Зарим компани нэг нэгэндээ хулгайн антай бус гэрээ байгуулсан байхад эдгээр компаниудын ихэнх нь үүнийг хийхээ больсон.
Ажлын хулгайн талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг доороос уншаарай.
Ажилчдыг дарамтлахгүй байх тухай гэрээнүүд
Өмнө нь зарим технологийн компаниуд бие биенээ ажилд авахын тулд хулгай хийхийг зөвшөөрсөнгүй. Эдгээр гэрээнүүдийн зарим нь компаниудад "хүйтэн дуудлага" хийх боломжгүй гэсэн үг бөгөөд энэ нь бие биенээ ажилд авах компаниудыг хэлдэг.
Гэсэн хэдий ч өрсөлдөх чадваргүй ажилд авахын тулд мөрдөн байцаалтын дараа АНУ-ын Хууль зүйн яам болон Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, and Pixar зэрэг технологийн томоохон компаниудын хооронд төлбөр тооцоо хийгджээ. Мөрдөн байцаах компаниуд нь өрсөлдөөнтэй бус хулгайн гэрээ байгуулахаа больсон.
Хууль зүйн яамны хэлснээр эдгээр төрлийн гэрээнүүд "өрсөлдөөнт хэлбэр, ажилгүйдэлд хүрч болзошгүй", ажил олгогчдын хувьд илүү сайн ажил эрхлэх боломжийг бий болгодог "эдгээр өрсөлдөөн нь өрсөлдөөнт үйл явцыг гажуудуулж", ажилчдын ажил мэргэжлийн өсөлтийг хязгаарладаг .
Ажилчдын зан аашийн эсрэг арга хэмжээ нь ажилчдын хувьд ямар утга учиртай болохыг харуулж байна
Терс Ватсон мэргэжлийн үйлчилгээний томоохон ажил олгогчдын 2017 оны судалгаагаар дундаж орлого жилд 3 орчим хувиар өссөн байна.
Ажлын байрны солилцоо нь ажилчидаа цэвэр байлгахад илүү ихээр нэн ялангуяа ажил хайж байгаа ажил хайж байгаа бөгөөд санхүүгийн хувьд сонирхолтой саналыг хүлээж авах боломжтой байдаг. Энэ нь заримдаа " ажлын байр мултрах " гэж нэрлэгддэг.
Ажилд авах хулгайн ангийн гэрээ дууссаны дараа ажилчдад хэд хэдэн боломжит үр өгөөж бий.
Ажилтны хулгайн гэрээ нь ажилтнууд цалингаа өсгөхийн тулд ажил хайж байгаа давуу талыг ашиглахаас сэргийлдэг. Эдгээр гэрээ хэлцэл хийгдээгүй нөхцөлд ажилчид орлогоо нэмэгдүүлэх, илүү сайн боломж олохын тулд сонгон шалгаруулалтынхаа дагуу ажлын байрыг өөрчлөх боломжтой.
Энэ нь богино хугацааны цалин хөлс авахад хүргэж болзошгүй төдийгүй урт хугацааны туршид ажилчдад шинэ ур чадвар эзэмших боломжийг олгож, илүү сайн ажлын байр бий болгох урамшуулал олж авах, илүү их, илүү сайн брэнд авах боломжтой болох юм Нэрийн ажил олгогчид өөрсдийн ресепшин дээр.
Job hopping нь эрсдэлгүй биш юм. Ажлын байрны солилцоо маш олон удаа явагдаж, ажилчид мохоогүй буюу мэргэжлийн чиг баримжаа авахгүй байх эрсдэлтэй байдаг. Гэвч ажил хаялтаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилчдыг хулгайлах гэрээний талаар санаа зовохгүйгээр ажлын байрыг өөрчлөх чадвар нь ажил мэргэжлийн өсөлтөд чухал үүрэгтэй.
Ажилчдын Хулгайн болон Өрсөлдөхүйц Хэлэлцээрүүд
Ажилчдын хулгайн гэрээ нь ихэнхдээ (ихэнх тохиолдолд) хууль бус, өрсөлдөхгүй гэрээ нь өөр нэг түүх юм. Өрсөлдөхүйц гэрээ эсвэл өрсөлдөөнгүй зүйл (мөн NCC гэж нэрлэдэг) нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцалсны дараа ажил олгогчтой өрсөлдөхгүй гэж заасан.
Өрсөлдөхгүй заалтуудын зорилго нь хуучин ажилтнуудыг ажил эрхлэлт дуусгавар болсны дараа худалдааны нууцыг хадгалахын тулд өрсөлдөгчдөө авахаас сэргийлэх явдал юм. Ажилтан өрсөлдөгчийн бизнесээ нээхээс сэргийлэхийн тулд үүнийг ашиглаж болно.
Гэсэн хэдий ч компаниудын хийж чадахгүй зүйл нь ажилчдыг өрсөлдөөнт компанид тодорхой бус хугацаагаар ажиллахаас урьдчилан сэргийлэхэд оршино. Өрсөлдөхүйц заалт нь ерөнхийдөө ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчоос шууд өрсөлдөгчдөөс шууд үсрэхийг хязгаарлахын тулд тогтоосон хугацаа, ихэнхдээ хэдэн сарыг хамардаг. Гэхдээ компаниуд ажилчдаа карьерын үлдсэн хэсэгт өрсөлдөгчийн төлөө ажиллахгүй байхыг, эсвэл ажил мэргэжлээрээ ажиллахад цаг хугацаа зарцуулахгүй гэж амладаггүй.
Бэрхшээлгүй хэлэлцээрүүд нь гэрээний хүчинтэй байх хугацаа, гэрээг батлах шалтгаан, ажилтан өрсөлдөгчидтэй ажиллахыг хориглох огноог, гэрээний байршил, гэрээний нөхөн төлбөрийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулдаг. NCC-д тохирсон ажилтан.
Хэрэв та өрсөлдөөний бус заалт бүхий хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зуруулахыг хүсч байвал таны хамгийн сайн бооцоо нь хуулийн зөвлөгөө авах явдал юм. Зарим улс оронд өрсөлдөх чадваргүй хүмүүсийг бүгдийг нь үл тоомсорлож, муж улс бүр ҮЗЗ-ийн хэрэгжилттэй холбоотой хуулиудтай байдаг.
Дэлгэрэнгүй унших: Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ гэж юу вэ? | Хязгааргүй хэлэлцээр | Нууцлалын гэрээ | Нууцлалын гэрээнд юу хайх вэ? Хүсэл зоригоор ажилд орох