Маш сайн ирц Стандарт хүлээлт байдаг
Дээжийн бодлого
Маш сайн ирц нь таны Компанийн бүх ажилчдыг хүлээж байдаг.
Өдөр тутмын ирц нь цаг хугацаа алдалгүй ажилчдаар үйлчлүүлэгч, хамтран ажиллагсад нь цаг тухайд нь тээвэрлэлт, хүргэлтийг хүлээж байгаа цагт ажиллагсдадаа маш чухал юм.
Хувь хүний өвчин, гэр бүлийн гишүүний өвчлөл, эмчийн томилгоо зэрэг гэнэтийн үйл явдлын улмаас ажилчдад онцгой тохиолдлын цаг ирдэг .
Онцгой байдлын хувийн цаг:
Ажиллагсад төлөх хугацаа тутамд 2.15 цаг онцгой тохиолдлын цагийг хуримтлуулдаг. Жил бүр энэ нь 56 цагтой тэнцэнэ. Ажилтнууд 56 цаг хүртэл хувийн онцгой цагийг ашиглаж болно.
Хэрэв ажилтан танай компанид сөрөг аккруэл баланстай ажил эрхлэлтийг орхих тохиолдолд ажилчдын сүүлчийн цалингаас ажилд авах цагийг хуримтлаагүй ажилласан цагийг хасна. Ажилтан таны Компанийг орхиж явахад хуримтлуулсан онцгой цаг хугацааг хойшлуулах болно.
Ажилтны онцгой цагийг ашигладаг ажилтан нь тэдний ахлагчтай аль болох түргэн ярьж, ярилцаж, ээлж эхэлснээс хойш 60 минутаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Хэрвээ хянагч нь боломжгүй бол ажилтан нь хянагчийн утасны дугаарыг хүрч болно.
Дараа нь ахлагч нь дуудлагаа буцаана. Дараалсан өдрүүдэд ажиллахгүй байх нь таны Компанийн ажил эрхлэлтээс сайн дураар огцрох явдал юм.
Хөдөлмөр эрхэлж буй ажиллагсадын үдэшлэг, минутын тоо, өдрийн хоол идэх, завсарлагаас гарах хугацааг хасч тооцно.
Ажилтан нь ажлын станц дээрээ ажилладаггүй цагаар ажиллах хуваарьтай ажиллана.
Ажилтан нь цоолтуурыг алгадах үед ажилтан нь түүний ахлагчийг даруй харах ёстой. Ажилтан ажилд орохдоо ахлагчид тайлагнах цаг болжээ. Хугацааг алдаагүй цаг хугацаа нь ч хоцрогдсон гэж тооцогддог.
Боломжтой цагт, алдсан хугацаа нь ажилчид болон үйлчлүүлэгчдэд сөргөөр нөлөөлөхгүй бол цагийн ажилтнууд эмчийн томилгоо, анги, өрхийн засварын томилолт, эцэг эх, багш нарын хурал, үйл явдал ба үйлчилгээ.
Боломжтой бол ердийн хуваарийн дагуу ажилтан цаг хугацаа өнгөрөөгүй долоо хоногт өнгөрөөх цагийг алдаж болно. Ажилтнууд хянагчийнхаа зөвшөөрлийг авах ёстой. Өөрөөр хэлбэл амралтын хугацааг эдгээр үйл явдлыг хамруулахаар төлөвлөсөн байх ёстой.
Дараагийн хуанлийн жил хүртэл хуримтлуулсан хувийн цагийг хурааж авдаггүй.
Онцгой байдлын хугацааг хэт их хэтрүүлсэнээс үүссэн үр дагавар:
"Дугуйралт" жил (арван хоёр сар дараалан) -ын хуримтлал нь хөдөлмөр эрхлэлтийн дуусгавар болох үндэслэл юм.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, үүнд хүргэж болох сахилгын арга хэмжээ нь гурван сарын хугацаанд зургаадугаар үеийг бичиж эхэлнэ.
Сахилгын арга хэмжээ, ажил эрхлэлтийг цуцлах, түүний дотор 56 цагт хуримтлагдах үед онцгой тохиолдлын цагийг хэтрүүлэн хэрэглэж эхлэх болно. Сахилгын арга хэмжээ нь дараагийн найман цагийг алдсан тухай бичгээр сануулсан, дараагийн найман цагийн турш цалингүйгээр гурван өдрийн цалинтай ажилгүй орхигдсон, ажилтан 72 цагаас илүү цагаар ажилласан тохиолдолд хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болно .
