Хамгийн энгийнээр, ажлын ярилцлага бол ажлын ур чадвар, туршлагыг харуулах ажлын талаар илүү ихийг мэдэх боломж юм.
Таны зорилго бол ажил үүргийн хувьд зөв, ажил үүрэг, хүлээлт, боломж, баг, соёлын талаар аль болох ихийг сурах гэсэн үг юм. Та ажил олгогчдын асуудлыг шийдэх төгс төгс хүн гэдгээ ажилд авахын тулд менежерээ үзүүлэхийг хүсч байна.
Бүх ажлын ярилцлагууд тэнцүү биш байна
Хэрэв та ямар нэгэн ажлын байрны сcomтемийг үзсэн бол ажлын ярилцлага ямар байхыг тодорхой дүрсэлсэн дүрслэлтэй байж болох юм. Чи урт хурлын танхимд хурлын танхимд, танай талд хамгийн сайн бизнесийн хувцасладаг хувцас өмссөн, нөгөө талд нь, өөртөө маш их сонирхолтой ажлын хувцас өмсдөг. Гэхдээ ажлын ярилцлагад бүгд адилхан харагддаггүй.
Жишээ нь, таны ярилцлагад:
- Удирдлагын оффис, хурлын танхим, компаний нээлттэй талбай, ресторан эсвэл кофены дэлгүүрт явагдана.
- Жишээ нь Хүний Нөөц (Хүний Нөөц) -ийн төлөөлөгч, эсвэл танай шинэ босс эсвэл хүмүүсийн бүрэлдэхүүнийг зөвхөн нэг хүнийг оролцуул. Та ирээдүйн хамтран ажиллагсад, бусад хэлтсийн хүмүүс, компаний эзэн, борлуулалтын дэд ерөнхийлөгч, компанид ажилладаг хэн бүхэнтэй уулзаж болно.
- Сүүлийн 15 минут (ерөнхийдөө шинж тэмдэг биш, гэхдээ магадгүй OK, хэрэв эрт илрүүлчихсэн бол ) эсвэл хэд хэдэн цаг. Та бүхэн хэд хэдэн ярилцлагад оролцож бүтэн өдөр өнгөрч болно.
- Та зөвхөн ганцаарчилсан ярилцлага, эсвэл өөр хэд хэдэн нэр дэвшигчийг хамарсан бүлгийн ярилцлага бол онцгой зүйл байх.
Үүнийг хийхээсээ өмнө ажил хэрхэн хийх талаар олж мэдээрэй
Пий. Таны толгой эргэх үү? Олон боломжит хувилбарууд нь уулзалтанд хүрэхээс өмнө ажилд авах менежер, ажилтан, эсвэл Хүний нөөцийн төлөөлөгчтэй тодорхой харилцах харилцааны нэг шалтгаан юм. Асуулт асуухаасаа бүү ай.
Жишээлбэл, та дараах асуултыг асууж болно:
- Би хэнтэй уулзах вэ, энэ хүний үүрэг юу вэ?
- Би ямар материал авах ёстой вэ? (Ажилд авах менежер юу хэлж байгаагаас үл шалтгаалан, багцаа гэх мэт өөрийн ажлыг үргэлжлүүлэн хийхэд шаардагдах бусад материалын зарим хуулбарыг авчирч өгдөг.)
- Хувцасны код гэж юу вэ? (Хэрэв хувцаслалт байхгүй бол бизнесийн дүрэмт хувцсаа зөв сонгох нь хамгийн сайн сонголт бөгөөд таны ярилцлага авагч жинстэй байж болно, гэхдээ та болохгүй байх ёстой.)
Ярилцлагын формат ямар сайхан харагдах вэ
Ажлын ярилцлагын формат иймэрхүү харагдах болно гэсэн таны асуултынхаа хариуг (мөн тэр өдөр та ганцаараа ярилцлага хийсэн цорын ганц хүн бөгөөд ганцхан хүнтэй уулзах болно) гэж үзвэл:
1. Та түрээсийн газраас 15 минутын өмнө оффис дээр очиж, хаяг, давхраа, байршлыг оруулсны дараа замын хөдөлгөөний гайхалтай байдлаас зайлсхийх зорилгоор замаа байрлуулсан байна.
2. Хүлээн авагч буюу администратор таныг зарлана.
3. Таныг албан өрөө эсвэл хурлын өрөөнд авчирч өгнө. Ингэснээр та ажилд авах менежер эсвэл Хүний нөөцийн төлөөлөгчтэй уулзаж, ярилцлагаа эхэлнэ.
4. Ажилд авах менежер нь аяыг тохируулахыг хүсч бай, харин асуултаа асууж, өөрийнхөө хэргийг шалгаж үзэхийг хүсч бай. Ажилд авах менежер энэ талаар тусалж болох юм. Тухайлбал өөртөө өөрийнхөө тухай ярих урилга дагуулж явдаг. Лифттэй дугуйгаар бэлдээрэй. Ингэснээр та хэн бэ, юу хийснээ тайлбарлаж өгнө үү. Сайн давирхай нь 60 секунд эсвэл түүнээс бага хугацаагаар үргэлжилж , Хүний нөөцийн ажилтанд нэр дэвшүүлэхээр "зардаг" .
5. Ярилцлагын төгсгөлд та өөрийн асуултын асуултыг асуух боломжтой болно. Ажлын байр, компаний тухай цөөхөн хэдэн асуултанд бэлэн байгаарай. Хэрэв та энэ ажлыг санал болгох бол шийдвэр гаргахын тулд өөр ямар нэгэн зүйл хийх хэрэгтэй.
6. Ярилцлагын дараа ярилцсан хүн бүрт баярлалаа .
Уян хатан байх бэлтгэлтэй байх
Эцэст нь хэлэхэд, хэр зэрэг сайн бэлтгэж байгаагаас үл хамааран утаснаасаа хичнээн хэмжээний мэдээлэл авахыг хүсч байгаагаа ойлгоорой. Ярилцлагын өдөр хэдэн цохилттой байх ёстой.
Төлөөлөгчийн хэлснээр та нэг хүнтэй уулзах байх, гэхдээ та гурван хүнтэй уулзаж байгаа байх. Магадгүй та зарж борлуулахдаа худалдаж авдаггүй ажилтан менежер нь (гэхдээ) худалдан авалт хийхгүй байх нь тодорхой болсон үед өөр өөр давхар эсвэл өөр байршил руу шилжих хэрэгтэй.
Ажлын ярилцлага нь зүрх сэтгэлд нь хэзээ нэгэн цагт хамтдаа ажиллаж болох хоёр буюу түүнээс олон хүмүүсийн уулзалт гэдгийг санаж яваарай. Та аз жаргалтай, бүтээмжтэй ажлын харилцааг бий болгож чадна гэдэгтээ бүгд адилхан зорилго оршино.