Өөртөө зориулж төхөөрөмжөө (BYOD) компаний Компьютерийн бодлого авчрах
Нөгөө талаас, BYOD бодлого нь асуудалтай тулгардаг. Жишээлбэл, та зөөврийн компьютераа эргүүлэн авахыг хүсэхгүй байж магадгүй юмуу эсвэл таны хувийн датаг мэргэжлийн ажилд тусад нь байлгахыг илүүд үзэж болно.
Та мөн компьютерийг эзэмшдэггүй байж болох бөгөөд энэ нь өөрөө өөртөө төлөх эсэхээс хамаарна.
ДЭМБ-ын бодлогын талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахын тулд доорх мэдээллийг уншина уу.
Таны компьютерийг ажиллуулахын давуу тал
Ажил олгогч нар таныг ажил дээрээ өөрийн зөөврийн компьютер эсвэл хувийн компьютерээ ашиглахыг хүсч болно. Эдгээр бодлого нь ажлын байрны компьютерийг өгөх эсвэл дэмжих шаардлагагүй учраас компаний цаг хугацаа, мөнгө, нөөцийг хэмнэх болно.
Ажилтнууд эдгээр бодлогыг ашигтай гэж үздэг. Тэд өөрсдийн хувийн зөөврийн компьютерийг ашиглахад дуртай байдаг. Олон ажилтан гэрээсээ наад зах нь хэсэг хэсгээр ажиллаж, гэртээ ажиллаж эхэлсэн ажлыг үргэлжлүүлэхийн тулд компьютерээ ажиллуулахыг илүүд үздэг. Тэд бас тэд аль хэдийн мэддэг байсан технологийг ашиглахыг илүүд үздэг.
Үүнээс гадна, бараг хүн бүр ажил дээрээ байхыг хүсч, өөрийн компьютер (болон бусад төхөөрөмжтэй) байх нь үүнийг хийхэд илүү хялбар болгодог.
Таны Компьютерийг Ажиллах нь Ач холбогдолгүй
BYOD-ийн бодлого, ажилчид болон ажил олгогчдын хувьд зарим боломжит сул талууд бий. Жишээ нь, зарим ажилтан өдөр бүр гэртээ эсвэл компьютероосоо компьютер болон зөөврийн компьютераа авахыг хүсэхгүй байж болно.
Зарим нь өөрсдийн ажил, хувийн амьдралаа тусдаа байлгахыг хүсч болно. Энэ хоёр компъютерийн хувьд ижилхэн компьютерийг ашиглах нь тийм хэцүү болгодог.
Үүний нэгэн адил, ажилтнууд хувийн нууцлалын талаар санаа зовж магадгүй юм. Ажил олгогч нь хувийн компьютерынхаа талаар мэдээлэл авахыг хүсч байгаа бол ажил олгогч нь санхүүгийн, эрүүл мэнд, бусад хувийн мэдээллийг олж авах боломжтой болно гэж санаа зовж магадгүй.
Ажил олгогчид ч бас BYOD бодлогын талаар санаа зовж магадгүй. Жишээ нь, ажиллагсад хувийн компьютер ашигладаг бол аюулгүй байдлын эрсдэл нэмэгддэг. Ажилтан зөөврийн компьютерээ алдсан эсвэл зөөврийн компьютерийг хамгаалахгүй бол компанид чухал мэдээлэл алдах буюу задруулж болно.
Ажил олгогч BYOD Бодлого
Ажил олгогч нь таныг ажилдаа компьютер дээрээ ашиглахыг шаардаж, нөхөн олговор олгодоггүй боловч янз бүрийн шалтгаанаар ийм төрлийн хатуу бодлоготой байгууллага олоход хэцүү байдаг.
Жишээлбэл, хэрэв та хөдөлмөрийн эвлэл, хувиараа хөдөлмөр эрхлэх гэрээнд хамрагдсан тохиолдолд та эдгээр төрлийн шаардлагуудаас хамгаалагдсан эсвэл ажил дээрээ хувийн тоног төхөөрөмж хэрэглэж байгаа тохиолдолд нөхөн олговор олгоно.
Зарим муж улс ажилчдаас төлбөр төлөхийг ажилчдаас ямар ажилд авахыг хүсч болох талаар хуулинд заадаг. Жишээлбэл, Калифорни нь ажил олгогчид ажилчдынхаа олон тооны ажлын зардлыг нөхөхийг шаарддаг.
Ихэнх ажил олгогч BYOD бодлого нь эдгээр болзошгүй асуудлын заримыг шийдэхийг хичээдэг. Жишээлбэл, ихэнх ажил олгогчид ажилтнууддаа өөрсдийн компьютерийг ашигладаг, гэхдээ бас санал болгож байна. Жишээ нь, ажилтан өөрөө авчрахыг хүсэхгүй байгаа бол зөөврийн компьютер болон бусад төхөөрөмжийг ашиглаж болох юм. Ажлын байрны лаптопын санал бол ажлын байрны ашиг тус юм.
Зарим компани компьютерт эсвэл өөр ажилд ашиглах бусад төхөөрөмжийг худалдан авахад туслахын тулд ашиглаж болох технологийн сан эсвэл тэтгэмжийг өгч болно. Жишээлбэл, компани ажилтан хувийн тоног төхөөрөмж худалдан авахад жилд $ 1000 тэтгэмж олгож болно. Энэ бол бусад нийтлэг ажлын нэг юм.
Зарим компани нь компанийг буцааж авсныхаа дараа тодорхой хугацааны дотор компанийг орхих (жишээ нь, 90 хоног), таны нөхөн төлөгдсөн дүн таны сүүлчийн цалингаас суутган тооцогдоно гэж заасан байдаг.
Хэрэв та гадны технологийг ашиглах журам, тоног төхөөрөмж худалдан авах эрхтэй эсэхээ мэдэхгүй байгаа бол менежер эсвэл Хүний нөөцийн хэлтэстэй уулзана уу.
Ажил дээрээ бусад хувийн төхөөрөмжүүдийг ашиглах
BYOD бодлогууд нь ердөө л зөөврийн компьютер, хувийн компьютеруудаас гадна таблетууд болон ухаалаг гар утаснуудаас бүрддэг. Дээрх ажлуудын талаар тайлбарласан ихэнх бодлогууд эдгээр бусад төхөөрөмжүүдэд адилхан байна.
Жишээ нь, та хувийн төхөөрөмж ашиглахыг хүссэн тохиолдолд ихэвчлэн нөхөн олговор авдаг. Жишээлбэл, та өөрийн ухаалаг гар утсыг ажилдаа ашиглахыг хүсч байгаа бол ажил олгогч таны утасны төлбөрийн зохих хувийг төлөхийг санал болгож болно.