Тэгэхээр та маш олон үүрэг хариуцлагыг хүлээхэд хүсч буй ажлын урамшууллыг хэрхэн олж авах вэ? Зөв зохистой ажлын арга барилыг авахын тулд иймэрхүү оролдлого, бодит аргуудыг авч үзье.
Ажил дээрээ ирээдүйд хүрэх төлөвлөгөө гаргах
Өдөр бүр ажлын төлөвлөгөөгөө гаргахад туслах төлөвлөгөө гаргах. Энэ зорилгодоо хүрэхийн тулд удирдамж нь илүү хурдтай ажиллах болно. Чи хүнд хөдөлмөрч, амжилтанд хүрэхийн тулд чин сэтгэлээсээ хариуцлага хүлээж байгааг харуулахдаа илүү хариуцлагатай үүрэг хүлээх болно. Түүнээс гадна, хэрэв та төлөвлөсөн хугацаанаасаа өмнө, та гэнэт сургууль хаагдах эсвэл өвчтэй хүүхэдтэй болохын тулд илүү сайн байр суурьтай байх болно.
Тэднийг хүрч очихоос өөр зүйл байхгүй гэдгийг тэдэнд харуул
Таны ажлын гүйцэтгэлд "үгүй" гэдэг үгийг хэрэглэхээс зайлсхий. Та үргэлж "тийм" гэж хэлж чадна, дараа нь даалгавраа өгөх оновчтой хугацаа өгөхийг санал болгох эсвэл одоо байгаа эн тэргүүнд тавигдах зүйлээ буцааж шарагч дээр тавихын тулд шинэ үүрэг даалгавраа хийж чадна .
Үүнийг гараар хийж дуусгахад бэлэн байж болно гэдгийг харуулаарай. Энэ нь танд ямар ч саад байхгүй байсан ч гэсэн боломжтой болно. Ажлынхаа гүнд ажиллах чадвартай ч гэсэн ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хэцүү байсан ч ажилчдаас хэзээ ч ажил хаяхгүй.
Танд өгч буй даалгавраа дуусгаж болно.
Айдас бүү бууж, хүнд хэцүү ажил хийхийг хүсч бай
Дараа дараагийн түвшинд очмоор байна. Таныг ажил үүргээ биелүүлэхээс хэтрүүлэн ажиллана, илүү хариуцлагатай үүрэг хүлээх чадвартай гэдгээ ажил олгогчийн зүгээс харуулахын зэрэгцээ урамшууллын төлөө өөрийгөө байр сууриа илэрхийлж болно.
Бошогоо хэлэхээсээ бүү ай. Тэд буруу юм
Чи буцаж сууж оронд нь томилогдсон ажлынхаа оронд бизнесийг амжилтанд хүргэхэд туслах санаануудыг гаргаж ирээрэй. Хэрэв та шинэ үйлчлүүлэгчдийг илүү сайн аргаар олж авч чадвал бизнесээ вэбсайттай байлгах эсвэл орлогоо өргөжүүлж чадвал албан ёсоор саналаа ирүүлнэ үү. Энэ нь та статус квадруу татгалзахаас айхгүй байгааг харуулж байна.
Таны авъяасуудыг дэлгэн үзүүлэх арга замыг эрэлхийл
Ажил олгогч танай авьяас чадварыг анхаарч үзээрэй. Жишээлбэл, хэрэв тохиролцооны ур чадвар танай хүчирхэг цэг бол таны хэлэлцээрийн ур чадварыг танилцуулж, төслийг амжилттай хэрэгжүүлж чадсанаар дарга таны төслийг амжилттай хэрэгжүүлсэн төслүүдийг шийдвэрлэх болно.
Чи бүү шантар, бүү болог
Ажил олгогч нь дагалдагчийг дэмжихийг хүсдэггүй. Төслийн талаар та хоёрын аль нэгийг авахдаа удирдах чадвараа харуулах. Хэрэв та дараагийн түвшинд багийг удирдаж чадна гэж үзвэл дарга таныг дэмжигч болоход нэр дэвшигч гэж үзэх болно.
Таныг дэмжихийг хүсч буйгаа мэдэгдээрэй
Ажил олгогч таныг урамшуулал авахын тулд дараагийн алхам байхыг хүсч байгаагаа мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Захирал эсвэл даргынхаа эзэнтэй ярилцах үедээ компанийхаа өсөлт хөгжилтийг хэрхэн төлөвлөж, компанийхаа урт хугацааны зорилгыг тодорхойлох талаар ярилцаж болно.
Хүчирхэг, бат итгэлтэй байх боломжоо хэзээ ч бүү өнгөрөө
Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих зохистой ажилчид өөрсдийгөө өөрсдийнхөө ажилд авахыг хүссэн зүйлээ үргэлжлүүлэн хийхдээ үргэлж түрэмгий байдаг. Ажлын байранд анхаарал тавина гэдэг нь ажил үүргээ үргэлж эхнээс нь дуустал үргэлжлүүлэн олж авахын тулд байнга анхаарч байгаарай.
Таны ширээний ард хэцүү ажиллаж байхын оронд Office Party-д очих
Хэдийгээр сурталчилгаа нь таны ажлын гүйцэтгэл дээр тулгуурлагдах боловч таны удирдагчтай нийгмийн сайн нөхцлөөр хангахын тулд гэмтээхгүй. Нийтлэг ашиг сонирхлыг хайж, үдийн завсарлага эсвэл ажлын бус цагаараа эдгээр сэдвүүдийн талаар ярилцаарай. Хэрэв та болон таны босс хоёрын хоорондох бүх бизнес бол та түүнийг хүн шиг хүн гэж үзэн цаг хугацаагаа өгөхгүй, хувийн амжилтанд амжилтанд хүрч чадна.
Өөрийнхөө багийн төлөө байцгаая
Зохистой зохистой гэж үздэг хүмүүс бол багийн тоглогчид байж чаддаг хүмүүс юм. Та ажил олгогчдоо харуулахдаа нэг багийг удирдаж, нэгийг нь удирдаж болно; Та олон талт байдлыг харуулж байна. Төсөл эсвэл даалгаврын үеэр зөв манлайллын үүргийг ажил олгогчид хүлээн зөвшөөрч чадах хүмүүст урамшуулал олгодог.