Дотоод байр сууриа тавих зөвлөмжүүд
Компаниуд сайн ажиллагсадтай байхыг хүсдэг бөгөөд хэрэв та ажлын байрны өөрчлөлтийг сонирхож байгаа бол компани шилжүүлэхийг хүсэхгүй байгаа бол ямар сонголтууд байгаа эсэхийг шалгаж болно.
Ажлын байрны нээлттэй байдлыг шалгана уу
Ихэнх компаниуд онлайнаар нээлттэй байршлыг жагсаадаг. Үүнээс гадна, шинэ ажлын байрууд байршуулах үед та имэйлийн анхааруулга авахын тулд бүртгүүлэх боломжтой. Та өргөдөл гаргахаас өмнө компаниас хайж буй итгэмжлэл байгаа эсэхийг шалга. Компани таныг ажилд оруулсан учраас өөр ажилд өгөхгүй. Түүнээс гадна, та цаг хугацаагаа үрэн таран хийж, ажлын цагийг хөнгөвчлөх, ажилд орохгүй байгаа компаний цаг хугацаа шаарддаг.
Таны Boss хэлэв
Өөрийнхөө эзэн өөр хэн нэгэнтэй уулзахаас өмнө өөр албан тушаалд өргөдөл гаргасан гэдгээ мэдэж авах нь чухал юм. Гэсэн хэдий ч, таны өргөдлийг яаж дурдах талаар болгоомжтой байх нь чухал юм. Энэ нь үнэн байсан ч гэсэн таны одоогийн үүрэгтээ баярлаагүй байгааг таны захирал хэлэхийг хүсэхгүй байна. Та шинэ ажил олж чадахгүй байж магадгүй тул удирдагчтайгаа сайн харилцаатай байх нь чухал юм.
Хамгийн сайн үндэслэл нь одоо байгаа ажлынхаа талаар сэтгэл хангалуун бус байгаагаа илэрхийлэхгүйгээр шинэ ажлын эерэг тал дээр төвлөрдөг.
Үнэн хэрэгтээ хамгийн түрүүнд таны одоогийн ажлаа таашаал ханамж эдэлж байгааг онцлон тэмдэглэе, тиймээс захирал таныг цааш явахыг хүлээж чадахгүй.
Хэрхэн ашиглах вэ
Хэрэглэх хамгийн шилдэг арга юу вэ? Энэ нь та шилжүүлэх хүсэлт гаргах, эсвэл дэмжихийг хүсч байгаа эсэхээс хамаарна. Гэсэн хэдий ч хоёуланд нь компаниуд ихэвчлэн дотоод ажилд авах өргөдөл гаргахдаа дагаж мөрдөх шаардлагатай байдаг.
Зааврыг даган мөрдөх нь гадаад ажилтантай харьцах дотоод ажлын байрны хүсэлт гаргахад хамаатай чухал юм. Ажилд авахыг хүссэн менежерүүд бүх дүрмийг дагаж мөрдөхийг хүсч байна. Хэрэв та програмын удирдамжийг дагахгүй бол нэвтрүүлэхгүй. Үнэн хэрэгтээ таны өргөдлийн материалыг илгээхгүй бол таны өргөдлийг авч үзэхгүй.
Өргөдөл гаргах материалдаа тохируулах
Та ажил олгогчдоо аль хэдийн ажиллаж байгаа тул шинэ ажилд автоматаар ажилд орох болно гэж бүү бод. Зарим компаниуд өнөөгийн ажилчдад давуу эрх олгох болно; Бусад нь бүх нэр дэвшигчдийг адил тэнцүү үнэлдэг.
Иймээс өргөдөл гаргаж буй ажилд тусгайлан зориулж тусгайлан бичсэн захиа бичиж тэмдэглэх, шинэчлэлт хийхэд анхаарлаа хандуулах нь чухал юм.
