Ажил олгогч нь хүний нөөцийн төлөөлөгчөөр дамжуулан байгууллагын хамт өссөн ажилтанд баяр хүргэх боломж олгодог.
Ажлын байрыг дэмжих захидалд юу хайх хэрэгтэй вэ?
Ажлын урамшууллын захидал нь сурталчилгаа үр дүнтэй болох, үүрэг хариуцлагын тайлагнах бүтцийг тодорхойлох, ажлын байрны нэр, цалин гэх мэт дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулна. Эдгээр мэдээлэл чухал ач холбогдолтой: та менежер энэ долоо хоногт шинэ үүрэг гүйцэтгэх гэж байгаа мэт цалин хөлсөө олж мэдэхийг хүсэхгүй байгаа ч, сарын эхний цалин дээрээс цалинжиж байсан.
Ажлын байрны захиа нь шинэ үүрэгт хамаарах тайлагналын бүтцийг тодруулах боломж юм. Өндөр бүтээлч хүмүүс ч гэсэн зохион байгуулалтын бүдүүвч хаана байгааг мэддэг, хэн буудаг гэж нэрлэдэгийг мэддэг бол хийдэг зүйлсийг олж авахад хялбар байдаг. Албан байгууллагын зай дахь алдарт үзэгдлийн тухай бод. Та найман албан тушаалтныг хүсэхгүй байгаа, ялангуяа албан ёсны бүтэц зохион байгуулалт байхгүй бол та хүсч байна.
Та захидал ирэхэд таны ирсэн ирэлтэнд ирсэн эсвэл таныг бага хурлын ширээн дээр дамжуулагдахаас өмнө бүх зүйлийг тодруулсан. Гэвч хэрэв үгүй бол хар, цагаан өнгийн бүх зүйлсийг бүгдийг нь агуулсан байх нь таныг шинэ үүрэг хариуцлагыг хүлээхээс өмнө олон менежерүүдээс захиалга авч, хуучин цалин хөлсөө шинэ үүрэг хүлээхэд хүрч ажиллана.
Ажлын байрыг дэмжих захидал юу ч оруулаагүй (гэхдээ та бичих хэрэгтэй)
Дотоодын урамшуулал нь таны сэтгүүлд илүү сайн харагдаж, шинэ ур чадварыг суралцаж, 401 (k) дээр шинэ зүйл хийх, эсвэл өөр ажил олгогчдод хийх шинэ арга замаар дасан зохицох шинэ төслүүд дээр ажиллах боломжийг танд олгоно.
Дотоодоос сургаж байгаа нь аюулд ороогүй гэж хэлсэн.
Нэг зүйл бол, танай компанийг өрсөлдөгчөөс хөлсөлсөн бол цалин хөлсний хэмжээгээр дотооддоо шилжихэд гарах өгөөж нь гайхалтай биш юм. Энэ шалтгааны улмаас ухаалаг наймаачид заримдаа энэ доод цалинг нөхөх асуудлыг авч үзэхийг шаарддаг. Тухайлбал, жил бүрийн дүн шинжилгээний оронд, зургаан сарын хугацаанд хийсэн үнэлгээ эсвэл илүү сайн гүйцэтгэлийг хүлээн зөвшөөрөх илүү их урамшуулал юм.
Хэрэв та иймэрхүү зүйлстэй тохиролцсон бол нэмэлт амралт, хувьцааны сонголт , төлбөртэй зогсоол г. Таны ажил эрхлэлтийг дэмжих захиа нь нарийн ширийн зүйлсийг агуулдаггүй, гэхдээ зарим гарын үсэг бүхий, албан ёсны баримт бичиг байх ёстой.
Энэ нь таны ажил олгогч таныг зорилготойгоор хуурч байгаагүй, гэхдээ ажилчид ирж, бусад бүх хэлтэсүүдтэй адил хүний нөөцөөр явж байгаа бөгөөд таны урамшууллын талаарх тохиролцсон мэдээллийг санахаас өөр хэнээс ч илүү хүсэхгүй байна. Цаашилбал, бичгээр бичиж өгөх нь тохиролцсон нөхцлийн талаар эргэлзээтэй болоход хүргэх нь таны урамшууллын асуудал ирээдүйд үүсэх болно.
Эцэст нь хэлэхэд, таны захидал, баримтыг бүү алдаарай. Олон компаниуд эдгээр үсэгийг хуучин хэв маяг, цаас, гараар дамжуулдаг.
Энэ нь илүү эерэг, албан ёсны харагдаж байгаа ч гэсэн цаасан баримтыг алдах нь хялбар байдаг.
Ажилд авах бүх баримт бичгийнхээ аюулгүй байдлын файлыг эмх цэгцтэй байлгаж, аюулгүй газар хадгална. Нөөцлөхийн тулд та өөрийн сурталчилгааны захидал болон бусад чухал ажлын баримтуудыг компьютерт хайх, хуруугаараа хуулбарыг хадгалж байх талаар бодож болно.
Ажлын урамшууллын захидал Жишээ
Эрхэм хүндэт хатагтай Doe,
20XX оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Маркетингийн Харилцаа хариуцсан туслах дэд захирлын албан тушаалд дэвшсэн танд баяр хүргэе.
Энэ албан тушаалын цалин нь долоо хоногт 42,000 доллар төлнө.
Та Маркетингийн Холбооны Захирал Жэйн Доланад тайлагнах болно. Тэрээр танай компанид шинэ үүрэг гүйцэтгэх үед тантай хамтран ажиллахыг тэсэн ядан хүлээж байна.
Шинэ албан тушаалд дахин баяр хүргэе. Таны нөхөн олговор, тусламжийн багцын талаарх асуулт байвал надад мэдэгдээрэй.
Хүндэтгэсэн,
Megan Jones
Хүний нөөцийн захирал
Жан Долан
Урамшууллын талаар дэлгэрэнгүй: Promotion Зарлал Жишээнүүд | Ажил дээрээ хэрхэн сурталчилгаа авах вэ