Болзол хамтран ажиллагчдыг хайртай гэрээнд гарын үсэг зурах хэрэгтэй юу?
Хайртай гэрээний бодлого нь болзоо эсвэл найз нөхөдтэйгээ хамтран ажиллах ажлын байрны удирдамжийг тогтоодог. Бодлогын зорилго бол болзооны хосын романтик харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд байгууллагын хариуцлагыг хязгаарлах явдал юм.
Бодлогын гол бүрэлдэхүүн хэсэг нь хайртай гэрээ юм.
Хайртай гэрээ гэдэг нь хоёр ажилтантай зөвшилцсөний үндсэн дээр харилцан зөвшилцсөний үндсэн дээр харилцан зөвшилцөлд хүрэх ёстой. Нэмж хэлэхэд, болзоот хосын ажилд тохирсон зан үйлийн талаархи удирдамжийг байгууллагад оруулж болно.
Гэрээнүүдээ хайрлах нь ерөнхийдөө албан ёсны романтик дахь оролцогчдын цорын ганц гомдлын процессыг арбитраар шийдвэрлэдэг. Тэд харилцаа нь дуусах үед хожим бэлгийн дарамттай холбоотой шүүхийн шийдвэрийг устгах боломжийг үгүйсгэдэг.
Гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө оффисын романтик хугацааны туршид аливаа үүрэг хариуцлагыг компаниас чөлөөлөх болно.
Хайртай гэрээний бодлогын шийдэл
Зарим үйлчлүүлэгчид, менежерүүд , ажилтнууд бэлгийн дарамтанд сурч байсан. Эдгээр компаниудын хувьд, бэлгийн дарамт шахалт нь хамтран ажиллагсдын хоорондох романтик харилцаа нь ажлын байранд нөлөөлдөггүй бол бизнесийн үйл ажиллагаа биш юм.
(Хэрэв ийм тохиолдвол, Хүний нөөцийн ажилтнууд мэдээжийн хэрэг, менежер нь хамтдаа зан төлөвт хандах хэрэгтэй болно.)
Гэсэн хэдий ч менежер нь тайлагнах ажилтантай холбоогүй байж болзошгүй. Хэрэв менежер нь тайлагнагч ажилтныг сонгохоор шийдсэн бол Хүний нөөцийг мэдээлэхийг зөвлөж байна.
Энэ тохиолдолд менежер нь компанид ажлын байраа өөрчлөх шаардлагатай албан тушаал байх болно.
Энэ бодлого нь бэлгийн дарамт шахалт, хүчирхийллийн бодлого, үр дүнтэй тайлагнах, мөрдөн байцаах бодлоготой уялдан таны ажлын байрыг шүүхийн зарчмаас хамгаалах ёстой. Тайлагналын харилцаатай хүмүүс болзож болохгүй.
Ажиллагсадтай болзох болзоо
Хүний нөөцийн олон ажилтнууд нь ажилчдын болзооны үеэр туршлагаасаа хуваалцах бөгөөд харилцааны хамгийн түгээмэл үр дүн нь гэрлэлт юм. Гэвч гэрлэлт эсвэл удаан хугацааны харилцаа нь үр дагавар биш болоход харилцаа нь таны ажлын байранд нөлөөлж болно.
Салах эвдрэлийн чанар нь гол асуудал юм. Хэрвээ холболтын хугацаа нь цаг хугацааны талаар тохиролцсоны аль аль нь тохирч байвал гэмтэл нь ажилд нөлөөлөх магадлал бага байдаг. Гэсэн хэдий ч болзоогүй ажилчид хүртэл ажил олгогчид бэрхшээлтэй тулгардаг.
Хуучин хосууд бие биедээ мэдээлэхийг хүсч болох уу? Та өөр ажилтны ажлын нөхцөл, цалин, урамшуулал , ажил гүйлгээний аль ч тал дээр нэг хуучин түншийн хяналтыг өгч чадах уу? Ажил олгогч ажилтан салахдаа, ялангуяа нэг хэлтэст ажиллаж байсан бол яах вэ? Тэд бусад ажилчдын мэдрэхүйц тогтвортой байдлыг бий болгох уу?
Гэр бүлтэй хамтран ажиллагчтай холбоотой ямар нэг ажилчинтай бол яах уу? Тэд хамтдаа урагшаа үр дүнтэй ажиллаж чадах уу? Тэд нэг хэлтэст ажилладаг уу? Нэг нь нөгөө рүүгээ хэрхэн тайлагнадаг вэ?
Эдгээр асуултын хариултууд нь нарийн төвөгтэй бөгөөд жижиг компаниудад ажилчдыг хөдөлгөж чадах цөөн сонголттой жижиг компаниудад илүү бэрхшээлтэй болдог.
Шүүмжлэх боломжууд Хайртай гэрээний бодлогоор ч гэсэн
Мөн менежерээс авсан романтик харилцаатай ажилчдыг ялгавартай харьцах талаар хамтран ажиллагсаддаа уламжилж, тэд бэлгийн дарамттай хэрэгт ялж байна.
Ажилчид ажлынхаа туршид эмзэг цагт хайртай гэрээнд гарын үсэг зурахын тулд дарамт шахалт үзүүлэхийг шаардаж болно. Үүнээс гадна дурын гэрээний бодлого нь Хүний нөөцөд романтик харилцаа тогтоохыг шаарддаг.
Хосууд ижил хүйсийн хосууд, өөр өөр гэр бүлтэй хүмүүс, харилцааныхаа нууцыг хадгалах гэж оролдсон хүмүүс олон нийтийн анхааралд өртөхгүй байхыг илүүд үздэг.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж, дүрэм журам нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.