Дэлгэцэнд дахин орох автомат систем
Энэ их хэмжээний шинэчлэлтүүдийг үзэхийн тулд олон ажил олгогчид програмын тусламжтайгаар програм хангамжийг сэргээхэд нь туслах болно. Бараг бүх том компаниуд автоматжуулсан системийг нэр дэвшигчдэд үзүүлэхийн тулд ашигладаг бөгөөд ихэнхи хэмжээний дундын байгууллага ижилхэн байдаг. 50-иас цөөн тооны ажиллагсадтай компаниуд тийм систем ашиглах магадлал багатай байдаг.
Эдгээр өргөдөл гаргагчийн дагаж мөрдөх систем (ATS) нь хүсэлт гаргасан чадварын шаардлагыг тусгаагүй эсвэл системийг мэдээллийг шингээж авах боломжгүй байдлаар форматлагдсан учраас 70% буюу түүнээс дээш тооны давтамжийг буцаана.
Та өөрийн рекурсээ форматлах, зохиохдоо энэ анхны дэлгэцийг өнгөрөөх боломжийг нэмэгдүүлэхэд анхаарлаа хандуулаарай. Өргөдөл гаргагчийн дагаж мөрдөх системийг хэрхэн яаж барьж авах вэ?
Өргөдөл авах аргыг сонгох 10 зөвлөмж Өргөдөл гаргагчийг дагах систем (ATS)
- Таны аппликешнд хүсэлт гаргагч ажилд холбогдох үг хэллэг агуулсан эсэхийг шалгана уу. Ажлын зар сурталчилгаанд бичигдсэн болон шалгагдсан чадваруудыг шалгана уу. Та илүү дэлгэрэнгүй ажлын тодорхойлолт бий эсэхийг тодорхойлохын тулд компаний вэбсайт руу зочлоорой.
Хэрэв танд мэдээлэл хангалтгүй байгаа бол Indeed.com зэрэг томоохон ажлын сайтууд дээрх ижил төстэй ажлын байруудыг хянаж болно. Эсвэл зорилтот талбарт ярилцлага хийх мэргэжилтэнгүүдэд хамгийн их үнэ цэнэтэй, хамгийн сайн үнэлэгдсэн мэдлэг, ур чадварыг өгснөөр түлхүүр үгсийн талаар асууж тодруулах болно. Хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг тодорхойлоход хэрэглэдэг үг, өгүүлбэрүүдийн жагсаалтыг тэдгээрийн ажлын өргөдлийн материалд оруулах.
- Та хамгийн чухал түлхүүрүүдийг нэгээс илүү удаа ашиглаж болно, гэхдээ та хэтрэхгүй . Дахин давтах торгууль байхгүй бөгөөд систем нь үндсэн хөрөнгийг дурдах бүрт тодорхой харагдахуйц оноо өгдөг.
- Удирдах албан тушаалд томилогдсон ажлын байрны тодорхойлолтоор дамжуулан дэмжлэг үзүүлэхэд тань хүндрэлтэй байж болох хөрөнгийг түлхүүр үгнүүдэд жагсаахын тулд ур чадварын хэсэг буюу мэргэшлийн хураангуйг оруул .
- Ердийн сэргээлтүүд нь Өргөдөл гаргагчийн дагаж мөрдөх системүүдийн дайсан бөгөөд эхний баримтууд нь шалгагдсан болно. Зорилтот ажлыг гүйцэтгэх ажил бүрт өөрийн намтараа тохируулахаа мартуузай. Боломжтой бол ажлын байрны тодорхойлолтод тодорхойлсон түлхүүр үг, өгүүлбэрийг оруулах, гэхдээ таны бичсэн зүйл хэвийн байх ёстой.
- Хөдөлмөр эрхлэх хугацааг бүү орхи. Тодорхой ажилд шаардагдах туршлага дээр тулгуурлан системийг шалгаж болно.
- Энгийн форматыг хадгалж, сонирхолтой графикаас зайлсхий. Энгийн текст Word баримтууд нь ихэвчлэн автоматаар дагах системүүдээс хамгийн түрүүнд хаагдсан байдаг. PDF баримтууд нь автоматаар дагах системүүдэд хүндрэл учруулж болох юм. Хамгийн багадаа 11 оноо, хамгийн багадаа нэг инчийн үсгийн хэмжээг ашиглана.
- Уламжлалт 1-2-р хуудасны үргэлжлэлээс ихэвчлэн урт удаан баримт бичиг ашигладаг тул урт хугацааны хувьд ATS-ийн хувьд чухал биш байдаг. Ихэнх системүүд шийдвэр гаргагч нарт зориулсан сэргээсэн өгөгдлийг нэгтгэн, өөрийн жишигт хүрэхгүй байх болно. Гэсэн хэдий ч, зарим ажил олгогчид таны жинхэнэ баримтыг олж авч онлайнаар үзэх болно. Аль ч тохиолдлыг тооцохын тулд энгийн боловч сонирхолтой форматыг ашиглаарай. Хэрэгцээтэй, урамтай хэлнээс зайлсхийх хэрэгтэй. Ингэснээр уншигч таны хамгийн чухал чадваруудыг анхааралдаа авахаас болгоомжлох болно.
- Зарим ажил олгогчид вебсайтаа хайхын тулд програм хангамжийг ашиглаж , таны нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг үнэлэх болно. Өөрийн брэндийг онлайнаар хөгжүүлэх. Таны нийгмийн хэвлэл мэдээллийн профайлуудаар дамжуулан үзүүлсэн баримтууд нь таны намтар, програмуудтай нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
- Нөхөн сэргээлтийн эсвэл сүлжээгээ хаяж байгаа үедээ сэргээш , жижиг ажил олгогчдын "хүний нүд" хувилбарыг боловсруулж хадгал . Та өөрийн уламжлалт жороор дахин хэдэн хувийг таны ярилцлагад авчрахыг хүсч байна.
- Автоматаар онлайн програмын сагсанд бүх өндөгийг бүү хий. Өргөдөл гаргагчийг дагаж мөрдөх системийг хэрхэн нэвтрүүлэх талаар сайн мэдэхгүй ч сүлжээний стратеги дээр нэн тэргүүнд анхаарах ёстой. Ажил олгогчдод ирүүлсэн онлайн мэдээний үерээс болж та чадварлаг нэр дэвшигч бол тэдний үзэл бодлыг харуулсан байгууллагуудад өмгөөлөгч авахад тусалдаг.
Ихэнх ажил олгогчид ажилтны лавлагааны хөтөлбөртэй бөгөөд ажилчдынхаа зөвшөөрлөөр НХҮ-ний дэлгэцийг тойрч гарах боломжтой.
Өөр юу мэдэх хэрэгтэй вэ:
Нөхөн сэргээлтэд оруулах ур чадвар
Дахин сэргээх жишээнүүдийг шалгах
Таны сэргээн босгоход оруулахгүй 15 зүйл