Ажлын байр солилцоо нь ажил олгогч, ажилчдын аль алиных нь ялалт юм. Ажил олгогч нь ажилтнуудынхаа алдаж болзошгүй ажилчдын группын цагийг багасгаж болно.
Багасгасан цагаар ажилласан ажилтнууд долоо хоног тутам ажилгүйдлийн нөхөн төлбөрийнхөө дагуу цалин хөлсөө алдаж болно.
Жишээлбэл, компани нь бүтээгдэхүүнийхээ эрэлт хэрэгцээ буурч, борлуулалт буурч, орлогын цөөхөн байх тохиолдолд ажилчдынхаа цагийг багасгахын тулд ажлын байраа солилцохыг хүсч буй төрийн UI хөтөлбөрт төлөвлөгөө гаргаж болно.
Ажлын байрыг солилцох нь ажил олгогчдод ажлаас чөлөөлөгдөхөөс зайлсхийх , магадгүй албан тушаалын ажил эрхлэх зэрэг нөхцөл байдалд ажил хайж болох шүүмжлэгч ажилтны алдагдлаас зайлсхийх боломжийг олгодог. Бизнесийн уур амьсгал буурч байгаа нөхцөлд бизнесээ хурдан хугацаанд хурдан хугацаанд эхлүүлэх шаардлагатай мэргэшсэн, бэлтгэгдсэн ажилчидтай.
Ажилчид эдийн засгийн хүнд хэцүү үед ажил хайж олох зардал, өвдөлтийг арилгажээ. Тэд амьдралын болон гэр бүлийн хэрэгцээг хангахад шаардагдах орлоготой байсан.
Ажлын амжилт хуваалцах түлхүүр
Ажлын байрны амжилтыг хуваалцах гол түлхүүр нь ажилтнуудын орлогын орлогын хүчин зүйл юм.
Ажилгүйдлийн ийм хэлбэрийн хэрэглээ (UI) нь ажилчдад энэ сонголтыг хийх боломжийг олгодог.
Ажлын хуваах жишээ: ажил олгогч нь ажилчдыг ажил хаялтаас гадуур зургаан сарын турш долоо хоногт (32 цаг) ажиллуулах шаардлагатай. Ажил олгогч тєлєвлєгєє боловсруулж, улсын UI хєтєлбєрт хамаатай.
Төлөвлөгөөг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтнууд нь UI хөтөлбөрөөс хэвийн нөхөн төлбөрийнхөө зарим хэсгийг авахыг хүсч болно.
2012 оны 2-р сараас АНУ-ын Хөдөлмөрийн блогын хэлтсийн дагуу муж улсад мөрдөх удирдамжийг ажил олголтын болон сургалтын удирдлагын хэлтсээс ажлын хуваарилалтын талаар гаргасан. Ойрхи Дорнодын татварын хөнгөлөлт ба ажлын байрыг бий болгох тухай хууль 2012 оны гарын үсэг зурснаар богино хугацааны нөхөн олговор олгох хөтөлбөрийг ихэвчлэн ажлын хуваарилалт гэж нэрлэдэг.
Хууль тогтоомжийн нэг зорилго нь муж улсуудын тэтгэлэгт хєтєлбєрийг хэрэгжїїлэх, єргєжїїлэх боломжийг олгоход чиглэсэн бєгєєд холбооны тэтгэлэгт ойролцоогоор 100 сая ам.доллараар дамжуулан олгогдох юм. Энэ нь одоо ажиллаж байгаа идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулж байгаа хөтөлбөрүүд нь 100% холбооны нөхөн олговрыг ажлын хуваарилалтын төлбөрийг авах боломжтой болж байгаа юм.
Ажлын байрны дүрмийг зохицуулсан дүрэм журам нь муж улс бүр өөр өөр байдаг. Гэсэн хэдий ч, 2012 онд Холбооны удирдамж гаргах үед муж улсуудад суурь тодорхой байдал бий.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үндэсний хуулийн дагуу 2014 оны 10-р сарын байдлаар 26 муж улсууд хамтран ажиллах хөтөлбөрийг баталсан. 24 муж улсууд байсангүй. Эдийн засгийн хүнд хэцүү үед ажил олгогчид ажил эрхлэлтийг тэнгэрт хадаж ашиглахыг хүсч байна.
Ажлын Хуваалцахтай холбоотой