Эмч нарын Бодлогын Холбооноос үзэхэд эмнэлгийн марихуан ашиглах хоёрдогч хүчтэй дэмжлэг байдаг бөгөөд сонгогчдын 70 гаруй хувь нь эмчийн зөвлөснөөр эмчилгээний марихуан ашиглах эрхтэй байдаг.
Өнөөдөр, эмчилгээний марихуаны хэрэглээ 23 муж болон Колумбийн дүүрэгт хууль ёсоор ажиллаж байна. Эмчилгээний марихуаны хөдөлгөөн, амралт чөлөөт цагаа өнгөрүүлэх зорилгоор марихуаныг хууль ёсны болгохыг дэмжиж байна.
Ихэнх марихуаныг марихуаныг ажлын байранд марихуан ашиглах боломжтой хүмүүсийг яаж хангах, яаж хангахаа мэдэхгүй байгаа ажил олгогчдод хүндрэл учруулдаг. Эдгээр зөвлөмж нь компаниуд зөв бодлогыг тогтооход тусалдаг.
- Марихуаны хэрэглээний талаархи ажилчдаас лавлагаа авах Ажилчид эмчийн зөвлөсөн марихуаныг хэрэглэхийг зөвшөөрдөг эсэх талаар асуухад зарим ажил олгогчдод "Стоунерууд ажилд ордоггүй" гэх мэт арга хэмжээг авахыг хүсч болно.
Энэ бол буруу хариулт юм. Үүний оронд ажилтан түүний шаардаж болох байрныхаа талаар тайлбарлахыг хүс. Эмнэлгийн асуудлаар яриа хэлэлцээр хийхдээ ажилтны хувийн нууцыг хамгаалах эрхийг хүндэтгэх нь чухал юм. Гэхдээ ажил олгогчид ажилтны авч байгаа эмийг хариуцлагатай байдлаар ашиглаж, ажил үүргийн гүйцэтгэлд нөлөөлөхгүй байх явдлыг баталгаажуулах хууль ёсны ашиг сонирхолтой байдаг.
- Эмнэлгийн марихуаныг ажилчдад ашиглуулах. Зарим ажилчид эмчилгээний марихуан зэрэг эмэнд найдвар тавьж, өвдөлт намдаах, өндөр түвшинд ажиллах боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нарыг гуйвуулах, марихуаны ургамал тарихаас зайлсхийх нь зүйтэй юм.
Эдгээр хууль тогтоомж нь ажил олгогчид эдгээр нөхцлийн дагуу ашиглахыг зөвшөөрөх эсвэл зөвшөөрөхгүй байх бодлогыг баримталж болно. Зарим мужид эмнэлгийн марихуаны хэрэглээ байхыг шаарддаг бол бусад нь Колорадо гэх мэт ажил олгогчид ажлын марихуаныг марихуан хэрэглэхийг зөвшөөрөх ямар нэг шалтаг байхгүй гэж тодорхой хэлдэг. Ихэнхдээ энэ нь хариуцлагатай ажилтан, шийдвэр гаргагчийн зүгээс шүүлтийн дуудлагад хүртэл ирдэг.
- Марихуаныг ашиглах ажлын байрны бодлогыг тохируулах. Колорадо, Вашингтон, Аляска, Орегон зэрэг зарим муж улсууд иргэдийг амралт чөлөөт цагаа зориулж марихуан ашиглахыг зөвшөөрдөг. Энэ нь эдгээр мужууд дахь ажил олгогч нар эмийн бодлогынхоо нэр томъёог өөрчилнө гэсэн үг юм.
Согтууруулах ундааны хэрэглээний одоогийн бодлогын дагуу компаний амралтын марихуаны бодлогыг загварчлах, өөрөөр хэлбэл ажилтны өөрийнх нь цагт зөвшөөрөгдсөн боловч ажилд орохыг хориглодог.
