Энэ нь бүрэн хүлээн зөвшөөрөх боломжтой хэдий ч хэрэв таны мэдүүлгийг зөвхөн богино хугацааны давтамжтайгаар давамгайлж байгаа бол, та албан тушаалаа орхиж хэвшсэн хэвээр байгаа бол менежерийг ажилд авах ажилтан таныг ажлын бутлагч гэж үзэж болно.
Энэ нь таны зайлсхийхийг хүсч буй шошго юм - компаниуд ерөнхийдөө ажлын байрыг хөлслөх дургүй байдаг.
Хэрэв та компанид байнга ажилладаг компанид байнга нүүсэн бол ажлын байр бүрт богино хугацаагаар үлдэх болно. Хэрэв таны компаний зүгээс хүчтэй харагдах байдал, ажилд автсан тамирчны шошгоноос хэрхэн зайлсхийх вэ?
Яагаад Companies Job Job Hoppers-ийг хөөхээс зайлсхийх хэрэгтэй вэ?
Ажилд авахыг хүссэн менежерүүдийн нэг нь загвар юм. Сайн загвар нь компани бүрт сурталчилж байсан хүн юм. Тийм биш гэж үү? Жил бүр тогтмол ажилд ордог, эсвэл бүр илүү тогтмол байдаг. (Энд ажилчдаас хэр удаан ажиллах ёстойг зааж өгнө.) Ажилд авахын тулд менежерүүдийн хувьд энэ төрлийн загвар нь нэр дэвшигчийг байрлуулахгүй байхыг шаарддаг бөгөөд тэд хурдан байр сууриа олж авах шаардлагатай болно.
Шинэ компаниудыг ажиллуулах нь хямдхан биш учраас компаниуд зайлсхийхийг хүсдэг. Сургалт, завсарлагааны үеэр ярилцлага хийхэд зарцуулсан цаг хугацаа нь шинэ ажилтан нэлээд их цаг хугацаа, компаний мөнгийг зарцуулдаг.
Яагаад зургаан сар, нэг жилийн дотор хэн нэгнийг орлуулахын тулд бүх хүч чармайлтаа яагаад хийдэг вэ? Ажилд авахыг хүссэн менежерүүд шаардлагатай ур чадвар, суурь мэдлэг эзэмшсэн нэр дэвшигчидтэй уулзаж, ихээхэн цаг хугацаа шаардагдах болно.
7 Ажлын хелсийг бууруулахад чиглэсэн стратегийг үргэлжлүүлэх
Таны намтар нь таны карьерын талаархи түүхийг ярих хамгийн сайн боломж юм. Тиймээс та сайн түүхийг хэлж байгаа нь үнэнч, найдвартай нэр дэвшигч шиг харагдаж байна.
Таны байнга ажлын байрыг сольж байхдаа аргын талаар зарим санааг дэвшүүлье:
Хураангуй хураангуй илтгэлтэй байх: Хуудасны дээд талд хураангуй буюу зорилго бол таны түүхийг ярих гайхамшигтай, алдартай арга юм. Та "Хэдэн жилийн туршлагатай маркетер болох" эсвэл "миний ургаж чадах урт хугацааны байр сууриа хайж олох" гэх мэт зүйлийг хэлж болно.
Бүгдийг нь бүү оруул. Хэрэв та хоёр жил ажилтай, дараагийн хоёр сард, дараа нь хоёр жил дараалан ажилласан бол бүрэн эрхтэй байх болно. хэдэн сар. Ингэж ярилцлага хийх үеэр ярилцах шаардлагагүй, менежерийг ажилд авахдаа дахин улаан өнгөөр харж чадахгүй. Түүнчлэн, дараагийн хэдэн жилийн өмнө албан тушаал ахихыг хүссэн нэртэй холбоогүй ажлын байрыг орхигдуул. ( Хөдөлмөрийнхөө араас ажлаас гарах тухай дэлгэрэнгүйг үзнэ үү.)
Ажлын байртай байх боломжийг эрэлхийлээрэй: Та хэд хэдэн компаниудын богино хугацааны блокт ажилласан хугацааны турш гүйцэтгэгчийн хувиар ажилладаг уу? Эдгээр байр суурийг нэгтгэх. Энэ стратеги нь телевизийн үйлдвэрлэгч гэх мэт ажлын хэмнэл, урсгалыг урсгалтай, талбарт ажилладаг ажилчид, эсвэл хүмүүсийг дэмждэг.
Хаалга нь ажилгүй байсан үед үүнийг тодорхой болго: Ажил олгогч ажил олгогчид илүү их мөнгө олох, эсвэл илүү сайн нэрийг саармагжуулах ажилчныг харж болно. Энэ нь ажлаас халах , бүтцийн өөрчлөлт хийх, ажлаас халагдсан компаниас шалтгаалж орхигдсон хүмүүст ерөнхийдөө үнэн биш юм.
Сараа үлдээгээрэй: Нөхөрлөлүүд ихэвчлэн он сар өдрийг маш тод томруун болгодог. Гэхдээ энэ нь тийм байх албагүй. Нүд нь юу гэж нэрлэгддэгийг хардаг - үүнийг он сар өдрийг онцолж тэмдэглэх нь хялбар биш баганатай нийцүүлэхээс илүүтэйгээр ажлын байрны тодорхойлолтонд шилжүүлнэ. Зөвхөн ажилласан жилүүдийг ашиглана уу. Өөрийн жүжигчилсэн хэлбэрт оруулах дэлгэрэнгүй зөвлөмжийг аваарай.