Цагийн ажилчдад зориулсан ирц шагнал
Амьдралын үйл явдал нь ажилд ороход саад болдог. Гэсэн хэдий ч ажилчдад хэрэгцээтэй хувийн цагийг цөөн тоогоор ашиглах, арматураас зайлсхийхийн тулд бид бизнесийн үйл ажиллагааг дэг журамтай, үр ашигтайгаар ажиллуулах шаардлагатай.
Тиймээс бид танай компанид ажиллах урамшууллын урамшууллын тогтолцоог бий болгож ажилтнуудаа ажил дээрээ болон цагт нь ажиллуулахыг урамшуулан дэмжиж байна.
Ирцийн урамшуулал нь дөрвөн бүрэлдэхүүн хэсэгтэй.
- Хуанлийн долоо хоногт ямар нэгэн онцгой цаг хугацаа, хувийн хэрэггүй ажилтан бүр сар бүрийн ирцийн зургийг оруулна. Зургийн цомог нь компанийн бүх ажилчдын уулзалтанд явагдана. Долоо хоног бүрийн хувьд ажилтан төгс ирцтэй байсан бөгөөд зураг дээрээ оруулгатай байсан. Дөрвөн ажилтан сар бүр, нэр нь зурагдсан, тавин долларын чек хүлээн авах болно.
- Ажиллагсдын хувийн онцгой цагийг ашигладаггүй ажиллагсад болон улирлын хуваарьгүй ажилтан бүр өөрийн тань оролцож, тууштай байх тал дээр талархаж байхын тулд Таны Компанийн бэлэг хүлээн авах болно.
- Календарийн жилд ирүүлсэн ирцийн рекордыг амжилттай гүйцэтгэсэн ажилтан нь хуанлийн жил дууссаны дараа жилийн шагнал урамшуулал авах эрхтэй.
- - Ажилтан 16 цаг хүртэл алдаж, нэгээс илүүгүй ажилласан бол ажилтны шагналыг 100 хувь авна: 300 $
- - Ажилтанд 24 цаг хүртэл хугацаа алддаг, 2-оос доошгүй удаа ажилтан авах тохиолдолд ажилтан шагналын 50 хувийг авна: 150 $
- - Ажилтанд 24 цагаас илүү хугацаагаар алдаж, эсвэл 2-оос дээш удаа ажилласан бол ажилтан нь ирцийн урамшуулал авдаггүй.
- Ажиллагсадын бус цагийг ашигладаггүй ажилтнууд хуанлийн жил дууссаны дараа шууд ашиглаагүй цагийн хөлсний 110 ба түүнээс дээш хувь (110%) ашиглаагүй цагийг төлнө.
Гэр бүл ба эмнэлгийн асрамжийн тухай хууль (FMLA)
Хэрэв та эсвэл гэр бүлийн гишүүд нь байнгын тасралтгүй эмчилгээ хийлгэж байгаа бол байнгын чөлөө авдаг бол FMLA-ийн дагуу цалингүй чөлөө авах боломжтой. FMLA-д хамаарах тусдаа бодлогыг уншина уу.
FMLA-ийн хугацааг урьдчилан төлөвлөсөн байх ёстой бөгөөд энэ бодлогод тусгагдсан ажилтны үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөх шаардлагагүй.
Иргэний үнэмлэх олгох үйл явц
Би Таны Компани, Inc-ийн цаг тутамд ажиллагсадын талаарх бодлогын агуулга, шаардлага, хүлээгдэж буй талаарх мэдээллийн талаар уншиж, танилцуулсан. Би бодлогын хуулбарыг хүлээн авч, бодлогын удирдамжийг ажил эрхлэлтийн нөхцөл болгон дагаж мөрдөхийг зөвшөөрч байна. миний компанид үргэлжлүүлэн ажил эрхэлдэг.
Хэрвээ надад оролцож байгаа бодлогын талаар ямар нэг асуулт байгаа бол би яаралтай удирдагч , Хүний нөөцийн ажилтнууд, Ургамлын менежер, эсвэл компанийн Ерөнхийлөгчтэй зөвлөлдөх болно.
Энэ баримт бичигт гарын үсэг зурахын өмнө энэ бодлогыг ойлгохын тулд бодлогыг анхааралтай уншина уу.
Ажилтны гарын үсэг: _______________________________________
Ажилтны хэвлүүлсэн нэр: ____________________________________
Огноо: _________________________
Иргэдийн ирц муутай холбоотой үр дагаврууд байдаг.
Disclaimer:
Бид энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй холбоотой хүний ёс зүйн менежмент, ажил олгогчийн болон ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, энэ вэбсайтаас зөвлөгөө авахын тулд хүчин чармайлт гаргаж байгаа боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулгыг эрх мэдэлтэй байхад , нарийвчлал, хууль ёсны байдлыг баталгаажуулахгүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж үзэхгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.