Ихэнх ажлын ярилцлаганд хамгийн багадаа ярилцлагын асуултуудтай байх болно.
Тэд энгийн буюу нэлээн төвөгтэй байж болно. Эдгээр асуултууд нь ажилд авахын тулд нэр дэвшигч нь тухайн компанид үүссэн нөхцөл байдал, асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай ур чадварыг эзэмшсэн эсэх, ярилцлага өгөгчийн авч үзэж буй ажлын байрны талаархи чадварыг эзэмшсэн эсэхийг үнэлэх боломжийг олгодог.
Туршлага Ярилцлагын Асуулт Жишээ
Ярилцлага хийх асуултын асуултууд ярилцлагад хамрагдах ажлын түвшнээсээ шалтгаалан харилцан адилгүй байна. Эдгээр асуултуудын зарим нь таны үргэлжлэл болон таны гаргасан туршлагаас шууд хамаардаг бол бусад нь маш ерөнхий байж болно.
Та туршлагын ярилцлагын үеэр ямар төрлийн асуултууд асуугддаг вэ гэж асууж магадгүй. Дараахь төрлийн ажлын ярилцлагад хамрагдсан ярилцлагын төрөл бүрийн туршлагын жишээг доор өгөв:
- Та XYZ компанид маркетингийн төслийг хөтлөн явуулсан гэдгээ хэллээ. Төслийн талаар илүү дэлгэрэнгүй яриач.
- Таны ажилчдын хоорондох зөрчилдөөнийг зохицуулж, хэрхэн зохицуулсныг тайлбарлаж өгнө үү.
- Таны сүүлчийн ажилд хамгийн чухал гурван амжилт юу вэ?
- Хамгийн сүүлчийн болон хамгийн сүүлчийн ажилдаа дуртай юу?
- Та сүүлчийн ажлаасаа ямар онцгой чадвар авсан бэ?
- Таны ажиллаж байсан чухал төсөл бичих.
- Таны сүүлчийн ажил олгогчийн удирдлагын хэв маягийг тайлбарлах.
- Сүүлийн ажлаа сурч мэдсэн хамгийн чухал зүйл нь юу вэ?
- Ямар хүнд хэцүү нөхцөл байдал, хэрхэн яаж зохицуулж байсан бэ?
Туршлагаас ярилцлага авахын тулд хэрхэн бэлтгэх
Бодит туршлага дээрхи ярилцлага нь бага зэрэг мэдрэмжтэй, гэхдээ та өмнө нь бэлддэг бол илүү итгэлтэй байх болно. Ярилцлага авахын өмнө ажлын байрны жагсаалтыг харна уу. Ажлын шаардагдах онцлог чадвар, хандлага ямар байгааг харна уу. Дээрх асуултуудыг нягталж, асуулт бүрийн хариултыг бодоорой.
Эдгээр ур чадвар, зан заншлыг харуулсан нөхцөл байдлыг эргэн санахын тулд өнгөрсөн ажлын туршлага дээрээ эргэн санаарай. Бүх нөхцөл байдлыг нарийвчлан авч үзэх; Эдгээр нөхцөл байдлыг сайтар хэлэлцэж, дараагийн асуултуудад хариулахад бэлэн байх хэрэгтэй. Тухайлбал, нөхцөл байдал тус бүрт гүйцэтгэсэн тодорхой үүргийн тухай, амжилтанд хүрэхийн тулд авсан арга хэмжээнүүдээ харуул.
Та хамгийн сүүлчийн ажилдаа хамгийн агуу амжилт , хамгийн их тэмцэлийг эргэцүүлэн бодох ёстой. Компаниуд танай том амжилт, алдаагаа тайлбарлахыг танаас хүсдэг. Амжилт бүрийг олохын тулд авч хэрэгжүүлсэн тодорхой үйл ажиллагаануудынхаа талаар эргэцүүлэн бодож, амжилтгүй төслүүдээ сайжруулахын тулд юу хийж болох талаар бодож үзээрэй.
Хэрэв та оюун санаандаа шинэлэг туршлагатай ярилцлагад ирвэл асуулт бүрийн хариултыг тайван, товчхон ярилцах нь илүү хялбар болно.
Туршлага Ярилцлагын асуултуудаа хэрхэн хариулах вэ
Тодорхой бөгөөд товчхон бай: Ярилцлагын асуултанд хариулахдаа, тухайн нөхцөл байдал эсвэл асуудалд санагдахгүй байвал асуултанд хариулах нь амархан байдаг. Асуултанд хариулахаас өмнө асуултад хариулт өгсөн өнгөрсөн нөхцөл байдлын тухай тодорхой жишээг бодох хэрэгтэй. Нөхцөл байдлын талаар тодорхой бөгөөд товч тайлбар өгөх, нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах, үр дүнг тайлбарлах.
Нэг тодорхой жишээнд анхаарлаа хандуулснаар таны хариулт товч тодорхой болно. Та сэдэв дээрээ үлдэх болно. Өөр өөр жишээ эсвэл ажлын бус хувийн туршлагаас ярих эсвэл ярих шаардлагагүй болно.
Бусад хүмүүсийг буруутгахгүй байх: Хэрэв та тодорхой асуудал эсвэл хүнд нөхцөл байдлыг тодорхойлж байгаа бол (жишээлбэл, танай гишүүн болсон бүтэлгүйтлийн төсөл гэх мэт) дайралтанд өртөж, өөр хүнийг буруутгахыг мэдрэх болно.
Гэсэн хэдий ч, эдгээр асуултууд нь таны тухай бус, хэн нэгний талаар биш, бусдыг буруутгах нь ярилцлага авагчийн сэтгэл санааг зовоож буй асуудлуудыг үүсгэж болно. Нөхцөл байдлыг зохицуулахын тулд юу хийсэн, нөхцөл байдлыг сайжруулах талаар анхаарлаа хандуулаарай; бусад ард түмний асуудал, бүтэлгүйтлийг бүү орхи.