Дээд түвшний албан тушаалтнууд нь урамшуулал, урамшуулал, суурь нөхөн олговор, их хэмжээний урамшуулал, хувьцаа, хувьцааны опцион, баталгаа зэрэг боломжит компанид ажилд орохыг шаарддаг. Хэрэв ажил эрхлэлт нь дууссан бол санхүүгийн хувьд дутагдалтай байх болно.
Гүйцэтгэх захиралд алтан шүхэр өгөхийг санал болгож байна.
Ажилчдын цалин хөлсний хөнгөлөлттэй мөнгөн тэмдэгтийг ялгах
Ажилтнуудаа цомхотгож эсвэл нэгтгэснээс болж ажилчиддаа ажлаас чөлөөлөгдөх тохиолдолд заримдаа ажилчиддаа ажлаас халагдсан буюу цуцалсан төлбөрийг заримдаа төлдөг. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нийтлэг үйл ажиллагаа нь жил бүр нэг долоо хоногоос хоёр долоо хоног хүртэл цалин авдаг бөгөөд уг ажилтан тухайн байгууллагад ажиллаж байв. Сэргээгдэх багц нь гүйцэтгэх албан тушаалд томилогдож болох бөгөөд зарим гүйцэтгэх захирал ажил эрхлэлт дуусгавар болох тохиолдолд зургаан сараас арван хоёр сарын цалин, урамшууллын шагнал олгож болно.
Үүний эсрэгээр алтан шүхэр нь илүү том, илүү их хэмжээний ашиг тустай бонус, опционы буцалтгүй тусламж, олон жилийн нөхөн олговор, урамшууллын багцад бүрэн хэмжээний нөхөн олговор, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний хамрах хүрээг багтаасан олон жилийн нөхөн олговор юм. Алтан шүхэр нь үүнийг дуусгавар гүйцэтгэх захиралд "зөөлөн буух" -аар хангадаг тул үүнийг дууддаг.
Алтан мөнгө буюу бусад орлого гэдгийг хэлнэ. Мултарины багц ба алтан шүхэр нь ялгаатай байдаг.
Яагаад фирмүүд алтан шүхэр хийхийг санал болгов
Алтан шүхэр гэдэг нь байгууллага өндөр туршлагатай, туршлагатай удирдагчдыг өөрсдийн байгууллагад элсүүлэхийг оролддог байгууллага юм. Тэд пропорционал асуудалтай тулгардаг, захирлуудын зөвлөл нь туршлагатай, амжилттай удирдагчид санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангахын тулд тогтвортой байдлыг тогтворжуулах, туслахад нь туслах шаардлагатай гэж үздэг.
Алтан шүхэр нь тусалдаг:
- Туршлагатай, амжилттай ахлах гүйцэтгэх захиралыг компанид аваачаарай.
- Алдаа дутагдлыг арилгахад тусална уу. Гүйцэтгэх ажил нь алтан шүхэртэй зэвсэглэсэн бөгөөд гүйцэтгэх ажилд нь санаа зовох зүйлгүй бөгөөд бизнесийг сайжруулахад ихээхэн анхаарал хандуулах болно.
- Ашиг сонирхлын зөрчилдөөнийг багасгахад тусална уу. Алтан шүхэр байхгүй тохиолдолд Гүйцэтгэх захирал өөрийн ажилд сөргөөр нөлөөлөх зөв стратеги эсвэл нэгтгэлийг хийх сонирхолтой байх магадлалтай.
- Амжилтанд хүрэхэд шаардлагатай хатуу шийдвэрүүдийг гаргахын тулд гуйцэтгэх эрх чөлөөтэй байх. Алтан шүтээн байхгүй тохиолдолд гїйцэтгэх засаглал нь гїйцэтгэх засаглалыг їргэлжлїїлэн ажиллуулах магадлалтай байж болзошгїй шийдвэрээс зайлсхийж болно.
- Урт хугацааны стратеги, байнгын сайжруулалттай байхын тулд гүйцэтгэх урт наслалтыг чухалчлах .
Алтан мандал дахь шүхэр
Алтан шүхрийг ашиглахын тулд дээр дурдсан шиг эерэг зүйлүүд бий. Гэсэн хэдий ч эдгээр гүйцэтгэх гэрээнүүдийг багтаасан хэд хэдэн чухал сөрөг талууд байдаг. Үүнд:
- Захиргаагаа зогсооход төлөх төлбөрийн хэмжээ ихэвчлэн ихэвчлэн ихэвчлэн, ялангуяа ажил хаялтын үеэр ажилчдын үлдсэн уламжлалт тэтгэлгийн гэрээтэй харьцуулахад ихээхэн ач холбогдолтой байдаг. Энэ нь нэг бүлэгтэй харьцуулахад харьцангуй давуу талтай бөгөөд хувьцаа эзэмшигчид, ажилтнуудын зүгээс муугаар нөлөөлдөг.
- Эдгээр гэрээ хэлэлцээрүүд нь гүйцэтгэл муутай гүйцэтгэх чадваргүй бүтэлгүйтсэн хүмүүсийг шагнадаг. Өндөр түвшний олон тохиолдолд, гүйцэтгэх ажил нь зөвхөн алтан шүхэр бүхий шүлгээр дамжуулан амжилтанд хүрч чадаагүй муу гүйцэтгэл гэж юу болохыг тодорхойлж болно. Энэ нь хувьцаа эзэмшигч, ажилчдаас шударга бус, шударга бус гэж үздэг.
- Зарим тохиолдолд гїйцэтгэх удирдлагыг ёс зїйгїй ямар нэгэн зїйл хийхийг гїйцэтгэж, мєнгєний алтан шүхэр бїхий гэрээний дагуу баялаг тєлбєр авч болно.
Алтан дээвэр дээрхи хандлага
Сүүлийн жилүүдэд эдгээр ашиг орлого ихтэй, боломжит гэрээ хэлцлүүд нь хувьцаа эзэмшигчид, идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулж буй бүлгүүдийн анхаарлыг ихээр татаж байна. Голлох компаниудын тэргүүлэх компаниудын удирдлагууд гэрээнүүдээсээ алтан шүхэр хийж, сайн дураар арилгаж, зарим нь гэрээг цуцалсан тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ багассан байна.
Бусад нь ёс зүйн заалтуудыг тусгасан бөгөөд гэрээг цуцлах үед багасгах, эсвэл арилгах гэрээг зохицуулах заалтыг чангаруулсан байна.
Доод шугам
Гүйцэтгэгчид алтан шүхрийг үнэлж, эдгээр нөхөн олговрын бүрэлдэхүүнийг ашиглах нь бүх талуудад зарим эерэг эерэг талыг санал болгодог. Гэсэн хэдий ч боломжит төлбөрийн хэмжээ, алтан шүхрийг бий болгох нөхцлүүд нь өнөөдөр бизнес дэх маргаантай сэдвүүд юм.
-
Art Petty шинэчилсэн