Та ажил олгогч танд хөлсөлж авах олон шалтгаан байгаа гэж бодож магадгүй, гэхдээ бичихээ үргэлжлүүлэхэд хэтэрхий их мэдээлэл байдаг. Ярилцлагад хамрагдах нэр дэвшигчдийг удирдан чиглүүлэхийн тулд ажилд орох өргөдөл гаргагчдыг шалгаж үзэх шалтгаан хайж байгаа шалтгааныг хайж байна.
Компани нь ажилдаа урам зориг өгдөггүй, эсвэл ажилд орох чадваргүй гэж дүгнэж болох буруу мэдээлэл оруулаагүй эсэхийг шалгаарай. Ажил эхлэхийн өмнө ажил олгогчид ямар ажилд орохыг шийддэг талаархи мэдээллийг хянан үзэх.
30 Секундэд сэтгэгдэл төрүүлэх
Ажилд авах өргөдөл гаргагч нар таны гуч орчим секундын турш бага хэмжээний дүнг авах боломжтой. Та өөрийн бичиг баримтыг шаардлагагүй мэдээллээр эвлэрэхээс зайлсхийх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн хувьд таны хамгийн чухал чадварыг олж авахад хүндрэлтэй байх болно.
Нөхөн сэргээлтийн уншигч нь бөглөхийг хүсч байгаа байр суурьтай холбоотой ур чадвар, мэдээлэлтэй танилцах хэрэгтэй. Өөрийн үргэлжлэл дээр ямар мэдээлэл оруулахаа шийдэхдээ ажилд орох чадвараа тохируулах цагийг аваарай.
Таны сэргээн босгох ёстой 15 шилдэг зүйл
Энд хамгийн их арван таван зүйл байна.
Ажилд орохыг хүссэн ажлынхаа ур чадвар, мэргэжил дээрээ анхаарлаа төвлөрүүл.
1. Сумтай ямар ч урт догол мөр. Ажил олгогчид таны намтрын хэсгүүдэд харагдах бөгөөд догол мөрүүд нь хэтэрхий нягт тексттэй бол таны мэргэшлийн талаарх гол нотолгоог алдах болно. Үргэлжлүүлэн суралцах хэсэг бичихдээ эдгээр зөвлөмжийг үзээрэй .
2. Ажлаасаа олж авахыг хүсч байгаа зүйлийнхээ талаархи зорилго, дүгнэлтээ илэрхийлсэн мэдэгдэл . Ажил олгогчдод өгөх боломжтой зүйл дээр анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Нэвтрэх хураангуй тайланд юу оруулах ёстой вэ?
3. Нэмэлт үнэ цэнийг хэрхэн нэмсэн талаархи ерөнхий тайлбаргүй зүйлс . Ажил олгогчид таны ажлын тодорхойлолтыг харахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд тэд бодит үр дүнд хүрэхийн тулд ашиглаж буй ур чадвар, хөрөнгийн талаар суралцахыг хүсч байна.
4. Хариуцлага, үүрэг гэх мэт нэр томъёоны агуулга орсон . Ажлаа хийх ёстой зүйлээ бус, үнэндээ хийсэн зүйлээ үргэлжлүүл. Та өөрийн амжилтыг өөрийн намтар дээрээ хэрхэн оруулах вэ?
5. I-тэй холбоотой хэллэгүүдийг эхэл. Жишээлбэл, нэр томъёо эсвэл pronouns гэхээсээ уншигчийг татан авах, шинжлэх, бий болгох, хасах гэх мэт ур чадвар, үйлдэл, эсвэл гүйцэтгэлийн үгсээр тайлбараа эхэл.
6. Алслагдсан өнгөрсөн үеээс үл хамаарах туршлага . Таны намтар дээрх мэдэгдэл бүр ажил олгогчийг уг ажилд тохирох чадвартай гэж дүгнэсэн байна. Таны зорилго бол ажилтан тань хамгийн чухал ач холбогдолтой туршлагууд дээрээ цагийг зарцуулах явдал юм. Үүнтэй адил ур чадвартай байдаг. Таны оруулсан ур чадвар одоогийн болон ажилтай холбоотой эсэхээс үл хамааран түүнийг сэргээхээс сэргийлээрэй .
7. Гайхамшигтай, гайхалтай, сонирхолтой гэх мэт хоосон, эсвэл урлаг хэл. Өөрийн намтар дээр хэлсэн үг бүрт тодорхой ур чадвар, амжилтыг харуулах ёстой. Үгүй бол энэ нь зүгээр л анхаарал сарниулах юм. Баримтыг баримталдаг.
