Эхний олон ярилцлагууд нь хоёр ба гурав дахь ярилцлагаас харьцангуй бага байна. Учир нь тэд анхдагч өргөдөл гаргагчидтай танилцах боломжтой байдаг. Анхны ярилцлага нь сонгон шалгаруулах ярилцлага , эсвэл анхны ярилцлага гэх мэт олон удаа ярилцлага хийсэн байдаг.
Ерөнхийдөө, скререр (ихэнхдээ компаний ажилтан эсвэл гадны ажилтан) олон хүмүүсээс ярилцлага авч, аль нэр дэвшигчид хамгийн сайн тохирохыг шийдэх болно. Дараа нь тэрээр жижиг өргөдөл гаргагчидтай ярилцлага хийхээр ажил олгогчдод зориулж жижиг нэр дэвшигчдийн жагсаалтыг өгөх болно.
Скрининг хийх ярилцлагаас ялгаатай нь зарим компаниуд ажилд авахдаа нэг удаагийн ярилцлага хийдэг, эсвэл ажил олгогч нь ажилтан эсвэл ажилтан авахын оронд ярилцлага хийх бүх тойргийг удирдаж болно. Энэ тохиолдолд эхний ярилцлага нь илүү урт, илүү эрчимтэй байж болно.
Анхны ярилцлагын төрөл
Эхний ярилцлага нь олон янзын газар, олон хэлбэрээр явагддаг. Зарим нь утсаар ярилцлага хийж болно. Утасны ярилцлагад ажилтан эсвэл ажилд авах менежер утсаар дамжуулан хэд хэдэн асуултыг ажилд нэр дэвшигчээс асууна. Ажил олгогч видеон эсвэл Skype дээр анхны ярилцлага хийж болно. Ярилцлага хийх нь үнэтэй байж болох ба ярилцлагын эхний үе шатанд олон хүн, утас, Skype ярилцлага зэрэг нь ажил олгогчид мөнгө хэмнэх боломж олгодог.
Бусад анхны ярилцлага биеэр явагддаг. Эдгээр ярилцлага нь ихэвчлэн ажлын байр эсвэл оффис дээр хийгддэг боловч тэд ажилд зуучлах алба, коллежийн карьерын алба, ажлын байранд ажилладаг.
Зарим анхны ярилцлагад ажилд шаардлагатай ур чадвартай гэдгээ бататгахын тулд ур чадварт тулгуурласан туршилтыг оруулна.
Эдгээрийг авъяасын үнэлгээ эсвэл ажил эрхлэлтийн өмнөх тест гэж нэрлэдэг. Та эдгээр сорилуудын аль нэгийг онлайн эсвэл биечлэн шалгахыг хүсч болно.
Анхны ярилцлага хийх зөвлөмжүүд
- Үүнийг нухацтай авч үзье. Зарим хүмүүс эхний ярилцлагын талаар их санаа зовохгүй байна, ялангуяа ярилцлагаа шалгаж байгаа бол. Учир нь тэд эхний ярилцлага хурдан, маш хялбар байх болно гэж боддог. Заримдаа хүмүүс бас Skype эсвэл утасны ярилцлага чухал биш гэж боддог. Гэсэн хэдий ч таны хамгийн сайн хөлийг урагшлуулах нь үргэлж чухал юм. Ярилцлага бүрт бэлтгэ, үргэлж мэргэжлийн байх хэрэгтэй.
- Судалгаа, компани. Ярилцлагад бэлтгэхийн тулд ажлын жагсаалт болон компанийн түүхийг шалгана уу. Энэ нь таны ажил, компаний тухай асуултад хариулахад тань туслах бөгөөд танд бэлтгэгдсэн гэдгээ харуулах болно.
- Хариултаа дадлагажуулах. Компанийг судлахын зэрэгцээ нийтлэг ярилцлагын асуултуудад хариулах . Энэ утас, бие хүн, эсвэл Вэбкамбутын ярилцлага байгаа эсэх нь үргэлж өнгөлөх, мэргэшсэн байхыг хүсдэг.
- Таны урам зоригийг харуул Ярилцлагын эхэн үе хүртэл та компаний болон ажилд урам зоригийг онцлон тэмдэглэхийг хүсч байна. Энэ үед ажил олгогч нь хэд хэдэн нэр дэвшигчдийг харж магадгүй бөгөөд та өөрөө өөрсдийгөө хамгаалахын тулд чадах бүхнээ хийхийг хүсч байна. Ажлын байрны сонирхол, сонирхлыг харуулах нь анхаарал татах сайхан арга юм.
- Дуусгах. Эхний ярилцлагад ч гэсэн та ярилцлагад оролцож буй хүнтэй уулзах эсвэл ярих цагийг хүлээж авахдаа баярлалаа . Ярилцлагын талаар ярилцлагынхаа талаар тусгайлсан зүйлийг дурдахыг хүсвэл түүнийг таньдаг.
Дараа нь юу вэ?
Ихэнхдээ, таны анхны ярилцлага таны сүүлчийнх биш байх болно. Олон компаниуд нэр дэвшигчдийг дор хаяж хоёр удаа ярилцлага хийсэн. Заримдаа эхний ярилцлага утсаар ярьдаг бөгөөд хоёр дахь нь биечлэн байдаг. Ярилцлагын хоёр дахь шат нь зөвхөн эхний шатны ярилцлагаас хамгийн чадварлаг нэр дэвшигчидтэй байх болно.
Нэмэлт мэдээлэл
Хоёр дахь ярилцлага
Ажлын ярилцлагын асуулт, хариулт
ТОП 10 Ажлын ярилцлагын зөвлөмжүүд
Зан төлөвийн ярилцлага
Утасны ярилцлагын ёс