Хувь нэмэр оруулах нь: Ажил хайгчдын талаархи хамгийн гол санаа зовоосон нэг зүйл бол компаний хөрөнгө оруулалтыг үнэлэхээс өмнө орхих явдал юм.
Шинэ хүнийг ярилцлага хийх хугацаанаас эхлээд сургалтанд хамруулахын тулд хямдардаггүй. Гэхдээ хэрэв та зөвхөн нэг жил ажилласан, гэхдээ өөрчилсөн зүйл хийх чадвартай байсан бол үүнийгээ тоглоорой. Та өөрийн амжилтыг өөрчилсөн хэсгийг багтааж болно. Энэ нь таны ололт амжилтад анхаарлаа төвлөрүүлж, албан тушаалаа төвлөрүүлсэн цагаас үл хамаарна.
Функциональ буюу холимог сэргээлтийг туршина уу: Магадгүй хамгийн түгээмэл хэрэглэсэн сэргээх формат нь он цагийн дараалал юм. Гэхдээ энэ нь зөвхөн ганц сонголт биш юм - та өөрийн ур чадвар, амжилтыг онцолсон функционалаа үргэлжлүүлэн сэргээх боломжтой. Ажилд орох түүхийг он цагийн дарааллаар жагсаасан хосолмол семинар (заримдаа заримдаа hybrid resume гэж нэрлэдэг) хоёр форматтай гэрлэнэ. Гэхдээ гүйцэтгэл, ур чадварыг тодотгож өгдөг. (Нэр дэвшигчдийн эргэн тойронд өөр өөр нэр дэвшигчдийн үүсгэж болох талаар илүү ихийг олж мэдэх.)
Ажлын байрны байнгын солилцооны загварыг үргэлжлүүлэн авах
Нэр дэвшигчдийн ээлжит ажлын ээлжийн өөрчлөлтийг компаний хаалттай үед байр сууриа тогтоож, зорилго, мэргэшлийн хэсгүүдийг байршуулахыг зогсооно.
Derrick Burns
300 5- р өргөн чөлөө * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Зорилго:
Захиргааны туслах эсвэл оффис менежер зэрэг албан тушаалд томилогдох, компанийн үйл ажиллагааг тогтворжуулах, тогтворжуулахад туслах.
Мэргэшил:
- Хүчтэй харилцаа холбоо ба асуудлыг шийдвэрлэх чадвар
- 5-н жилийн туршид завгүй компаниудыг дэмжих, зохицуулах, хуваарилах ажилд туршлагатай
- Микрософт Оффис, агуулгын менежментийн систем, Adobe Photoshop-д чадварлаг
Захиргааны болон ажлын албаны менежер
Оффис менежер
ABC Компани, 2015-Одоогийн байдлаар
- Шинэ ажилчдад зориулсан үдийн хоол, сургалт, ажилтнуудын урамшууллын талаар танилцуулах.
- Захиргааны туслах ажилтнуудад хяналт тавих, нийлүүлэх захиалга, албан тасалгааны уулзалт, ажилтнуудын сургалтыг зохицуулах.
Оффис менежер
XYZ компани, 2015; XYZ компани 2015 онд бизнес эрхлэхээ больсон
- Хотын нийтийн хоолны газар, хоол захиалах, зочид, зохицуулагчдыг зохицуулах, A / V тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах ажлыг зохион байгуулах.
- Сар бүрийн цалингийн данс; Гэрээт ажлын цагийн хуваарийг гаргаж өгөх тогтолцоог бий болгосон.
- Долоо хоног бүр явуулсан ажилтнуудын мэдээллийн самбарыг зохиож, бичсэн.
Захиргааны туслах ажилтан
Смит Компани, 2014
- Үзэсгэлэнгийн ширээн дээр утсаар ярих хурлын өрөөний хуваарийг хянах.
- Үйлчлүүлэгчид тулгардаг гол төлөөлөгчид, асуудлыг шийдэх, өргөжүүлэх асуудлыг хариуцдаг.
Түр захиргааны туслах ажилтан
2014
Захиргааны туслах ажилтан болгон бөглөх янз бүрийн түр агентлагуудтай хамтран ажилласан. Жирэмсний амралтын чөлөө гэх мэт хэд хэдэн урт хугацааны байршилтай байсан. Албан тасалгааны системд хурдан шуурхай зохицон, шаардлагатай бол сайжруулах.
Бусад туршлага
Улирлын чанартай наймаачин
XYZ Хувцасны дэлгүүр
2013-2014
Туслах үйлчлүүлэгчид; бэлэн мөнгөний бүртгэлд ажиллаж, бараа материалтай танилцаж, шинэ бараа бүтээгдэхүүнээ хадгалж байв.
Боловсрол
Бостоны их сургууль, Англи, Америкийн утга зохиолын чиглэлээр BA.
Ховор сэргээх нөхцөл байдлын зөвлөмжүүд