Цагийн сүлжээ зарцуулах
Таны өргөдөлд хэн тусалж чадахыг хэн мэдэх вэ? Таны одоогийн удирдагчаас лавлагаа авах нь гайхалтай байх болно, гэхдээ бусад ажилтнууд таны нэр дэвшүүлэхэд сайн үг хэлэх боломжтой. Сүлжээгээ эхлэхээсээ өмнө босстойгоо ярилцах хэрэгтэй. Захирал таныг өөр хэн нэгнээс өөр байр сууриа олж авахыг хүсч байна.
Аюулгүй лавлагаа
Олон компани лавлахыг шаарддаг бөгөөд ихэвчлэн гурван ажлын байртай холбоотой лавлахыг шаарддаг.
Хэрэв таны лавлах жагсаалт танай мэргэжлийн ур чадварыг таних хүсэлтэй одоогийн компанийн ажилтнууд багтсан бол таны нэр дэвшүүлэх болно. Менежерүүд болон хамт ажиллагсадтайгаа ярилцах боломжтой эсэхийг лавлах хэрэгтэй. Энд лавлагаа авахыг зөвлөж байна.
Ярилцлагыг хүлээн зөвшөөрөх
Ярилцахад бэлэн болох цагийг авах нь чухал. Та аль хэдийн компанид ажилд орсноос хойш амархан гарах болно гэж бүү бод. Үнэндээ та гадны ажилд орох өргөдөл гаргагчдаас илүү өндөр стандартад хүрч болох ба компани болон ажлын талаар илүү ихийг мэдэж болно. Ярилцлагад бэлтгэлтэй байхын тулд цаг гарга.
Компанийн вэбсайтаас хамгийн сүүлийн үеийн мэдээтэйгээ байнга шинэчлэгдсэн эсэхийг шалгаарай. Ярилцлагын ярилцлагын асуултыг дүгнэх. Шинэ ажлын байрны талаархи тавигдах шаардлагуудын жагсаалт, түүнд тавигдах шаардлага зэргийг жагсаан бичнэ үү.
Талархал илгээх
Ажлын ярилцлагад баярлалаа гэж хэлэх нь таны одоогийн ажил олгогч эсвэл шинэ компанид ажилд орох эсэхээс үл хамааран үргэлжлүүлэн ярилцах нь чухал юм. Та ярилцлага өгч буй хүмүүсийг ажилд авахдаа талархаж байгаагаа мэдэгдээрэй.
Хэрэв та ажилд орох юм бол ажил олгогчдоо ажиллаж байсан боломжуудынхоо төлөө даргадаа талархлаа илэрхийлэх цаг гаргах хэрэгтэй байна. Мөн албан тушаалд нэр дэвшихэд нь дэмжлэг үзүүлсэн бүх хүмүүст талархал илэрхийлээрэй.
Хэрэв та Job-г авахгүй бол
Ажилд орохгүй бол муу бүү мэдрээрэй. Өөр нэр дэвшигчид, дотоод эсвэл гадны хүмүүс байж болох бөгөөд энэ нь албан тушаалд илүү тохиромжтой байв. Таны уулзсан хүмүүсийн санал хүсэлтийг асуу. Тэд яагаад ажилд ороогүй байгааг тодруулах чадваргүй байж болох ч хэрэв боломжтой бол энэ нь таныг өөр нэг дотоод байр суурь эсвэл компаний гадна ажил эрхлэхийг хүсч буй дараагийн алхмуудыг төлөвлөхөд туслах болно.
Эерэг байх
Хэдийгээр та ажлын байраа сольсондоо баяртай байдаг ч одоогийн байр сууриа орхихгүй байхыг анхаараарай. Энэ нь таны одоогийн үүрэг ролийг үргэлжлүүлэхэд саад болж болохгүй. Энэ нь дараагийн удаа шинэ ажилд орох магадлалыг нэмэгдүүлнэ. Энэ нь таны босс гэдгийг батлах болно.