Ерөнхийдөө, ажилчид марихуаныг тамхи татахыг хориглож, аливаа сэтгэц нөлөөт бодисын нөлөөн дор ажлын байр руу орохыг хориглох нь зүйтэй юм. Ажил олгогчид амралт чөлөөт цагаа өнгөрөөх муж улсад ажлын цагаар марихуан ашиглах үр дагаврыг тодруулах ёстой. - Марихуаныг хориглох нь бүрэн хэрэглэж байна. Зарим ажил олгогчид хамгийн хялбар бодлого нь марихуаны хэрэглээг бүрэн хориглодог, тэр ч байтугай хууль эрх зүйн муж улсад ч гэсэн хориглодог. Энэ нь ажиллагсадын харилцааны талаас болон хууль сахиулах талаасаа асуудалтай байж болно.
Харин үүний оронд ажил олгогч нар цагийг зохицуулах талаар анхаарах хэрэгтэй. Энэ хандлага нь ажилтны нууцыг хүндэтгэх, илүү ихээр хэрэгжүүлдэг.
Хүнд машин механизм ажиллуулахыг шаарддаг үйлдвэрүүд эсвэл бусад аюулгүй байдлын асуудлууд хамааралтай үйлдвэрүүдэд шаардагдах марихуаны нөлөөллөөр ажиллахыг хатуу хориглоно. Компаниудын байнгын эмийн шинжилгээний туршид каннастерыг хасахын тулд эмийн шинжилгээний удирдамжийг мөн өөрчилж болно.
- Марихуан хоолны бодлогыг өдрийн хоол идэж, завсарлагатай болгох. Ихэнх ажил олгогчид ажилчдын хувийн амьдралыг завсарлах, үдийн хоолны үеэр хүндлэхийг хүсдэг. Энэ нь ажил олгогчид ажилчдаа завсарлагаас цаг хугацаанд нь буцааж, бүтээмжтэй үйл ажиллагаагаа сэргээхэд бэлэн байгаа эсэхийг баталгаажуулах сонирхолтой байдаг. Ажил олгогчид ажилчдынхаа туршид сэтгэц нөлөөт бодисын нөлөөллөөр бус, бүрэн хүчин чадлаараа ажиллахыг шаардаж болно. Марихуаныг үдийн хоол, цаг зав гаргах бодлогыг зохицуулахын тулд ажил олгогчид архи согтууруулах ундааны бодлогыг дагаж мөрдөхөд туслана.
Эмчилгээний марихуан нь олон муж улсад хуулийн дагуу хүлээн зөвшөөрөгдөж, марихуаныг амралт чөлөөт цагаар ашиглах болно. Ажил олгогчид энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд өөрсдийн бодлогоо өөрчлөх нь зөв санаа юм.
Ажилтнуудын хувийн нууцыг хүндэтгэх, хамгийн өндөр бүтээмжийг хангахын тулд зөв тэнцвэрийг олох нь эхлээд бэрхшээлтэй байдаг.
Гэсэн хэдий ч марихуаныг ажлын байранд ашиглах асуудлууд нь ажил олгогчид согтууруулах ундааны хэрэглээний талаар олон жилийн туршид тулгардаг асуудлуудтай төстэй байдаг.
Ажиллах хүчний марихуаныг үр дүнтэй ашиглахын тулд:
- Ажил олгогчид өөрсдийнхөө төлөв байдалдаа хүчин төгөлдөр мөрдөж буй хууль тогтоомжийн талаар өөрсдийгөө сургах хэрэгтэй.
- Ажилтан ажилд авах хүсэлтийг өрөвч, хүндэтгэлтэй байдлаар хандах.
Эдгээр зөвлөмжийг дагаснаар ажил олгогчид тодорхой бодлогыг тодорхойлж , тэдний байгууллага марихуаны хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгоход бэлэн байгаа эсэхийг баталгаажуулах боломжтой.