8. Орхигдсон буюу дүрмийн алдаа. Таны үргэлжлэл бол таны бичих ур чадвар болон таны нарийвчилсан чиглэлтэй эсэхийг харуулсан жишээ юм. Ажлын талаар өргөдөл гаргахаасаа өмнө эдгээр презентацийн зөвлөмжийг үзээрэй.
9. Өндөр, жин, төрсөн он сар өдөр, нас, хүйс, шашин шүтлэг, улс төрийн харъяалал, төрсөн газар зэрэг хувийн мэдээлэл . Ажил олгогч нар эдгээр хүчин зүйлүүд дээр тулгуурлан хөдөлмөр эрхлэлтийн шийдвэр гаргах ёсгүй бөгөөд та үүнийг хийх уруу татлагатай тулгардаг баримтыг тэвчиж болно. Бодит баримт дээрээ үргэлжлүүлэн анхаарлаа хандуулаарай.
10. Ажлын байран дахь ур чадварыг үнэлэх, ажлын байранд ямар нэгэн хамааралгүй гэж үздэг сонирхол, сонирхол .
Нэр дэвшигчид, ялангуяа туршлагатай хүмүүс өөрсдийн давталтын хязгаарлагдмал орон зайд хуваалцах илүү сонирхолтой мэдээлэлтэй байх ёстой. Оронд нь хамгийн ойрхон ур чадвартай ур чадварын хэсгийг авч үзье.
11. Доод түвшний 3.0-ийн дагуу ДДҮАХ гэх мэт академик амжилтуудын талаархи мэдэгдэл , эсвэл Долоогийн жагсаалтыг зөвхөн семестр эсвэл хоёрдугаар хичээлд зориулж бичнэ. Энэ нь хүч чадлын бүсээс бусад тохиолдолд сургагч багшийн анхаарлыг суралцагсдад хүргэх ёсгүй. Ажилд авах менежерийг сэтгэгдэл төрүүлэхүйц зүйлээр сэтгэгдлээ илэрхийлэх ямар ч арга алга. Энд үргэлжлүүлэн дээр ДДҮА-г оруулахыг хэзээ энд харуулъя .
12. Зураглал, жүжигчилсэн ажил хийх хүсэлт гаргаагүй бол гэрэл зураг . Ажил олгогчдод ялгаварлан гадуурхах талаар мэдэгдэхийг хүсэхгүй байна. Өөрийнхөө гадны хөрөнгө бол таны LinkedIn профайлын URL-ыг өгнө үү. Энд дарж байгаа зургаа оруулах ёстой эсэх талаархи мэдээлэл байна .
13. Өмнөх ажил олгогчоо орхих шалтгаан. Таны карьерын хөдөлгөөнийг зөвтгөх шаардлага байхгүй, энэ нь та шалтаг гаргаж байгаа мэт санагдаж болно.
14. Хуучин хянагчийн нэр, холбоо барих хаяг. Хүсэлт гаргахдаа таны лавлагааны жагсаалтыг тусад нь жагсаа . Тэдгээр хүмүүсийг ажил олгогчтой холбоо барьж байх үед толгойдоо өгч, тэднийг бэлддэг.
15. Сансрын фанерууд нь хүсэлтийг харуулсантай адил . Тэд үнэ цэнэтэй зайг авдаг бөгөөд танд илүү холбогдох мэдээллийг орхиход хүргэж болзошгүй юм. Хэрэв та хүсвэл лавлагаа өгөх болно гэсэн үггүй.
Ажилд орохыг хүсч буй хүмүүс
Ажил олгогчид юу хүсдэг вэ? CareerBuilder-ийн судалгаагаар ажил олгогчид дахин хүлээж авахдаа юу хүсч байгааг энд дурдъя:
- Нээлттэй байр сууриа өөрчилсөн: 61%
- Хамтарсан бичигт: 49%
- Ажилд авах менежер буюу ажилтан нэрээр нь: 26%
- Өргөдөл гаргагчийн онлайн багц, блог эсвэл вэбсайт руу хандах холбоосууд: 21%
Мэдэж байх ёстой өөр зүйл: Топ 10 Сэргээлтийн зөвлөмжүүд | Top 10 Cover Letter Tips | Жишээнүүдийг үргэлжлүүл