Мэдээж хэрэг яаж ажил олгогч нарыг шийтгэхгүй байгаарай
Ажил олгогчид энэ ажилд сайн тохирох нэр дэвшигчдийг хайж олох бөгөөд хэрэв таны итгэмжлэлүүд нь таныг хэт их чадавхитай эсвэл хангалтгүй гэж үзвэл энэ үүрэг хариуцлагыг тооцохгүй байж болно.
Ажил олгогчид яагаад давуу эрхтэй нэр дэвшигчийг ажилд авахаас зайлсхийх, урт хугацааны туршид байр сууриа илэрхийлэх сонирхолтой байгааг, юуны тухай ярих, ярилцлагын асуултуудад хэрхэн хариулах талаар тодорхой тайлбарлахын тулд ажил олгогчид яагаад дахин сонгогдох вэ?
Асуудлыг даван туулах нь яагаад чухал вэ?
Чадварлаг нэр дэвшигчдийг ажилд авахаас зайлсхийдэг гол шалтгаан нь:
- Тэднийг уйдах болно гэж хүмүүс санаа зовж байна. Компаниуд өдөр бүр ажилдаа дуртай хүмүүсийг ажилд авахыг хүсдэг. Хэрвээ та чадварыг нь дээшлүүлэх юм бол ажилд авах менежерүүд уйдаад, бүрэн авъяас чадвараа ашиглан боломжоо ашиглана уу. Тэдгээр нь ажлын байрны түвшинг хийхийг хүсэхгүй байх магадлалтай.
- Эсвэл түр зуурын арга хэмжээ гэх мэт ажлаас халагдсаны дараа: Хэрэв та ажилгүй болсон бол ажил олгогчид ажилд орохыг хүсч байгаагаа л бодож үзээрэй. Өөртөө илүү тохирсон бүрэн цагийн ажилд орох. Эсрэг уй гашуугийн талаархи санаа зовоосон асуудлын нэгэн адил, ажил олгогчийн гол санаа зовоосон асуудал бол ажил хийхэд илүү сайн зүйл болох алхам хийхийг л хүсдэг.
- Тэд өөр чиглэлд чиглэл өгөх боломжтой гэдэгт эргэлзэж байна. Өөр нэг шалтгааны улмаас ажил олгогчид ажилд орох түвшинд тохирохгүй албан тушаалд томилогдохоос зайлсхийж магадгүй юм. Эдгээр нэр дэвшигчид цаасан дээр чадвар муутай хүмүүсээс удирдамж авахыг хичээх болно. .
- Мөн цалин хөлс нь таны хэрэгцээг хангахгүй болно. Ажил олгогчийн зарим хэсэг нь таны чадварыг дээшлүүлэх талаар санаа зовж магадгүй юм. Таны цалин хөлсний түвшинд тохирох цалин хөлс авахыг хүсч байгаа нь анхаарал татсан асуудал юм.
Таны үргэлжлэлд зориулсан зөвлөмжүүд
Таны үргэлжлэл таны карьерын түүхийг өгүүлдэг. Хэрэв та хэзээ ч хэзээ ч хэзээ ч өөрийн намтар дээр хэвтэж байхыг хүсч байвал ажлын байраа орхиж, ажилд орохын тулд зөв түвшинд байгаа нэр дэвшигчийг өөртөө дүрсэлж болно. Энд тавигдсан стратегийг үргэлжлүүлэхэд санал болгож буй зарим зөвлөмжийг доорх хаягаар авна уу.
Үүнийг тохируул: Ажлын аливаа програмын нэгэн адил, хэрэв та чадвараа дээшлүүлбэл, өөрийн туршлага нь таны хүсч буй ажилтай хэрхэн нийцэж байгаа талаар анхаарлаа хандуулах ёстой. Байгууллагын хэрэгцээ шаардлагаас хэтрэхүйц туршлага, мэргэшлийн түвшинг судлах хэрэгтэй.
Ахлах ангиасаа татгалзах: Та эзэмшсэн бүх түвшинг жагсаах шаардлагагүй. Хэрэв та хүссэн байраа авах шаардлагагүй гэж бодож байгаа бол коллежийн дараах кредитийг орхи. Ажил олгогчоос хайж буй зүйлээс илүү итгэмжлэлтэй болохыг та мэдэгдэх шаардлагагүй.
Боловсролоо алдахаас татгалзах : Тасалбар дээрээ их сургуульд сурч байх хугацаандаа тэтгэлэг олгох хугацааг оруулах шаардлагагүй. Хэдэн настай байхаа зарлаж, таны нас ахисан түвшний албан тушаалдаа хэт өндөр чадамжтай болохыг харуулж чадна.
Зарим ажлуудыг арилгана: Та өөрийн эзэмшсэн байр суурийг жагсаах шаардлагагүй.
