Татгалзах бэлтгэлийн стратеги
Эцэст нь ярилцлага хийхээс өмнө та анхны утсаар ярилцлага хийж , нэг ба түүнээс олон хүнтэй ярилцлага хийж болно. Таны сүүлчийн ажлын ярилцлага нь ажил олгогчийн дунд хамгийн сайн нэр дэвшигчдийн дундаас сонгохоосоо өмнө хамгийн их сэтгэгдэл төрүүлэх хамгийн сүүлийн боломж юм.
Ажлын ярилцлагын эцсийн ажил
Албан тушаалын түвшнээс хамааран таны эцсийн ярилцлагыг компаний ахлах удирдлагын гишүүд (эсвэл гишүүд), эсхүл Гүйцэтгэх захирлын жижиг компани бол гүйцэтгэх болно.
Заримдаа ярилцлагаа өөр ярилцлага хийсэн хүнээс явуулна. Эцэст нь ярилцлагын үеэр та ажилд орох боломжтой ажилтныг оролцуулаад хэд хэдэн хүнтэй уулзаж болох бөгөөд та эдгээр ажилтнуудтай олон удаа ярилцлага хийж болно. Энд эцсийн бэлтгэлийн зарим зөвлөгөө байна:
Танд ажилтай гэж бүү бодоорой
Ярилцлагын үеэр та энэ талаар ярилцсанаар бахархаж байх ёстой ч гэсэн нийтлэг алдаатай ярилцлагад оролцогчид эцсийн ярилцлага хийхдээ үүнийг хийсэн хэлэлцээр гэж үзэж байгаа бөгөөд энэхүү уулзалт нь албан ёсны байх болно. Та өөрийгөө бардам харагдахгүйгээр ажилдаа тэргүүний ажилтан болгож өгөх хэрэгтэй. Ялангуяа хүрээлэн буй орчин, ярилцлага авагч илүү тайван байх тусмаа хэтэрхий тохь тухгүй, хамгаалалтаа бүү хий.
Энэ ярилцлагыг өмнө нь хийсэн уулзалтуудынхаа нэгэн адил ноцтой, мэргэжлийн ур чадвартай байлгахын зэрэгцээ өөрийгөө зөв сонгохын тулд өөрийгөө зарж хэвшүүлээрэй.
Өмнөх ярилцлагыг хянан үзэх
Өмнө нь ярьсан зүйлээ хурууныхаа үзүүрээр харуул. Ярилцлага хийж буй хүн таны урьд өмнө ярьсан ярианаас сэдвийг авчирч өгч болох бөгөөд хэрвээ та үр дүнтэй хариу өгч чадвал энэ нь таны анхаарлыг илүү нарийвчлан харуулж, өмнө ярьсан зүйлээ тайлбарлах эсвэл өөрчлөх боломж олгоно.
Гэсэн хэдий ч хэрэв та байр сууриа урагшлуулах талаар санаа зовж байгаа бол энэ нь тэдний дуу хоолой биш юм. Ярилцлагын үеэр дагаж мөрдсөн ижил удирдамжийг үргэлжлүүлэн дагах хэрэгтэй:
- Зохих ёсоор хувцасла . Хэрэв та бүтээлч салбар, ажилчинд ажиллаж байгаа бол ажил олгогчиддоо энгийн хувцас өмсөх хандлагатай байдаг тул та энэ хувцаснаас алгасч болно, гэхдээ ямар ч нөхцөлд та жийнс, хувцас хунар, эсвэл далайн эрэг дээр эсвэл биеийн тамирын дасгалын хувцас өмссөн байх ёстой.
- Компанийн талаархи мэдээллийг шалгах. Компанийн зорилго, ололт амжилт, тэдгээрийг шийдвэрлэхийг хичээж буй асуудлуудыг өөртөө сануулах, жишээлбэл, брэндийг бий болгох, зах зээлийн шинэ сегмент хуваах гэх мэт.
- Нэмэлт өөрчлөлт оруулах болон бусад шаардлагатай бичиг баримтыг авчрах. Хэрвээ та багцын ажилтай бол түүнийгээ бүү мартаарай. Өмнө нь ярилцлага хийсэн хүмүүс танай ажлын дээжийг үзсэн байсан ч Та хэзээ нэгэн цагт амжилтанд хүрэхийн тулд тэдний анхаарлыг татах болно.
- Лавлах жагсаалтыг авчир. Үүн дээр хүн бүр тэдний дуудлагад бэлдэж байгаа эсэхийг шалгаж, таны ажлын талаар эерэг зүйл хэлэх болно.
- Өөрийн урам зориг, энергийн түвшин өндөр байлгах. Танд хүргэхийн тулд өмнөх гүйцэтгэлд найдах хэрэггүй.
- Танд талархлаа илэрхийлье . Сайн талархлын тэмдэглэл нь таны үүрэг ролийн ач холбогдлыг тодотгож, өөрийн өвөрмөц ур чадвар, амжилт бүтээлийн менежерийг сануулах болно. Магадгүй энэ нь тэдний хувьд тохирох талаар ямар ч асуудал байх болно.
- Компани болон албан тушаалын талаар нэмэлт асуулт асуу. Эдгээр нь таны хариултыг онлайн судалгаагаар олж авах боломжгүй асуултууд юм. Жишээлбэл, компаний урт хугацааны зорилгын талаар ажилд авах менежерээс асуух үндсэн асуултыг асуух цаг болоогүй юм. Ярилцлагын явцын эхний үе шатанд та тэр асуултыг асуусан байх ёстой. Гэсэн хэдий ч, хэрэв уг сэдэв нь өмнөх ярилцлагын үеэр гарч ирсэн бөгөөд та нэг зүйлийг тодруулах шаардлагатай бол энэ нь маш сайн боломж юм.
Эцсийн ажлын ярилцлагын дараа
Ярилцлагын дараа тэр даруй холбоо бариагүй бол бүү буцаж сонсох хэрэггүй.
Компаниуд эцсийн шийдвэрийг гаргадаг, нэр дэвшигчийн ажлын санал болгож буй багцыг нэгтгэх, бусад хүмүүсийг сонгоогүй болохыг мэдүүлэх цаг хугацаа шаардагдана. Хэрвээ долоо хоног өнгөрч байгаа бол та сонсоогүй хэвээр байгаа бол компанидаа холбоо барьж болно.