Сурталчилгааны талаар ярилцах Үүнийг яаж авах вэ?
Ажлын байрны сурталчилгаа гэж юу вэ?
Ажлын байрны ярилцлага бол ажил олгогчтойгоо урамшуулал эсвэл өөр ажил хийх ярилцлага юм.
Олон компаниуд дотоод ажилд орох хүсэлт гаргагчдыг ажилд авах гадны нэр дэвшигчидтэй ижил төстэй ажилд авах процессыг шаарддаг.
Ажлын байрны ярилцлага нь ажлын байрны ярилцлагаас хэд хэдэн шалтгааны улмаас шинэ байр суурьтай байна. Нэгдүгээрт, та аль хэдийн компаний хэсэг болсон бөгөөд тэдний хүлээлт юу болохыг та мэднэ. Хоёрдугаарт, өдөр бүр - Ярилцлагын өмнө болон дараа нь таны одоогийн байр сууриа эзэлж байхдаа чадвараа харуулах боломж олгоно.
Үүнээс гадна, та компанид аль хэдийнээ тогтоосон амлалтаа, түүний дотор өөрийн хүсч буй үр өгөөжийг нэмэгдүүлэх хүсэл эрмэлзлэлийг ашиглаж болно. Талбай дээрээс та ярилцлагын явцаар явж, ажлын байранд, магадгүй гадны болон дотоодын нэр дэвшигчидтэй харьцуулах болно. Үнэн хэрэгтээ таны ярилцлага танай компаниас гаднах нэр дэвшигчдээс илүү хүнд байх болно. Учир нь таны мэддэг зүйл, ур чадвар тань өндөр байх магадлалтай.
Ажлын байрны өргөдөл гаргах шаардлага
Компанид ажилд орох өргөдөл гаргах эсвэл ажлын байрны өөрчлөлтийн хүсэлт гаргахдаа ажилчдын зүгээс компаний удирдамж тус бүрт байршуулахаар ярилцлага хийнэ. Хэдийгээр та компанид ажилд орсон ч гэсэн, та өөрийн ресепшинээ дахин хэвлүүлэх, шинэ албан тушаалд зориулан бичсэн захиа бичихийг хүсч байвал гайхах хэрэггүй.
Үнэн хэрэгтээ шинэ ажлын байранд тусгайлан бичсэн захидал бичих нь ажилд ороход маш их тустай байж болно.
Та гадны нэр дэвшигчтэй өрсөлдөж магадгүй гэдгийг санаарай, мөн та аль хэдийн компанид ажилд ороод давуу талтай байсан ч энэ нь таны ажлын өргөдөл гаргахад хүчин чармайлт гаргах шаардлагагүй гэсэн үг биш юм. Өөрийнхөө өргөдлийн материалын материалтай танилцахын өмнө сайтар хянан шалгаж үзэх хэрэгтэй.
Ажлыг дэмжих талаар ярилцах
Ажлын байрны ярилцлага хийхэд зориулсан зөвлөмжийг эндээс аваарай. Ингэснээр та ажлын шатыг дээшлүүлэх боломжтой болно.
Ажлын урамшууллын ярилцлагын өмнө
Ажилд авах үйл явцыг анхаарах. Та сонирхож буй ажлын боломж байгаа эсэхийг мэдэх үедээ програмын зааврыг дагана уу. Ажилд орохын тулд компаний ажилд авах үйл явцыг тойрч гарахыг бүү хүлээ. Компани нь дүрэмтэй бол түүнийг хэрэглэнэ.
Ярилцлагад бэлтгэх. Ярилцлагын нийтлэг асуулт, хариултыг эргэн харж , компаний тухай мэдлэг, одоогийн ажил, шинэ байр суурь, ур чадвар, ирээдүйн зорилтууд дээр тулгуурлан хэрхэн хариулах талаар эргэцүүлэн бодоорой. Шинээр ажилд орох чадвартай болсон ур чадвараа эргэн харах . Түүнчлэн асууж болох асуумжийн асуултуудыг асууж тодруулах.
