Гурав дахь ярилцлагын үеэр хэрхэн бэлтгэх болон хүлээх вэ?
Энэ нь заавал биш юм. Гурав дахь ярилцлага, үүнээс хойш илүү их ярилцлага хийх хэрэгтэй. Эдгээр ярилцлага нь менежерүүд, ирээдүйн хамтран ажиллагсад, ажилд авах хороо , эсвэл бусад компанийн ажилтнуудтай байж болно.
Яагаад компанид ийм олон ярилцлага хийх болов?
Олон компаниудад анхны ярилцлага нь гол төлөв мэргэжлийн бус нэр дэвшигчидийг сулруулахад ашигладаг. Жишээ нь, эхний ярилцлага нь ажилтан авахын тулд утасны дэлгэц , ажилд авах менежер эсвэл албан тушаалд менежертэй ганцаарчилсан ярилцлага хийнэ. Иймэрхүү хэлбэрээр ярилцлага хийх нь компаниудад зориулсан цаг хэмнэх явдал бөгөөд дээд түвшний ажилтнууд зөвхөн хамгийн чадварлаг нэр дэвшигчидтэй уулзах боломжийг олгодог.
Хэрэв та гурав дахь ярилцлаганд дуудагдсан бол энэ бол агуу тэмдэг бөгөөд энэ нь өмнөх яриа тань сайн явагдаж байгааг харуулж байгаа бөгөөд та ажилд авах өргөдөл гаргагчдын жагсаалтанд орсон байна. Гурав дахь ярилцлага нь нэр дэвшигчийг ажилд тохирохуйц байлгахад ашигладаг. Энэ нь мөн хамтран ажиллагсад болон өндөр түвшний менежерүүдэд танилцуулах боломж юм.
Гурав дахь ярилцлагын үеэр юу хүлээх вэ
Гурав дахь ярилцлагын асуултуудад өмнөх ярилцлагаас илүү гүнзгий, илүү их оролцож болох юм.
Бодлогын ярилцлагын асуултыг хүлээж байна. Түүхүүдийг бэлтгэ: Та хүнд хэцүү туршлагаас суралцсан уу? Хамгийн сүүлд хийсэн хамгийн том алдаа нь юу вэ? Та амжилтанд хүрэх гэж буй төсөл гэж юу вэ?
Түүнчлэн ярилцлага хийх хүмүүс таамаглал дэвшүүлж болзошгүй нөхцөлд (магадгүй бүдэрч буй үйлчлүүлэгч, хамт ажиллагсдын санал зөрөлдөөн, эсвэл үндэслэлгүй хугацааг санаарай), тэдгээрийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар саналаа өгөхийг хүсч болно.
Анхны ярилцлагын үеэр та "Өөртөө болон таны туршлагын талаар надад хэл", "Чиний менежер таныг хэрхэн дүрсэлсэн бэ?" Гэсэн асуултын талаар та мэдэх болно.
Ярилцлагын урт удаан хугацааны шалтгаан нь компаниуд өөрсдийгөө зөв нэр дэвшигчийг ажилд авахыг хүсч байгаа гэдэгт итгэлтэй байна. Учир нь нэр дэвшигч нь ажилд орохгүй бол ажилд авах үйл явцыг эхлэхэд цаг хугацаа их шаарддаг.
Гэсэн хэдий ч сайн мэдээ нь хэрэв та гурав дахь ярилцлага эсвэл дөрөв, тав дахь ярилцлага хийхээр сонгогдсон бол ажилд ноцтой зөрчилдөж байгаа бөгөөд цөөн тооны өргөдөл гаргагчидтай өрсөлдөх болно. Гуравдугаар, дөрөв дэх удаагийн ярилцлага хийх үедээ өөрийгөө ажилд орох эцсийн шатны ажилтан гэж үзэж болно.
Гурав дахь ярилцлага хийхэд бэлтгэх
Гурав дахь буюу дөрөв дэх ярилцлагад бэлтгэх хамгийн сайн арга бол (эсвэл тав дахь удаагийн ярилцлага) аль хэдийн хийсэн компанийн судалгааны ажлыг шинэчлэх явдал юм. Ярилцлагад сайн бэлтгэгдсэн байхын тулд эдгээр ярилцлагын зөвлөмжүүдийг ашиглаарай. Google-ийн мэдээ (компаний нэрээр хайх) -ыг шалгах. Танай компаний вэбсайтыг шалгахын тулд компани сүүлчийн ярилцлагаасаа хойш хэвлэлийн мэдээ гаргадаг эсэхийг шалга.
Компаний блог болон нийгмийн мэдээллийн хуудсыг уншина уу. Тиймээс та хамгийн сүүлийн үеийн компаний мэдээллийг ашиглан зэвсэглэсэн байна.
