Сурталчилгаа авах талаар зөвлөгөө өгөх зөвлөгөө
Хэрхэн урамшуулал авах вэ?
Та урамшуулал хүсэхээс өмнө хариулт нь эерэг байхыг баталгаажуулахад бүх зөв зүйлийг хийж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Ажилтнуудад зориулсан сурталчилгааг үнэлж байхдаа ажил олгогчдын үзэж буй хүчин зүйлсийн талаар энд дурдсан болно.
Агуу ажил хий
Та одоогийн байр сууриа хэрхэн биелүүлж байгаа нь таныг урамшуулалд тооцогдоход чухал байх болно. Компани нь ажилтнуудын шийдвэрийг гаргах үед гүйцэтгэлийн сайн үнэлгээ, нэр хүндийг дээд дундаж ажилтан гэж үздэг.
Багийн тоглогч байх
Оффисын шинэ төслүүдэд туслах сайн дурын ажилтан. Хороод буюу ажлын хэсгийн сайн дурын ажилтан. Зөвшөөрөл хүссэн үедээ дарга, хамтран ажилчдад туслахыг санал болго. Та багийн тоглогч, хамт ажиллагсадтайгаа хамт ажиллахыг хүсдэг. Ажил олгогчдын хайж байгаа зүйлийн талаархи санаа олж авахын тулд багаар ажиллах чадварыг энэ жагсаалтаас үзээрэй.
Ажлыг бүү алдаарай
Ажлын цагт бай, хуваарилахаасаа илүү их цагийг бүү ав. Хэрвээ та нуруугаараа алдартай бөгөөд илүү их ажил хаяхыг хүсвэл хэн нэгэн тантай тэмцэх болно.
Сүлжээ ба Анхаар
Компанийн үдэшлэг, цуглаануудад оролцох. Хамтран ажиллагсадтайгаа илүү холбоотой, холбоотой байх тусмаа тэд чиний тухай мэдэж авах болно. Үүнийг дэмжихийн тулд цаг хугацаа ирэх тусам тань улам ихэснэ. Менежерүүд ихэвчлэн мэдэхгүй санамсаргүй хүмүүсээс илүү сайн мэддэг ажилтнаа сурталчлах илүү магадлалтай байдаг.
Боловсролоо үргэлжлүүл
Хэрэв танай компани мэргэжлийн хөгжлийн хичээлүүдийг санал болговол аль болох олон давуу талыг ашиглаарай. Хэрэв таны ур чадварыг шинэчлэх буюу урагшлуулах шаардлагатай бол үргэлжлүүлэн суралцах эсвэл коллежийн ангиудыг ав. Ингэснээр таны техникийн ур чадвар дээд түвшинд байх болно.
Дэмжих талаар асуух
Асуухад бэлтгэ
Таны ажил олгогч танай оддын шинж чанарыг таньж мэдэн, урамшуулал санал болгоно. Мэдээжийн хэрэг, ийм зүйл тохиолдоход илүү хялбар байх болно. Гэсэн хэдий ч, зарим ажилд болон зарим байгууллагад урамшуулал авах хүсэлт гаргах шаардлага гарч болно. Хүссэн урамшуулалаа асууж эсвэл хүсч болно гэж найдаж байна.
Бостойгоо ярилц
Захирал таныг шинэ албан тушаалд ярилцлага хийж байгааг мэдэгдээрэй. Таны лавлагаа шалгагдах тул та түүний багийнханд түүнийг хүсэх болно. Захирагч тань мэдэх болно, учир нь нууцыг хадгалах нь тийм ч сайн санаа биш юм. Хүний нөөцөөс бусдаас үүнийг сонсох нь дээр. Хэрэв таныг дэмжихээр сонгосон бол шилжилтийн үед туслах саналыг санал болго.
Нээлттэй ажлын байрны жагсаалтыг шалгана уу
Ихэнх том компаниуд, олон жижиг компаниуд компаниудын вэбсайт дахь ажлын байрны жагсаалтыг гаргадаг. Зарим албан тушаалтнууд дотоодын нэр дэвшигчдэд нээлттэй байж болох бөгөөд ингэснээр та өрсөлдөгчөө үсрэх болно.
Шинэ ажлын байрны жагсаалтыг байнга шалгаад, таны туршлага, туршлагад тохирсон ажлын байраар өргөдөл гаргах.
Програмын процессыг дагах
Ажилд орох гэж байгаа гэж бүү бод. Компани нь гадны нэр дэвшигч болон бусад ажилчдыг ажилд авч үзэж болох юм. Түүнчлэн ажилд авах менежер буюу хэлтсийн менежерүүд таны мэргэшлийг хянаж үзэх нь таны үндэслэлийг мэдэж байх болно гэж битгий бодоорой. Өөрийнхөө намтарыг шинэчлэх, сонирхож буй ажлынхаа зорилтот захиа бичиж өгөх цаг гарга. Ажлын явцыг бөглөж, дотоод ажлын байрны өргөдөл гаргах албан ёсны журамтай бол түүнийгээ мөрдөх.
Лавлагаа авах
Зөвлөмжийн захиандаа ажилласан удирдагч болон менежерүүдээсээ асуу. Ашигласан материал, ялангуяа өндөр түвшний ажилтануудаас маш их ач холбогдол өгдөг. Дүгнэлт хийхийг дэмжих зорилгоор зөвлөмжийн загварыг энд оруулав.
Урамшууллын ярилцлагыг тодруулаарай
Таныг компанид шинээр ажилд орох эсвэл өргөдөл гаргахаар шийдсэн бол тухайн байршилд ярилцлага хийх шаардлагатай байж болно. Ажлын байрны ярилцлага хийхэд зориулсан зөвлөмжийг эндээс аваарай. Ингэснээр та ажлын шатыг дээшлүүлэх боломжтой болно.
Талархал илгээх
Танд талархал илэрхийлсэн захидал илгээж эсвэл таны ярилцсан хүн бүрт өөрийн сонирхсон зүйлийг дахин давтана.
Баяртай гэж хэлэх цаг гарга
Хэрэв бүх зүйл сайн явагдаж, та урамшуулал санал болговол, хамтран ажиллагсаддаа баяртай гэж хэлэх цаг гаргаж, тантай холбоотой байх болно гэдгийг мэдэгдээрэй. Компани албан ёсоор сурталчилгаааа зарлах хүртэл хүлээгээд хүлээгээд байгаарай. Компани нь хамт ажиллагсдадаа хэлэхээсээ өмнө эхлээд зарлалыг гаргадаг.