Ажлаа сайн хий. Хэдийгээр та хөдөлгөж байгаа ч гэсэн одоогийн ажлаа үргэлжлүүлээрэй, ахлах ажилтнууд тань ямар сайн ажилтан болохыг сануулахын тулд үргэлжлүүлээрэй.
Босдоо хэл. Хэрвээ ярилцлага хийхээр сонгосон бол одоогийн удирдагчдаа мэдэгдэж, гуравдагч этгээдээс мэдээ сонсохгүй байх болно. Яагаад яагаад өргөдөл гаргаж, дэмжиж буйгаа асууж бай.
Сурталчилгааг бэлтгэх. Одоогийн байгаа ажлыг өөр хэн нэгэнд дамжуулж бэлдээрэй; Бүх нугасуудаа дараалан байрлуул. Хэрэв таны зорилго зорилго нь компанидаа үргэлжлүүлэн шилжих юм бол муу зүйл нь таныг муутгах болно. Сургалтанд туслах, асуултанд бэлэн байхаар санал болго.
Ажлын урамшууллын ярилцлагын үеэр
Мэргэжилтэй байх. Хэдийгээр компани таныг мэддэг ч гэсэн та ярилцлага авагчийг мэддэг ч гэсэн мэргэжлийнхээ хандлагаа бүү алдаарай.
Үүнийг хэтэрхий энгийн, тайван байлгах нь чухал юм. Ярилцлага авагчийг ажилд авахыг хүсч буйгаа харуулах, шинэ үүрэгт амжилтанд хүрэхийн тулд юу хийх хэрэгтэйг харуулах нь чухал юм.
Өөрийн хүч чадлыг онцол. Таны хүч чадал нь таны байр суурь, компаний тухай ойлголт, таны одоогийн байр сууриндаа амжилтанд хүрсэн амжилт, компанийг аль болох амжилттай болгоход тань тус болох амлалтыг багтааж болно.
Бүгдийг нь мэдэхгүй гэдгийг санаарай. Албан тушаалын мэдэхгүй асуудлын талаар ярихад бэлэн бай. Та нарыг дотроос нь мэддэг гэж бүү бод. Та хамгаалалтаас хамгаалж болно.
Бүү итгэ. Та "ажил олж авсан" гэж ярилцлагад бүү оруулаарай - өөртөө итгэлтэй хандах нь эвдэрч магадгүй.
Асуулт асуух. Хэрэв та шинэ байр суурийн талаар асуулт байвал, таны үүрэг роль, хэрхэн шилжинэ гэж бодож байвал ярилцлага хийх үед асуугаарай. Ярилцлага авагчийг асуух асуултуудын жишээ энд байна.
Ажлын урамшууллын ярилцлагын дараа
Баярлалаа гэж хэлээрэй. Ярилцсан хүнтэйгээ баярлалаа . Шинэ байр сууриа дахин сонирхохыг дахин давтана уу.
Таны гүүрүүдийг бүү шатаа. Хэрвээ та урамшуулал авбал ямар ч гүүрийг шатааж болохгүй. Та хамтран ажиллагсдаа орхиж, магадгүй тэдний ахлагч болж, хамт ажиллаж байхдаа хийдэг байсан шигээ хүндэтгэх болно. Урамшууллыг эцэслэхэд хамт ажиллагсад тань явж байгааг мэдэж байгаарай. Гэсэн хэдий ч, хэрэв компани нь албан ёсны зарлал илгээх гэж байгаа бол тухайн имэйл захиа илгээхээсээ өмнө илгээгдэнэ.
Хатуу мэдрэмжүүд бүү зов. Хэрэв та ажилд орохгүй бол ямар нэг сөрөг мэдрэмжийг үлдээж, дараа дараагийн дэмжих боломж руу чиглүүлнэ.