Ажил олгогчид Өргөдөл гаргагчдын дагаж мөрдөх системийг (ATS)
Өгөгдлийн сан дахь мэдээлэл нь нэр дэвшигчдийг шалгаруулах, өргөдөл гаргагчийн тест, ярилцлага хуваарилах, ажилд авах үйл явцыг удирдах, лавлагаа шалгах, шинэ бичиг цаасны ажлыг гүйцэтгэхэд хэрэглэгдэнэ.
Өргөдөл гаргагчийн дагаж мөрдөх системүүд хэрхэн ажилладаг талаар
Өргөдөл гаргагч нь онлайнаар ажилд ороход тэдний холбоо барих мэдээлэл, туршлага, боловсролын үндэслэл, үргэлжлэл, хамрах бичиг зэргийг мэдээллийн санд оруулна. Мэдээлэл нь системийг нэг бүрэлдэхүүн хэсгээс нөгөө рүү шилжүүлж болно.
Компани элсүүлэгчид нь өргөдлийг хянан үзэж, өргөдөл гаргагчид автоматаар мессеж илгээж, мэдүүлгийг хүлээн авсныг мэдэгдэж, онлайн шалгалтыг өгч болох бөгөөд ажилд авах менежерүүд ярилцлага хуваарилах, татгалзсан захиаг шуудангаар илгээх, мөн хүний нөөцийн ажилтнууд ижил мэдээллийг ашиглах боломжтой Хувь хүмүүсийг цалинжуулсаныхаа дараа цалингаар нь байрлуул. Эдгээр нэгдсэн системүүд нь ажилд авахын тулд ажилд авах болон өргөдлийн үйл явцыг хянаж байдаг.
Процессийг идэвхжүүлэх
ATS-ыг ашиглах нь цаг зав, мөнгө хэмнэхэд тусална гэж CareerMetis.com мэдээлэв. Өргөдөл гаргагчдаас мэдээлэл нь мэдээллийн санд байршуулсан, зохион байгуулагдсан, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэд хялбар, хүртээмжтэй байх боломжийг олгодог.
Мэдээллийг тоон болон автоматаар цуглуулж, зохион байгуулдаг учраас компаниуд ялгах, цаасан хэлбэрээр өргөдлийн нэмэлт хугацааг нэмэх шаардлагагүй байдаг.
Зарим системүүд нь ажилд орох хүсэлт гаргагчдад цагийг хэмнэдэг. Олон ажил олгогчид ажилд орох хүсэлт гаргагчдад өөрсдийн чухал мэдээллээ оруулах, түүх, боловсрол, лавлагаа зэргийг шууд LinkedIn-ийн вэбсайтууд дээр шууд байрлуулах боломжийг олгодог.
Ажилд орох өргөдөл гаргагч нь янз бүрийн програмууд өөр өөр албан тушаалд өргөн хэрэглэгддэг боловч энэ мэдээлэлийг дахин хэвшүүлэхийн тулд төвөгтэй үйл явцыг давж гарах нь үнэтэй цагийг хэмнэх явдал юм.
Процессийг дагах
Хүсэлт хянах систем нь компаний вэбсайтаас шуудангаар дамжуулан, эсвэл өөр эх сурвалжаас ажлын байранд ажлын байрыг байрлуулсан эсэхийг хянах боломжийг компанид олгодог. Энэ нь ажил олгогчид амжилттай байгаагүй газруудад хүчин чармайлтаа багасгах буюу арилгахын зэрэгцээ хамгийн амжилттай амжилтанд хүрч байгаа эсвэл хамгийн их сонирхолтой нэр дэвшигчид олж авах боломжтой газруудад ажилд орохыг нь сонгох боломжийг олгодог чухал мэдээлэл байж болно.
Сул талууд
Гэсэн хэдий ч өргөдөл гаргагчийн мөрдөх систем ашигтай байж болох тул ажил олгогчид дутагдалтай талыг авч үзэх нь зүйтэй. Системийн зар сурталчилгаа нь тодорхой түлхүүр үгс, зар сурталчилгааны ажлын байрны төрлүүдийг хайхад зориулж зохиогдсон байдаг бөгөөд энэ нь системийг хагарах чадвартай сайн нэр дэвшигчид гэдэг нь системийн хагарлуудаар дамжин өнгөрч магадгүй юм.
Техникийн асуудал бас байж болно. Зарим систем нь сканнердсан зөв үг хэллэгийг зөв тайлбарлаж чадахгүй бол нэр дэвшигчийг устгах болно. Хэрэв энэ нь тухайн програм нь ойлгогдохоор програмчлагдсан, эсвэл тайлбар нь илүү төвөгтэй байгаа бол арай өөр байдлаар илэрвэл энэ нь тохиолдож болно.