тодорхойлж, ур чадвараа тохируулахын тулд хариултыг бэлтгэх нь ажил олгогчийн шаардлагыг хангахад амин чухал юм. Өмнөх амжилтууддаа манлайлал, багаар ажиллах, асуудлаа шийдэх, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, алдаа дутагдлыг шийдвэрлэхэд тань тусална.
Tip # 4: Гадаад байдал
Эхний сэтгэгдэл нь ажлын урилгад маш чухал байдаг. Шаардлагатай бол юу өмсөхийг урьдчилан асуу. Аюулгүй бооцоо нь мэргэжлийн хувцас өмсөх, үс засалт, өнгө, дагалдах хэрэгслийн анхаарлыг хандуулах явдал юм.
Хэрэв та кофе уух уу эсвэл тамхичин эсвэл ярилцлага хийхийн өмнө үдийн хоол / өглөөний хоол идсэн бол гаа хэрэглээрэй. Бохь бохьоос зайлсхийж, хичнээн их хэмжээний үнэртэн / үнэртэй үнэртэй байдгийг мэдэж, итгэл найдварыг өндөр төвшинд байлгахыг хичээгээрэй. Шулуун, өндөр, инээмсэглэ, инээмсэглэ.
Зөвлөгөө # 5: Эрт ирдэг (гэхдээ эрт эхлээгүй)
Ярилцлагадаа 5 минутын өмнө эрт ир. Зарим ярилцлага өгөгч нар цаг хугацааны хувьд мэдрэмтгий байдаг бөгөөд хэрэв та нэг минутын хоцролт байгаа бол анхан шатны сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байх болно. Хэзээ нэгэн цагт хүрэлцэн ирж, ярилцлага авагчийн хувьд бэлэн биш байгаа бол дарамт шахалт үзүүлээрэй.
Байршилд хүрэх хангалттай хугацаа өг. Яарах нь таны ярилцлагын гүйцэтгэлд нөлөөлнө. Хэрэв та хожимдож магадгүй гэж бодож байгаа бол нөхцөл байдлын талаар зөвлөгөө аваарай.
Tip # 6: Биеийн хэлийг ухаарч ойлгох
Чи өөрийгөө инээмсэглээрэй, ярилцлага авагчийн бат бөх байдал, тайван амгалан, биеэ авч явах байдал зэргийг харгалзан үзээрэй. Удирдах зөвлөлийн бусад хүмүүстэй мэндэлж, ярилцлага авагчийн удирдамжийг дагаж, өөр газар руу удирд.
Бусдын харилцааны дохио нь таны хийсэн сэтгэгдлийн нэг хэсэг юм. Жишээлбэл, сул харилцаа нь эрх мэдэл дутагдалтай байгааг харуулж байна. Ажилд автдаггүй нүдээр дохио нь ажилд үл итгэх, эсвэл орхигддог. Баталгаажуулах чадварыг харуулаад сандал дээрээ бага багаар сууж бай. Юуг эвгүй байдалд оруулахгүйгээр ярилцлага авагчтай нүдэнтэй холбоо барих. Хэрэв та ярилцлага авагч бүрийг самбар дээр бичсэн бол хариулагчаасаа голчлон хариултаа аваарай.
Зөвлөмж # 7: Тэмдэглэл хийх
Ярилцлага бүрийн үеэр тэмдэглэл, тэмдэглэл хөтлөх хэрэгтэй. Энэ нь таны ажилд анхаарал тавьж, анхаарлаа дэлгэрэнгүй харуулах үр дүнтэй арга юм. Энэ нь танд нүдний хараатай тулгарах үед заримдаа доош харах боломжийг олгодог.
Зөвлөгөө # 8: Мөнгө олохгүй байх
Анхны ярилцлага дээр мөнгө өгч болохгүй. Хэрэв тэд юу хийж байгаагаа асуувал шудрага байж, цалин хөлс, цалин хөлсний хэмжээгээ тодорхой зааж өг . Зөвхөн цалин хөлс гэхээсээ илүү бүх боломжит үнэлэмжийг үнэлэхийг сонирхож буйг тоогоор илэрхийлж байгаа юм.
Хэрвээ ажилтан сэдвийг ярилцаж, илүү цагаар ажиллуулах хүсэлтэй байгааг харуулахын тулд илүү цагаар өгч болохгүй. Ярилцлагын ажилтан илүү цагаар тэмдэглэж байсныг тэмдэглэх бөгөөд тэд байнгын ажлын цагаар ажиллах чадвараа эргэлзэж магадгүй.
Tip # 9: Шударга бай
Хэрэв таныг ажлаас халагдсан уу эсвэл өмнөх ажил дууссан бол худлаа ярихгүй. Үнэн гарах болно, хэрэв та байр сууриа бататгах юм бол компанид ирээдүй чинь аюулд орно. Факт баримттай холбоотой. Өмнөх позицуудаа алдах шалтгаанаар нээлттэй, итгэлтэй байх. Хэрэв таныг тайвшруулсан бол шийдвэр гүйцэтгэлд хувь нэмрээ оруулаагүй гэдгийг тодорхой болго. Хэрвээ энэ нь дуусгавар болсон бол "суллах" гэх мэт зөөлөн нэр томьёог ашигла. Дараа нь ажилдаа тохирох чадварыг төвлөрүүлэгтүн. Боломжтой бол ур чадвар, гүйцэтгэлээ баталгаажуулах боломжтой хэнийг лавлахад хүргүүлэх.
Tip # 10: Асуулт асуу
Ажлын ярилцлага бол таны туршлага, ололт амжилт, соёлын тэнцвэртэй байдлыг шалгах явдал юм. Гэхдээ энэ компани таньд сайн тохирох эсэхийг мэдэх боломж мөн. Микроскопын доорх чадварууд, мөн та сайн асуултуудтай хэрхэн харилцаж байгааг харуулах боломжтой. Хатуу асуултуудын жишээг асуухад:
Компаниудад тулгарч буй зарим бэрхшээлүүд юу вэ?
5-10 жилийн дотор компаниа хаана үздэг вэ?
Таны хувьд болон компаний амжилт юу болох вэ?
Энэ албан тушаалд өмнө нь байсан ажилчид юу хийж байсан бэ?
Би энэ компанид маш сайн тохирно гэдэгт итгэлтэй байна. Ямар нэгэн эргэлзээ төрүүлэхгүй байхын тулд би юу хийж чадах вэ?
BONUS Tip: Follow Up
Ярилцлагыг үргэлжлүүлэн 24 цагийн дотор үргэлжлүүлнэ. Ярилцлага авагч бүрийг илгээнэ үү, хэрэв та удаан хугацааны сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсвэл захидал бичсэн захидал илгээ.
Имэйл эсвэл захидалдаа ярилцлага авагчийнхаа цагт талархаж байгаагаа илэрхийлж, боломжоо сонирхож байгаагаа дахин сануулаарай. Ярилцагчийн анхаарлаа хандуулах хэсэгт анхаарлаа хандуулаарай.
Ихэнх ярилцлага нь стресс, мэдрэлийг бий болгодог. Энэ нь таны карьерын зорилгод хүрэхэд саад болохгүй. Ярилцлага хийхээс өмнөх бэлтгэл нь хүчтэй гүйцэтгэлд хүргэж, ярилцлагын амжилтыг нэмэгдүүлдэг.