Нэг ажлаас өөр ажилд шилжих зөвлөмжүүд
Хэрэв та ажилдаа сэтгэл хангалуун бус байгаа бол, гэхдээ танай компаний нэгэн адил шинээр ажилд орохыг хүссэн анхны газруудын нэг бол одоогийн ажил олгогч байж болно. Ажлын чиг үүргээ өөрчлөхийг сонирхож байгаа бол шилжүүлэг нь шинэ компанитай ажиллахгүйгээр шинэ карьераа эхлүүлэх сайн арга зам юм.
Ажлын байрны шилжүүлгийн давуу тал
Дотоод шилжүүлэг нь таны одоогийн цалингийн түвшинг хадгалах, тэтгэврийн төлөвлөгөө, эрүүл мэндийн даатгал, амралтын урамшуулал, хамтран ажиллагсадтайгаа нөхөрлөх зэрэг олон давуу талтай.
Шилжүүлгийн төрөл
Дамжуулах нь өөр байршилд ижил ажилд шилжих буюу ижил эсвэл өөр хэлтсийн ижил түвшинд ажилд шилжих үед дамжуулалтыг хажуугийн шилжүүлэг гэж үзнэ. Хэрэв та өндөр түвшний ажилд орох өргөдөл гаргаж байгаа бол энэ нь шилжүүлэх бус харин ажлын байрыг нэмэгдүүлэх болно.
Нээлттэй байрлалыг хэрхэн олох вэ
Ихэнх ажил олгогчид өөрсдийн компанийн вэбсайтад нээлттэй ажлын байрыг жагсаажээ. Та шинэ ажлын байрны талаар мэдээлэх цахим шуудангийн дохио авах боломжтой. Түүнчлэн, зарим компаниуд ажилчдад зориулсан ажлын жагсаалтыг и-мэйлээр ирүүлж байгаа тул одоогийн байгаа бүх ажилчдад боломжтой албан тушаалтны талаар мэдэгдэнэ.
Жижиг компаниудад энэ үйл явц нь бага албан ёсны байж болох бөгөөд менежментийг шилжүүлэх сонирхол таны талаар ярилцах хэрэгтэй байж магадгүй юм.
Дотоод байр суурийг хэрхэн сонгох вэ?
Зарим тохиолдолд шилжүүлэх сонирхолтой ажилчид компанид шинэ ажлын байр шинээр элсүүлэх шаардлагатай болдог. Зарим ажил олгогч нь гадны нэр дэвшигчдэд өргөдөл гаргахаасаа өмнө дотоод өргөдөл гаргагчийн өргөдлийг хүлээн авдаг. Энэ нь ажилд авах явцад та давуу талтай байх болно гэсэн үг юм.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв та шинэ ажлын байр өөр өөр газар эсвэл өөр байршилд байгаа бол энэ ажлыг хийхийг хүсч болно.
Зарим томоохон компаниуд нүүлгэн суурьшуулахыг хүсч буй ажилчдад зориулж боловсронгуй болгох, санхүүгийн хувьд нүүлгэн суурьшуулах байр сууринд санхүүгийн нүүлгэн шилжүүлэлтийн туслалцаа үзүүлэх боломжтой байдаг. Өөрийн компанийн карьерын вэбсайтыг шалгаад эсвэл Хүний нөөцийн хэлтэстэй хамт шилжүүлэхийн тулд өргөдөл гаргах процессын талаар зааварчилгаа авна уу.
Таны Компанийн ажилчдыг шилжүүлэх зөвлөмж
Та нүүлгэн шилжүүлэлт эсвэл нэг үйл ажиллагааны талбараас нөгөө рүү шилжсэн эсэхээс үл хамааран нэг пүүс дотроо хийж болно. Учир нь та гадны хүнийг эзэмшихгүй байхын тулд үнэтэй компани, үйлдвэрлэлийн мэдлэгийг авчирна. Таны давж заалдах өргөдлийн нэмэлт элемент нь таны хөдөлмөрч, чадварлаг ажилтан болох магадлалтай. Энэ нь гаднаас шинэ ажилчин авчрахтай холбоотой зарим тодорхой бус байдлыг ажилд авахаас зайлуулж болно.