Энэ нь бусад хүмүүсийг зөрчихөөс зайлсхийж, ажлын саналаа авах боломжийг алдах тул бэлтгэл ажилдаа ахиц дэвшил гаргахыг бодоорой. Жишээ нь, Ховард Рейс "Ярилцлага Brag Book" -ийг үүсгэн байгуулж, аж үйлдвэр, компаний талаархи мэдээлэл, тэдгээрийг хэрхэн шийдэх гэж буй асуудал, түүнийг хэрхэн шийдэх хамгийн сайн хүн байсан талаархи мэдээлэлтэй болсон. Ховард холбогдох салбарын нийтлэл, түүний ажлын жишээ, ажил дээрээ эхний 90 хоногт тодорхой саналуудыг багтаасан. Тэр ажилд орсон.
Хэрэв та өмнө нь хийгээгүй бол компанид хэнтэй холбоотой байгааг олж мэдээрэй. Хэрэв та аль хэдийн харилцагчид руугаа нэвтэрсэн бол програмынхаа статусын талаар шинэчлэлтийг тэдэнд өгнө үү. Өөрийнхөө холболтыг ажилд авах явцдаа хаана байгаагаа мэдэж, энэ ярилцлагад танд өгөх зөвлөмж, зөвлөгөөг асуу.
Ярилцлагын гурав дахь асуулт
Таны асуух асуултууд нь хоёр дахь ярилцлагын үеэр асуусан асуултынхаа асуулттай адил байх болно. Асуулт асуусан ярилцлагын асуултуудыг шалгаж, энэ удаад хэрхэн хариу арга хэмжээ авах нь бусад ярилцлагын үеэр хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлсэнтэй тохирч байх ёстой.
Хэрэв та өмнө нь ярилцлага авахад хүссэн бүх зүйл байвал, эдгээр асуултуудад хариулахдаа энэ мэдээллийг ажиллуулахаа мартуузай.
Гурав дахь ярилцлагаа хэрхэн удирдах вэ
Гуравдугаар удаагийн ярилцлага дээр сайн бэлтгэл хийхэд бэлтгэх нь чухал юм. Энд зарим зөвлөгөө байна:
- Өмнөх ярилцлагуудыг ашиглах: Өмнөх ярилцлагаас авсан тэмдэглэлээ эргэн харах. Хэрэв танд байхгүй бол хэлэлцүүлгийг санах хэрэгтэй. Ярилцлагын аль алинд нь давтагдсан асуултуудын талаар бодоод үзээрэй. Энэ нь компанид өргөдөл гаргагчийн хүсч буй зүйлийн талаархи асуултууд юм. Албан тушаалд чухал байх газруудад өөрийн давуу талыг харуулсан түүхийг бэлтгэ.
- Компанийг судлах: Ярилцлагын үе шатанд ярилцлага хийх хүмүүс танай компани хэрхэн ажилладаг талаар тодорхой мэдлэгтэй байх ёстой гэж үздэг. Хэрэв та аль хэдийн болоогүй бол компанийг судалж үзээрэй. Саяхан хэвлэлийн мэдээ хайж, компанийн нийгмийн медиа дансуудаар дамжуулан үзэх.
- Ярилцлага авагчдыг хайж үз : LinkedIn дээр уулзах хүмүүсийг хайгаарай. Ингэснээрээ та компанид ярилцлага авагчийн нэр, үүрэг хариуцлагыг мэдэх болно.
- Итгэлтэйгээр ярих: Хэрэв та ярилцлагын явцад үүнийг хийсэн бол компани таныг нэр дэвшигчийн хувьд маш их сонирхож байгааг санаарай. Өмнөх ажилдаа итгэх итгэлээ харуул, түүнчлэн асуултад хариулах үед ажилтай бол хийдэг ажил.
- Өөрийн асуултуудаа асуу: Хэрэв та цалин хөлс, цалин хөлсний талаар яриагүй бол үүнийг хийх цаг болжээ. Түүнчлэн компани дахь соёл, ажлын шинж чанарыг судлах боломжтой. Зарим асуулт асуух бэлтгэлтэй ирээрэй.
Ярилцлагын дараа хэрхэн үргэлжлүүлэн хийх вэ
Та өмнө нь эсвэл хоёр удаа баярлалаа гэж хэлсэн байж болох юм. Дахиад хэл дээ. Энэ бол ажилд хамгийн сайн нэр дэвшигч болж байгааг бататгах, түүнчлэн энэ ажилд анхаарал тавьсанд талархал илэрхийлэх боломжийг олгоно.
Ярилцлагад талархлаа илэрхийлж, жишээ ярилцлагад захидал болон имэйлд баярлалаа.
Бизнес картанд зориулж ярилцлага хийлгэсэн хүмүүсээс асуугаарай. Ингэснээр танд талархлын захидал илгээх шаардлагатай мэдээлэл авах болно. Хэрэв та олон ярилцлага авагчтай ярилцлага хийсэн бол тэдний хувийн захидал мессеж эсвэл тэмдэглэлийг хувийн захидал илгээж болно.