Та өөрийн намтараас ажлын байрыг арилгана . Үүнийг хийснээр компаниуд энэ цаг үеийн туршид юу хийснээ гайхшруулж болзошгүйг анхаарах хэрэгтэй.
Үйл ажиллагаагаа явуулаарай : Сэргээгдэх үйл явц нь амжилтанд тохирсон, ур чадвар дээр үндэслэсэн форматаас эхлээд ажлын байрны жагсаалтыг харуулдаг. Үйл ажиллагааны үргэлжлэл нь таны хамгийн сүүлд хийсэн нэр, үүрэг хариуцлагын нөлөөг багасгахад тусална; Таны хүссэн албан тушаалынхаа эргэн тойронд таны үйл ажиллагаа эсвэл хосолсон сэргээлтийг цуглуул.
Дүгнэлт буюу зорилгын хэсгүүдийг ашиглах: Энэ бол чиний түүхийг ярихын тулд энэ нь хамгийн сайн цэг юм. Хэрвээ та энэ хэсгийг давуу талыг ашиглах зарим арга зам бол:
- Зорилго хэсэгт таны хүссэн байр суурийг тавих.
- Таны хураангуйг шинэ карьерт шилжин орохоор хайж байгаа нь (энэ нь таны туршлагаас доогуур түвшинд яагаад байр суурьтай болохыг харуулж чадна).
- Өндөр түвшний хэлнээс зайлсхийх - Та хэр удаан ажилласан, чадварын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг алгасах. Энгийн байлгаарай!
- Таны карьерыг яагаад доод түвшний байр сууриа олж авахыг тодорхой болгодог. Магадгүй та урамшуулал нь менежментийн түвшний албан тушаалууд руу хөтөлж, үнэхээр дуртай ажлаа хийхээс зайлсхийх талбар байж болох юм.
Тодорхойлолт гарчиг: Ерөнхийдөө, өөрийн намтар дахь ажлын тодорхойлолт нь нэрийг алдартай газар байрлуулсан. Гэхдээ энэ нь тийм биш байх ёстой. Та компаний нэрийг дээд талд байрлуулж, доорхи гарчигуудыг жагсааж болно.
Илүү хүчирхэг үг ашиглах нь: Ерөнхийдөө, сайтын талаарх зөвлөгөө нь хэлийг цоолуулах, хэр их хариуцлага, удирдлагыг хүргэх хүчирхэг үгсийг ашиглах явдал юм. Гэхдээ хэрэв та хэтэрхий өндөр түвшний шалгалтанд анхаарлаа хандуулсан бол хэлнийхээ дагуу залгана уу. "Нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ систем рүү шилжих нь" ноён оронд "Нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ систем рүү шилжихэд тусалсан" гэж хэлж болно.
Өөрийнхөө давуу байдлаас хэтэрсэн байхыг удирдах нь
Таны намтар бол таны өргөдлийн багцын зөвхөн нэг хэсэг юм. Хэрвээ та өндөр түвшний зүйл хийж чадах байсан ч ажил нь яагаад зөв болохыг харуулахын тулд cover letter- ыг ашигла. Магадгүй та тэтгэвэртээ гарсан байж магадгүй ч аж үйлдвэрт холболт хийхийг хүсч байна.
Магадгүй та албан тушаал, компанид хувийн хүсэл тэмүүлэлтэй байж магадгүй. Эсвэл та талбарт илүү их ажилд орохыг хүсч, удирдлагыг орхих хэрэгтэй. Өөрийнхөө сэдэвийг ашиглан өөрийн сэдэлийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгч, хэрхэн сайн нэр дэвшигч болохыг харуулах.
Ярилцлагын үеэр хэр зэрэг давуу чанартай сэдэв гарч ирвэл яагаад ярилцлага авагч нь ийм санаа зовж байгаа талаар тусгайлсан зүйлийг асуу. Ингэснээр та хамгийн сайн хариулт өгөх боломжтой болно. Эцсийн эцэст, таны ярилцлага авагч танд хамааралгүй талбарт хүрч чадаагүй төгсөлтийн зэрэгтэй учраас та чадвараа дээшлүүлсэн гэж бодож болно.
Хамгийн гол нь хэтэрхий өндөр үнэлгээ авсан учраас ажлын байраа орхихгүй бол сэтгэлээр унахгүй. Нөхөн сэргээлтийн болон бүрхүүлийн захиа өөрчлөгдсөн тохиолдолд энэ саадыг давах болно.
Дэлгэрэнгүй унших: Таны дунд ажилд орохоос 7 зүйл хасах Хамгийн сайн хариултууд "Та энэ ажилд хэт давуу эрхтэй байна уу?" | Хуучин ажил хайгчдад зориулсан ярилцлагын зөвлөмжүүд