Яагаад Та илүү эрмэлзэлтэй нэр дэвшигч болохыг харуулахын тулд бэлтгэ
Хэрэв танай компанид ажил мэргэжлийн шатанд босоо байрлал нээгдэх юм бол, Хүний нөөцийн хэлтэсээс дотооддоо албан тушаалыг нь бөглөх эсвэл ажлын байранд нэр дэвшүүлэхээс гадуур ажилд орохоор төлөвлөж байгаа эсэхээс мэдэж аваарай.
Хэрвээ сүүлчийнх нь та ажил олгогчтойгоо түүхээ хэрхэн гадаадаас ажилд авахыг хүсч байгаагаас илүү сайн нэр дэвшигчийг сонгоход бэлтгэх хэрэгтэй.
Нөгөөтэйгүүр, ажил нь дотооддоо бөглөгдсөн байх нь тодорхой юм. Тэгэхээр таны ажилд энэ ажилд хамгийн сайн тохирсон ажилтан болохын тулд ажилд авах хороонд ятгаж болно. Энэ нь танай хувь нэмрийг тодруулахыг хүсч байгаа бол ярилцлагад "автобусаар" ажиллагсдыг хаяж болохгүй.
Та эдгээр хүмүүстэй хамтран ажиллах хэрэгтэй бөгөөд магадгүй тэднийг удирдаж болно - хэрэв та ажилд автсан бол ажилд орохыг дэмжихийн тулд бусадтай харьцуулахын тулд ямар нэг асуултад хариулахдаа болгоомжтой хандах хэрэгтэй.
Та өөр нэр дэвшигчдээс "илүү сайн" гэдгээ батлахыг оролдож байгаагүй гэдгээ санаарай - Та өөрийн ажил олгогч болон мэргэжлийн ур чадварынхаа өвөрмөц туршлагыг хэрхэн олж авахыг хичээж байгаа нь таны хүлээж буй үүрэг хариуцлагыг хүлээх хамгийн сайн хүн болохыг баталж байна. сурталчилгаа.
Жишээ хуваалцах
Ярилцлагын өмнө тодорхой жишээнүүдийн талаар та (зөвхөн хэлэхийн оронд) ажил олгогчийн хүссэн зүй ёсны сонголтыг хэрхэн сонгох талаар бодоход цаг зав гаргаж аваарай. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь мэдээжийн бат бөх чанар юм - урт хугацааны тогтвортой байдал эсвэл жилийн ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээний тасралтгүй бичлэгийг үргэлжлүүлж байна.
Гэсэн хэдий ч ажлын байрыг урамшуулсны дараа таны шинэ үүрэгт шаардагдах " удирдлагын хайрцагт" сэтгэлгээ, төслийн зохицуулалт эсвэл хүмүүсийн менежментийн ур чадварыг танай багийн манлайллыг үзүүлсэн тодорхой тохиолдлуудыг бодох нь зүйтэй юм.
Том өдөр ирсэн бөгөөд та ярилцлагын хорооны өмнө гэрэлтүүлэхэд бэлэн байна. Ажлын байранд ажилд орохоор ярилцлага хийхдээ компанитай холбоотой тодорхой асуултууд , компаний гүйцэтгэх үүрэг, таны асууж болох ажлын байрны талаархи асуултууд энд байна.
Ажлын урамшууллын ярилцлагын асуултууд
- Компанийн одоогийн байр суурийн талаар та ямар бодолтой байна вэ?
- XYZ хэлтэст хамгийн том амжилт юу байсан бэ?
- Яагаад одоогийн ажлаа орхихыг хүсч байна вэ?
- Та өөрийнхөө бодож байгаа байр суурийн талаар юу мэддэгээ надад хэлж чадах уу? Манай багийн тухай юу вэ?
- Яагаад шинэ албан тушаалыг хүсч байна вэ?
- Таныг энэ урамшууллын төлөө яагаад бид анхаарч үзэх ёстой вэ?
