Өргөдөл гаргахаас өмнө юуг анхаарах ёстой вэ
Хэдийгээр бүх нэр дэвшигчид, бүх нөхцөл байдалд тохирсон хариулт байхгүй ч гэсэн таны мэргэжилд тохирох чадваргүй ажилд орохоос өмнө ямар нэгэн ерөнхий зөвлөгөө өгөх хэрэгтэй.
Та хэн хэрэглэж байгааг мэдэхгүй байна
Нэр дэвшигчид өрсөлдөөн ямар байр суурьтай байгааг хэн мэдэхгүй. Ажил олгогчид ажлын байранд тавигдах хамгийн сайн чадварыг хуваалцдаг боловч бүх шаардлагыг хангасан хүмүүсээс үргэлжлүүлэн програмыг хүлээж авахгүй.
Та ярилцлагад сонгогдох магадлалыг өгч чадах хүн бүртэй адил байж болно.
Ажилтай бол хэр их вэ?
Өөрийгөө өөрөөсөө асуух асуулт бол "Ажил ямар сайхан" вэ? Чадвар нь таны шалгуурыг хамгийн тохиромжтой байр суурьтай хэрхэн үнэлэхийг үнэл.
Хэдийгээр ажил урт удаан хугацаанд буудаг байсан ч боломжит өгөөж нь хангалттай өндөр байсан бол хүчин чармайлт гаргах нь үнэ цэнэтэй байж болох юм. Хайлтын ажилд оролцохоосоо өмнө хамгийн тохиромжтой ажлын байранд тавигдах шаардлагын жагсаалтыг жагсаахын тулд ажлын байрны харьцангуй давуу талыг үнэлэх боломжтой.
Та хэр чадвартай вэ?
Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа зар сурталчилгаа болон шуудангийн шаардлагад нийцсэн жагсаалт гарга.
Та уулзаж болох шаардлагуудын дагуу шалгах. Хэрэв та олон үндсэн шаардлагыг хангаж чаддаг бол ажил нь сонирхолтой байвал та өргөдөл гаргах хэрэгтэй.
Ажил олгогчоос тавьсан шаардлага ба давуу талуудын хоорондын ялгааг тэмдэглэ. Ажил олгогчид ажил хайгчаас шаардагдах ур чадвар, мэдлэггүйгээр давуу чанарыг эзэмшдэггүй нэр дэвшигчдийг авч үзэх магадлал өндөр байдаг.
Та байр сууриа төгс тохирохгүй ч гэсэн хөлсөлж болно.
Түргэн зөвлөгөө: Ажлын байрны тодорхойлолтод хэрхэн таарах вэ?
Чадах ур чадвараа олж авах боломжтой юу?
Хэрэв таны жагсаалт богино хугацааны дараа байвал ажилд авах менежер дээр сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд та өөр юу хийж болох вэ? Ажлын шаардлагын талаар ярилцахдаа аль хэдийн эзэмшээгүй байгаа ур чадварынхаа аль нэгийг хөгжүүлэхэд бэлэн байгаа эсэхийг эргэцүүлэн бодох хэрэгтэй. Хэрэв тийм бол ажил олгогчидтойгоо харилцахдаа та үүнийг хүсч байгаагаа илэрхийлж болно.
Мөн ирээдүйд ижил төстэй ажилд орох магадлалыг нэмэгдүүлэхийн тулд мэргэжлийн хөгжлийн төлөвлөгөөг боловсруулж болно.
Түргэн зөвлөгөө: Таны ажлын ур чадвараа хэрхэн үргэлжлүүлэх вэ
Танд цаг заваа алдах нь үгүй
Тэдний хайлт хийхэд илүү их цаг хугацаа, эрч хүч шаардсан ажил хайгчид илүү олон ажлын байр хайж олох боломжтой болно. Хэрэв та цагаа олсон бол энэ нь аппликешныг илгээх боломжтой.
Хамгийн сайн нь та өөрийн хайлтанд хангалттай цаг хугацаа хуваарилахын тулд зарим хүрч ажиллах ажлууд, мөн түүнчлэн давуу талыг авах хүсэлт гаргах боломжтой. Өргөдөл гаргагчдын үлдсэн хэсэг болон таны санал болгож болох зөвлөмжүүдээс шалтгаалан та хүссэнээсээ илүү боломж байж болох юм.
Энэ нь хэтэрхий олон тооны ажлын байранд шилжүүлэхийг асуухад болгоомжтой хандах хэрэгтэй.
Зөвхөн алслагдсан боломжийн ажлын байрны зөвлөмжийг асуух замаар та бүхнийг хандаж хүссэн хүмүүсийн сайн тааллыг ашиглахыг хүсэхгүй байна.
Эцэст нь, хэрэв та ярилцлага авах хуваарьтай бол нэр дэвшигчээ утсан дээрээ эсвэл бие даан нэрээ дэвшүүлэх боломжтой бөгөөд ажилд авах процессынхоо өмнө алхам алхмаар байна.
Өргөдөл гаргахгүй байх
Зарим тохиолдолд ажилд орох өргөдөл гаргах хугацааг бүү оролдоорой. Энд ажил хайхгүй байх долоон шалтгаан байна.
Дэлгэрэнгүй унших: Ажилд орохдоо яаж шийдвэрлэх вэ?
Холбоотой: Ажил хайж олохын тулд Advanced Search Options ашиглана