Нууцлалын гэрээ гэж юу вэ?
Нууцлалыг хадгалах гэрээ нь нэг тал нь худалдааны нууцыг хадгалах, нууцыг задлах эрхгүйгээр нууцыг задлахгүй байх гэрээ хэлцэл юм.
Эдгээр гэрээ хэлэлцээрүүд нь ихэвчлэн хувийн мэдээлэл түгээмэл байх хүртэл, эсвэл хүлээн авагч тал гэрээнээс аль ч тохиолдолд эхэлж гарах хүртэл заавал биелдэг.
Эдгээр гэрээнүүд нь захирлууд болон алдартнуудад нийтлэг тохиолддог байсан боловч одоо тэд энгийн ажилчдад алтан шүхэр, алтан гулдмай, том хэмжээний хувьцааны опционгүй зүйлсийг төөрөлдүүлж байна. Хэрэв та ажил олгогчдын талх, цөцгийн тосыг санал болгодог аж үйлдвэрт ажилд орох өргөдөл гаргах хүсэлт гаргасан бол та гарын үсэг зурах шаардлагатай болно.
Үүнийг хийхээс өмнө эдгээр гэрээнүүд нь юу болох, тэдгээр нь одоогийн болон ирээдүйн ажил эрхлэлтэд хэрхэн нөлөөлж болохыг ойлгох нь чухал юм. Энэ нь таны ирээдүйн ажил олгогч оюуны өмчөө хамгаалахын үндэслэлтэй ч гэсэн та нар эрхээ эдлэх, шаардлага тавих - амьжиргаагаа залгуулах, ажлын байраа өөрчлөх, ажлаас халах, эсвэл өөр компанид шилжих шаардлага гардаг.
Тодруулгагүй гэрээний заалт
Нууцлалын гэрээ нь нууцлах, үл задлах гэрээ эсвэл "NDA" гэж нэрлэдэг. Нууцлалын гэрээ нь санхүүгийн мэдээлэл, бизнесийн стратеги, үйлчлүүлэгчдийн жагсаалт, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ зэрэг хөгжиж буй болон хувийн хэвшлийн компаниудын мэдээллийг хувийн хэвшлийн байгууллагад хамгаалдаг.
Эмзэг мэдээллийг хамгаалахын зэрэгцээ эдгээр гэрээ нь патентын эрхийг хамгаалж, асуудлуудаас зайлсхийх явдал юм. Хэрэв нууцлалын гэрээг зөрчсөн бол хохирогч тал гэрээг зөрчсөнд учирсан хохирлыг барагдуулж болно. Ихэнх нууцлалын гэрээнүүд нь энэхүү эмзэг мэдээллийг бүх технологи эсвэл хүртээмжтэй байдал нь гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө аль болох түргэн буцаан олгогдох заалтыг агуулна.
Нууцлалын гэрээ нь хоёр удаа тодорхойлогдох ёстой: Мэдээллийг задлах, тохиролцсон хугацааг, нууц мэдээллийг хадгалах хугацаа. Хэрвээ тодорхой хугацаа заагаагүй бол шударга, эрх тэгш зарчмыг тогтоохын тулд шүүхийн хянан шийдвэрлэх ажиллагаа, шүүхийн шүүмжлэл илүү их байдаг.
Нууцлалын гэрээг гарын үсэг зурсан үед
Ихэнх тохиолдолд нууцыг хадгалах гэрээ нь хувь хүн эхлээд хөлсөлж, хөдөлмөрийн харьцаа дууссанаар, эсвэл зарим тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн дараах хугацаагаар гарын үсэг зурж баталгаажуулдаг.
Гэхдээ зарим тохиолдолд ярилцлагын өмнө нууцлалын гэрээнд гарын үсэг зурах шаардлагатай байж болно. Компаниуд үүнийг хэд хэдэн шалтгааны улмаас хийдэг. Нэгдүгээрт, тэд ярилцлагын асуулт эсвэл тэдний ажилд авах практикаа хуваалцахыг хүсэхгүй байж магадгүй юм. Эсвэл тэд таны бодлыг сонсохыг хүсч байгаа компаний асуудлууд эсвэл асуудлуудыг ярилцахаар төлөвлөж байгаа боловч олон нийтэд хүрэхийг хүсэхгүй байгаа юм. Бусад тохиолдолд ярилцлагад худалдааны нууцыг задруулж болно.
Нууцлалын гэрээнд юу хайх ёстой вэ?
Зарим нууцлалын гэрээнүүд нь хор хөнөөлтэй бөгөөд албан ёсоор хийгдэж дууссан ч та нар тодруулга хийхгүй байх талаар гэрээнд гарын үсэг зурахаасаа өмнө сайтар үнэлэх хэрэгтэй:
- Чи өрсөлдөгчөө нэг хоёр жилийн турш ажиллах боломжгүй
- Таны хөдөлмөрлөх явцад үүссэн аливаа зүйл бол таны хувийн өмч байсан компаний өмч юм
- Хэрэв гэрээнд асуудал байгаа бол шүүх хурал хийх эрхээ өгөхөөс татгалзана
Нэг компанитай ажиллахгүй бол өөр байр сууриа олоход тань саад болж буй аливаа зүйлийг зөвшөөрөхгүй байх нь чухал юм.
Аль ч тохиолдолд гэрээнд гарын үсэг зурахаасаа өмнө нууцлалын гэрээг сайтар уншиж, гэрээг тань ямар утга учиртай болох тухай асуухаас айхгүй байх хэрэгтэй. Ярилцлага авагчийг асуухад эвгүй байдалд орохгүйн тулд гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө гэрээний баримтыг авах нь чухал юм. Жишээлбэл, компани таныг хаасан тохиолдолд компаний мэдүүлгийг өгөх болно гэж бүү бод.
Хуулийн зөвлөгөө авах талаар авч үзэх
Нууц тохиролцоог хууль ёсоор дагаж мөрдөж байгаа учраас ирээдүйн ажил эрхлэлтэнд нөлөөлж болох баримт бичигт гарын үсэг зурахаас өмнө хуулийн зөвлөгөө авах хэрэгтэй. Ажил олгогч нь гэрээг өрсөлдөөнт фирмд ажилд ороход хэрхэн нөлөөлж болох талаар, түүнчлэн гэрээ байгуулахад ямар нэг саад бэрхшээл учруулахгүй байж болно.
Холбоотой зүйлүүд: өрсөлдөхгүй гэрээнүүд | Хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ гэж юу вэ? | Ажлын саналыг хүлээн авахаас өмнө юуг анхаарах ёстой вэ