Ажилчин ажилдаа удаан хугацаагаар байх ёстой юу?
Бөхөнгийн судалгаанд хамрагдсан ажилчдын 39 хувь нь хөдөлмөр эрхлэхийг хүссэн ажилгүйдэлд нэр дэвшигчдийн хувьд хамгийн том саад тотгор байдаг гэж үздэг нь ажилд орохын тулд ажил хайж байсан эсвэл компанийг нэг жилийн турш ажиллуулахаас өмнө байсан түүхтэй.
Үнэн хэрэгтээ ажилд авах менежерүүд нь 58 настай ажил эрхлэлтийн түүхтэй гучин настай ажилчинтай харьцуулахад илүү хялбар байдаг гэж хэлсэн.
Ажлын байрны дундаж хугацаа
Ажилчин ердийн ажилдаа хэр удаан ажиллаж байна вэ? Хөдөлмөрийн Статистикийн Товчооны Эдийн засгийн Мэдээ , Хөдөлмөрийн Тооцооны Товчооны мэдээлснээр цалин хөлстэй ажилчдын одоогийн ажил эрхэлж буй дундаж тоог одоо 4.6 жил ажилласан байна. Гэсэн хэдий ч энэхүү урт наслалт нь нас, ажил мэргэжилээрээ харилцан адилгүй байна:
- 25-34 насны ажилчдын дундаж хугацаа 3.2 жил байна.
- 65 ба түүнээс дээш насны ажилчдын хөдөлмөрийн дундаж хугацаа 10.3 жил байна.
- Удирдлага, мэргэжлийн болон холбогдох мэргэжлээр ажиллагчид хамгийн өндөр оноо авсан (5.5 жил).
- Үйлчилгээний ажил эрхэлдэг ажилчид хамгийн бага дундаж хугацаа (3.2 жил) байв.
Ажилтай болох Hopping түүх
Хэрэв та нэг жил ажил дээрээ ажиллах зааварчилгааг харвал энэ нь таны ажил мэргэжлээр нэг ажил (эсвэл хоёр) ажиллана.
Ажил олгогчид эдийн засгийн хунд хэцуу уед ажилчид албан тушаалаас челеелех уеийн улмаас еерсдийн хеделмерийн чадвараа алдахаас емне ажилд орохыг шаардаж болно.
Гэсэн хэдий ч, та хэдхэн жилийн хугацаанд хэд хэдэн ажлын байранд ажиллах горимыг бий болгосон бол ажлын байр хайж буй ажлын түүхийг бий болгож, таны анкетыг ажилд авах менежерийг сэтгэгдэл төрүүлэхгүй болно.
Хэрэв та ажил хайгч гэж тооцогддог бол санаа зовж байгаа бол энэ нь туслах зарим зөвлөгөөнүүд байна .
Мэдээж хэрэг, ажил хаялтаас зайлсхийх боломжгүй, гэхдээ хэрэв та сонголтоор явж байгаа бол энэ нь таны ирээдүйд ирээдүйд ямар нөлөө үзүүлж болохыг авч үзье. Заримдаа ажил нь сөрөг, хүндрэлтэй байх нь сонголт байж болохгүй . Эсвэл, та мөрөөдлийн ажилд элссэн байж болох юм.
Ийм тохиолдолд юу хийх талаар хэтэрхий их боддог байх шаардлагагүй.
Зарим тохиолдолд, энэ нь зүгээр л уйтгартай, эсвэл үгүйсгэх гэсэн асуулт байж болох бөгөөд энэ нь орхих талаар хоёр удаа бодох цаг болжээ.
Асуух асуулт
Хэрвээ та ажил эрхлэлтийн түүхийн ажилд хэд хэдэн богино хугацааны ажил эрхэлдэг бол огцрохоо шийдэхээс өмнө өөрөөсөө асууж, өөр ажил хайж эхэлнэ үү:
- Та зөв шалтгаанаар явах уу (илүү сайн ажил, илүү их мөнгө, илүү уян хатан байдал)?
- Та ажил олгогчиддоо өндөр эрсдэлтэй ажилд орохгүй гэдгээ батлахад бэлэн үү?
- Ажлын байрыг өөрчлөхөд туслаж эсвэл ажилдаа саад болж байна уу?
- Хэрэв цаг хугацаа тааруу байвал ажлын одоогийн нөхцөл байдлыг сайжруулахын тулд та юу хийж чадах вэ?
- Энэ нь хувийн болон мэргэжлийн аль алиных нь хувьд үргэлжлэх зөв цаг үе мөн үү?
- Ажлын байрыг өөрчлөх нь хожим шинэ ажлын байрны аюулгүй байдлыг хангахад нөлөөлнө үү?
Ажил дээрээ хэтэрхий удаан ажилласан
Нөгөөтэйгүүр, ажил дээрээ удаан хугацаагаар байх нь ажил эрхлэлтийн хэтийн төлөвийг саатуулж болно. Нэг компанитай урт хугацаагаар ажиллах нь карьер чинь өсч хөгжих сонирхолгүй гэсэн сэтгэгдэл төрүүлж чадна. Энэ нь ажил олгогчдод шинэ үүрэгт амжилтанд хүрэх уян хатан бус гэж бодоход хүргэж болно.
Ажлын байрыг өөрчлөх хамгийн тохиромжтой цаг хэзээ вэ? Хамгийн гол нь энэ бол тэнцвэрийн асуудал юм.
Ажлын байраа орхиж, ажил дээрээ байх олон шалтгаан байгаа учраас төгс төгөлдөр үргэлжлэл гэж байдаггүй юм. Гэсэн хэдий ч, таны гаргасан шийдвэр урт хугацааны болон богино хугацааны хувьд чухал болохыг анхаарч мэдээрэй.