Ажлын байрны үнэлэгчийн маягтыг бөглөнө
Энэ маягт нь нэр дэвшигчтэй ярилцлага хийхэд оролцож байгаа ажилтнууддаа тухайн мэргэжлийн чадварыг үнэлэх боломж олгоно. Формат нь янз бүрийн нэр дэвшигчийн талаар ярилцлага авагчдын сэтгэгдэлийг харьцуулах арга юм .
Асуултууд нь ярилцлага авагчид ярилцлага хийж буй хүн бүрт үнэлгээ өгөх ур чадварын төрөл, боломжит хувь нэмрийн талаархи удирдамжаар хангадаг.
Энэхүү формат нь танд асуумжийг тохирох албан тушаалд шаардлагатай нэмэлт үнэлгээнүүдээр өөрчилж болно.
Цаг хугацаа өнгөрөх тусам, та өөртөө тохирсон ажлын байрны ярилцлагын асуултуудыг ерөнхийд нь бөглөхийг хүсч байна. Богино хугацаанд ч гэсэн менежерүүд болон бусад ярилцлага авагчид ямар асуулт асууж байгааг асууж лавлаж асууна.
Жишээ нь, борлуулалтын ажилтан авахын тулд ажилд авах менежер нь тухайн борлуулалтын чадвар, түүний түрэмгий байдал, бусад ажлын тусгай шаардлагыг үнэлэх үүрэгтэй байж болно. Хүний нөөцийн захирал нэр дэвшигчдийн соёлын өвийг үнэлэхийг хүсч болно.
Нэр хүнд нь багийн орчинд нэр дэвшигч хэрхэн ажилладаг, нэр дэвшигч хэрхэн татгалзсан, хэрхэн нэр дэвшигчийг хэрхэн удирддаг, хэрхэн хүнтэй хэрхэн харьцаж болох талаар мэдэхийг хүсч байна.
Нэр дэвшигчтэй ижил ажил хийдэг өөр ажилтан хийхээр ярилцлага хийж байгаа хүн нь нэр дэвшигчийн мэдлэг, ажлын байрны нөхцлийг үнэлэх боломжтой.
Хэрэв та ярилцлагад оролцогчид асуулт, үүрэг хариуцлагыг хуваалцдаг бол нэр дэвшигчдийн талаар илүү ихийг мэдэх болно. Нэр дэвшигч таны байгууллагад тохирох эсэхийг мэдэх болно.
Нэр дэвшигч ярилцлагын ядаргаанд хүргэж болзошгүй асуултын хариултыг дахин дахин давтахгүй байх болно.
Энэ асуултыг давтаж хариулах нэр дэвшигчдийн жинхэнэ татах байдал юм. Энэ нь нэр дэвшигчийг танай байгууллагын тааламжгүй үзэлтэй орхиж болно. Таны ажилд нэр дэвшүүлэх ажлын төлөвлөлтийн уулзалтанд үнэлгээний газар болон ярилцлагын асуултуудыг хариуцах.
Энэ үүрэгт ярилцлагын асуултыг хэрхэн батлах талаар санал асуулгын форматыг хар. Ярилцлага хийхээр сонгосон нэр дэвшигчийн ур чадвар, туршлага, шинж чанарыг шударга, бодитой харьцуулж болно.
Нэр дэвшигчийн үнэлэх маягт
Байрлал:
Нэр дэвшигчийн нэр:
Ярилцлага авагчийн нэр:
Ярилцлагын огноо:
Ярилцлагад үндэслэн дээр дурьдсан байршилд нэр дэвшүүлэх чадварыг үнэлнэ үү. Хэсэг бүрт нэмэлт ажлын тодорхой тайлбарыг бичиж өгдөг. Асуултуудын аль нэг нь албан тушаалд хамаарахгүй бол, Тайлбар хэсэгт N / A бичнэ үү.
Боловсрол / сургалт
Нэр дэвшигч нь албан тушаалаас нь хамааран шаардлагатай боловсрол, сургалттай байна.
_____ шаардлагаас хэтэрсэн
_____ Шаардлагатай
_____ Бага зэрэг сургалт хэрэгтэй
_____ Шаардлага хангаагүй байна
Тайлбар:
Ажлын туршлага
Нэр дэвшигч нь албан тушаалаасаа өмнө ажилласан туршлагатай.
_____ Арвин туршлага
_____ Шаардлагатай
_____ Харилцан хамааралгүй боловч шилжүүлэх боломжтой ур чадвар
_____ Өмнөх туршлага байхгүй
Тайлбар:
Ур чадвар (техникийн)
Нэр дэвшигч нь амжилттай ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай техникийн ур чадвартай гэдгээ сэтгэл хангалуун харуулсан.