Гэсэн хэдий ч, таны шилжүүлгийн хүсэлтийг хэрхэн зохицуулах талаар болгоомжтой хандаагүй тохиолдолд дотоод шилжүүлэлт эрсдэлтэй байж болно. Ажлын байршлыг хэрхэн дамжуулах талаар зөвлөгөө өгнө үү.
Менежертэйгээ ярилцах талаар бодож үзээрэй . Ихэнх тохиолдолд дотоод менежерээ одоогийн менежертэйгээ шууд ярилцах боломжийн талаар ярилцах нь зүйтэй болно. Тиймээс тэр таныг арын ар талынхаа араас гүйж байгаа гэж боддоггүй.
Гэсэн хэдий ч, танай менежерийн хувийн байдал ийм хүндрэлд хүргэж болзошгүй байж магадгүй юм. Хэрэв тийм бол ирээдүйн менежерүүд, Хүний нөөцийн ажилтнууд эсвэл менежерийн ахлагч зэрэг бусад харилцагчидтай ажиллах хэрэгтэй болно. Довтолгооны эрсдэлд өртөж болох эрсдэл нь таны удирдагчдад мэдэгдэхгүй байж болох бөгөөд энэ үйл ажиллагааг эхлүүлсний дараа эргэн буцахад хэцүү байх болно. Тиймээс шилжүүлэх хүсэлт гаргахын өмнө өөрийн сонголтыг анхааралтай уншина уу.
Таны одоогийн ажлаасаа шилжих шийдвэр гарсны дараа таны гүйцэтгэл, хандлага хэвээрээ байх болно . Таны одоогийн менежертэй харилцах харилцаа, зан төлөв, хөдөлмөрийн дадал зуршил, зан байдлын талаархи таны бодол шинэ ажлын байранд ороход ихээхэн ач холбогдолтой болно. Компаниуд оддын ажилтанг ажлаас нь хөндийрүүлэхийг зөвшөөрдөггүй боловч одоогийн байр суурьтайгаа сэтгэл дундуур байгаа мэт мэдрэмж төрдөг бол ажил олгогчийн баглаа боодлыг илгээхээс татгалзахгүй.
Хэрэв та компанийхаа бусад хэлтэст хандаж байгаа бол уг хэлтэст ажиллагсадтай харьцах боломжийг хайж олох хэрэгтэй. Хөтөлбөрт сайн дурын ажилтан та бүхний авъяас, ажлын ёс зүйн дүр төрхийг харуулах боломжийг сонирхож буй салбар дахь хамтран ажиллагсад болон менежерүүдэд үзүүлэх болно. Алсын хараагаа дээшлүүлж, ирээдүйн менежерүүдтэйгээ холбоо барьж болохуйц компаний өргөн хүрээний санаачлагуудад зориулсан хороо буюу ажлын хэсгийн үүрэг даалгавруудыг хайж олох.
Өөрийн одоогийн менежертэй зөвлөгөө өгөх чадварыг хөгжүүлэхийг хичээ. Түүнийг зөвлөгөө авахыг хүсч, мэргэжлийн болон ажил мэргэжлийнхээ талаархи хэлэлцүүлэгт оролцоорой. Таны карьерад хөрөнгө оруулсан менежер нь танай хэлтэсээс шилжин явах магадлал илүүтэй байдаг.
Гадаадын ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тухайн компанид ажилд орох үед менежерийг ажилд авахад тавигдах шаардлагыг танилцуулахдаа болгоомжтой байх хэрэгтэй. Дотоод ажилтан бүх хүч чадал, ололт амжилтаа нарийвчлан мэддэг байх гэж бүү бод. Таны ажилд тохирсон гэдэгт итгэлтэй байхын тулд таны итгэмжлэлийг хавсаргах, баримтжуулах. Үүнээс гадна, таны ур чадварыг таньж чадах компанийн доторх лавлагаатай байх хэрэгтэй.