- Хэрэв бид танай хэлтэст хэлэх хүмүүсээс танаас асуувал, ямар хэллэг хэрэглэх вэ?
- Та урамшууллын хамгийн сайн нэр дэвшигч үү? Яагаад?
- Энэ албан тушаалд ямар амжилтанд хүрэхийн тулд та ямар сургалт явуулах хэрэгтэй вэ?
- Хэрэв та урамшуулал авахгүй бол яах вэ?
- Хэрвээ та биднийг дэмжсэн бол та урамшуулал өгсний дараа өөр хэн нэгэнтэй хамтран ажиллана уу?
- Хэрэв та дэвшүүлсэн бол дараагийнхаа сурталчилгааг хэзээ хүлээх вэ?
- Хэрэв та сурталчлан таниулж чадвал энэ үүрэгт эхний гурван сарын туршид юу хийх вэ?
Ажлын байрыг дэмжих талаар ярилцахаар бэлтгэх
Ихэнх тохиолдолд, та дотоодын ярилцлагын өмнө компаний судалгааг алгасч болох юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь ярилцлага хялбар байх болно гэсэн үг биш юм. Та одоо ажилч болсны учир нь та урамшуулал авах болно гэж битгий бодоорой. Ажлын байрны ярилцлагын үеэр сайн ажиллана.
Асуултуудад хариулахдаа таны дотоод хэрэглэгчийн давуу талыг ашиглах
Та компанид аль хэдийн ажиллаж байгаа гэдгийг санаарай. Өрсөлдөөнөөс гадуур өрсөлдөж байгаа бол танай компаний онцлогт тохирсон туршлага, мэдлэг, ур чадварыг ярилцлагын асуултуудад хариулахад өрсөлдөөнөөс ялгаатай.
Мөн амжилттай амжилт, төсөл, таны олж авсан зорилгууд, таны одоогийн байр сууринд олсон ололт амжилтуудын жишээг үзүүлэх нь чухал.
Бэлтгэх хэрэггүй
Дотоод ярилцлагад итгэлтэй байх нь амархан. Гэхдээ та "стандарт" ярилцлагын асуултуудыг асууж магадгүй асуултынхаа талаар асууж байх хэрэгтэй. Түүнчлэн та өөрийн намтараа ярилцлагад оруулах, өөрийн бүрэн ажлын түүхийн талаар ярихад бэлэн байх ёстой.
Амжилтын хувцас
Та ердийн ярилцлагын хувцасаа заавал өмсөх шаардлагагүй, гэхдээ мэргэжлийн хувцас өмсөх хэрэгтэй. Дараахь сайхан дүрэм байна: Хувцастай ярилцлага хийж буй хүмүүсийг ерөнхийдөө албан тасалгаанд өмсдөг.
Сайн сэтгэгдэл хий
Ярилцлага нь таны нэр дэвшүүлэх хэргийг гаргах цорын ганц боломж биш юм. Албан тушаал авахаар ярилцаж буй бусад хүмүүсээс ялгаатай нь та өөрийгөө энэ ажил дээрээ батлах болно. Танай компани нэр дэвшигчтэй ярилцлага хийсэн долоо хоногт загвар өмсөгч бол. Гон чадвар, чадвараа харуул (мөн оройтохгүй байхыг анхаарна уу).
Баярлалаа захидал бичих
Тийм ээ, та ярилцлага өгч байсан ч гэсэн баярлалаа . Нэгдүгээрт, та урамшуулал авсан эсэхээс үл хамааран үүнийг анхаарах нь зүйтэй бөгөөд энэ нь танд баярлалаа. Мөн ямар нэгэн ярилцлагатай холбоотой талархалтай байсны нэгэн адил таны захидал нь таны нэр дэвшигчийг зарах боломж олгож, ярилцлагын үеэр дурдахгүй байсан ямар нэг чухал зүйлийг онцлон тэмдэглээрэй. Ажлын байрны ярилцлаганд орохын тулд илүү их зөвлөгөө өгье. Ингэснээр та карьераа дээшлүүлэх боломжтой болно.