_____ шаардлагаас хэтэрсэн
_____ Шаардлагатай
_____ Бага зэрэг сургалт хэрэгтэй
_____ Шаардлага хангаагүй байна
Тайлбар:
Бусдад хяналт тавих
Нэр дэвшигч нь бусад ажилтнуудыг амжилттай гүйцэтгэх ажлыг удирдан зохион байгуулах, удирдан зохион байгуулахад шаардлагатай туршлагатай гэдгээ сэтгэл хангалуун харуулсан.
_____ шаардлагаас хэтэрсэн
_____ Шаардлагатай
_____ Бага зэрэг сургалт хэрэгтэй
_____ Шаардлага хангаагүй байна
Тайлбар:
Удирдлагын ур чадвар
Нэр дэвшигчийн ажлыг амжилттай гүйцэтгэхэд шаардагдах манлайллын чадвартай гэдгээ сэтгэл хангалуун харуулсан.
_____ шаардлагаас хэтэрсэн
_____ Шаардлагатай
_____ Бага зэрэг сургалт хэрэгтэй
_____ Шаардлага хангаагүй байна
Тайлбар:
Харилцааны ур чадвар
Харилцаа холбоо: бичсэн болон амаар бичсэн санаануудыг тодорхой илэрхийлнэ.
_____ шаардлагаас хэтэрсэн
_____ Шаардлагатай
_____ Бага зэрэг сургалт хэрэгтэй
_____ Шаардлага хангаагүй байна
Тайлбар:
Багийн ажил
Баг, ахлагч, үе тэнгийнхэн, сурвалжлагчид сайн ажиллах чадварыг харуулсан.
_____ шаардлагаас хэтэрсэн
_____ Шаардлагатай
_____ Бага зэрэг сургалт хэрэгтэй
_____ Шаардлага хангаагүй байна
Тайлбар:
Цаг төлөвлөлт
Цагийн хуваарийг бие даан, үр дүнтэй ажиллуулах чадварыг харуулсан.
_____ шаардлагаас хэтэрсэн
_____ Шаардлагатай
_____ Бага зэрэг сургалт хэрэгтэй
_____ Шаардлага хангаагүй байна
Тайлбар:
Үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээ
Үйлчлүүлэгчийн анхаарал төвлөрүүлэх чадварыг харуулсан.
_____ шаардлагаас хэтэрсэн
_____ Шаардлагатай
_____ Бага зэрэг сургалт хэрэгтэй
_____ Шаардлага хангаагүй байна
Тайлбар:
Ажлын урамшуулал
Нэр дэвшигч нь ажлын талаар сонирхолтой, сонирхолтой байгаагаа илэрхийлсэн.
_____ шаардлагаас хэтэрсэн
_____ Шаардлагатай
_____ Бага зэрэг сургалт хэрэгтэй
_____ Шаардлага хангаагүй байна
Тайлбар:
Асуудал шийдэх
Шинэлэг шийдэл гаргах, асуудлыг шийдэх чадварыг харуулсан.
_____ шаардлагаас хэтэрсэн
_____ Шаардлагатай
_____ Бага зэрэг сургалт хэрэгтэй
_____ Шаардлага хангаагүй байна
Тайлбар:
Ур чадвар хэрэгтэй
- Ажилд орох нэмэлт ур чадварыг харуулах.
Үүнд:
_____ шаардлагаас хэтэрсэн
_____ Шаардлагатай
_____ Бага зэрэг сургалт хэрэгтэй
_____ Шаардлага хангаагүй байна
Тайлбар:
Ур чадвар хэрэгтэй
- Ажилд орох нэмэлт ур чадварыг харуулах.
Үүнд:
_____ шаардлагаас хэтэрсэн
_____ Шаардлагатай
_____ Бага зэрэг сургалт хэрэгтэй
_____ Шаардлага хангаагүй байна
Тайлбар:
Ур чадвар хэрэгтэй
- Ажилд орох нэмэлт ур чадварыг харуулах.
Үүнд:
_____ шаардлагаас хэтэрсэн
_____ Шаардлагатай
_____ Бага зэрэг сургалт хэрэгтэй
_____ Шаардлага хангаагүй байна
Тайлбар:
Ерөнхий зөвлөмж
_____ Өндөр зөвлөж байна
_____ Зөвлөмж
_____ Мэргэшлийн талаар тодруулах хэрэгтэй
_____ Зөвлөмж байхгүй
Тайлбар: