Таны хийсэн ажлын талаархи асуулт нь ажил олгогчоос таны ажлын ёс зүй, өмнөх амжилтуудын талаар илүү ихийг мэдэх боломжийг олгодог. Таны алдаатай холбоотой асуулт нь ажлын байран дахь бэрхшээлийг даван туулахад хэрхэн ажил олгогчийг харуулдаг.
Ярилцлагынхаа асуултанд хариулахдаа таны амжилт, бүтэлгүйтлийн аль алиных нь талаар асууж , түүнчлэн асуултын төрөл бүрийн хариултыг жишээ болгон уншаарай.
Ярилцлагын талаар асуултаа хэрхэн хариулах вэ?
Таны амжилт бүтээлийн талаар асуухад та бардам зангаараа явахыг хүсэхгүй ч амжилтанд хүрэхийг хүсч байна. Ажлынхаа хамгийн чухал амжилтыг тайлбарлах цаг гарга.
Холболт хий . Хариуцлагатай байх хамгийн сайн арга бол ярилцлага хийх ажилтай шууд холбоотой ямар нэгэн зүйлийн жишээг үзүүлэх явдал юм. Ажлын байрыг шалгана уу . Өөрийн үргэлжлүүлэн оруулахад тохирсон ажлын чадвар, ур чадварыг жагсаан бич. Дараа нь эдгээр ур чадвар , чадвартай гэдгээ харуулсан амжилтуудын жишээг бод.
Энэ төрлийн хариулт нь таны хүсэлт гаргасан ажлын ижил төстэй амжилтанд хүрэхийн тулд юу шаардлагатай байгааг харуулах болно.
Жишээ хуваалц . Та амжилтанд хүрсэн тухайгаа асууж байхдаа сүүлчийн байр сууринд юу хийснийг тодорхой жишээгээр хэлээрэй. Энэ жишээ нь нийтлэлд ажилд тавигдсан ажлын шаардлагуудтай нягт холбоотой байх ёстой. Тухайлбал, ямар үүрэг даалгавар байсан, ямар амжилтанд хүрснийг жишээгээр үзүүлээрэй.
Хэд хэдэн тодорхой жишээн дээр ярилцлагад ирээрэй. Энэ нь ярилцлагад бэлтгэхэд тань туслах болно.
Нэмэлтээр нэмэхэд анхаарах. Ажлынхаа жишээг сонгохдоо амжилтанд хүрсэн зүйлээ сонгож, компанидаа тусалсан компанид тусалсан. Жишээлбэл, та төсөвт зориулж төсвийг багасгасан, эсвэл илүү үр дүнтэй ажил хийх боломжтой болов уу. Өөрийгөө биш харин компанид анхаарлаа хандуулаарай. Энэ нь ажил олгогчид танай байгууллагад хөрөнгө байх болно гэдгийг харуулна.
Ослын тухай асуултуудыг хэрхэн хариулах вэ
Ажил дээр гарсан алдаануудын талаар асуухад та шударга байхыг хүсч байгаа боловч ажилд орох чадваргүй гэдгээ харуулахыг хүсэхгүй байна.
Шударга байх. Хэрвээ та ямар нэгэн зүйл бүтэлгүйтсэн бол үүнийг хэлээрэй. Гэсэн хэдий ч бараг бүгдээрээ нэгэн цагт ажил дээрээ тэмцэж байсан. Та хариултаа үнэнч шударгаар хийхийг хүсч байгаа боловч ажилд орохгүй.
Жижиг жишээ сонгоно уу. Хэрэв та жишээг бодож чадвал энэ нь бага бололтой гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй. Компаний гамшигт хүргэсэн ямар нэгэн зүйл дээр амжилтгүй болсон үедээ жишээ авч болохгүй. Мөн таны өргөдөл гаргаж буй ажилтай шууд холбоотой жишээ авмаар байна уу. Жишээлбэл, хэрэв та харилцагчийн үйлчилгээнд ажилд орох хүсэлт гаргасан бол үйлчлүүлэгчтэй үнэхээр сөрөг харилцаатай байсан цаг хугацааг бүү тодорхойл.
Үүнийг эерэг болгох. Тодорхой бүтэлгүйтлийг тайлбарласаны дараа та энэ талаар сурч мэдсэнээ эсвэл / эсвэл асуудлыг шийдвэрлэ. Хэрэв та эцэст нь амжилттай болсон жишээгээ хуваалцаж чадвал замыг даван туулах арга замыг ашиглаж болно. Ингэснээр та ярилцлага авагчийг амжилтанд хүрээгүй гэсэн сэтгэгдлийг үлдээхгүй. Харин та хэцүү нөхцөл байдлыг хэрхэн өөрчилж болох талаар харуулъя.
Жишээлбэл, хэрэв та эцсийн хугацаан дахь төсөл дээр ажиллаж байсан бол ярилцлага авагчид ажлын ачаалал болон цагийн хуваарийг яаж засах, хуваарийн дагуу гаргахын тулд хэрхэн тохируулсан талаар тайлбарлана уу.
Ирээдүйд алдаа гарахгүй байхын тулд юу хийсэн талаараа ярилцаж болно. Жишээлбэл, хэрэв та багийн төслийг амжилттай удирдаж чадаагүй бол удирдах зөвлөхтэй хэрхэн хамтран ажиллах талаар туршлагатай, дараагийн удаа амжилттай багийн төсөлтэй хэрхэн хамтран ажиллаж байсан талаар дурдах хэрэгтэй.
Энэ нь таны алдаанаас суралцаж, шинэ ур чадварыг хөгжүүлсэн гэдгийг харуулах болно.
Бусдыг буруутгах хэрэггүй. Үүнийг эерэг байлгахыг хичээ, алдаа гаргасны улмаас бусдыг буруутгах хэрэггүй. Хэн нэгэнд буруутгах нь хамгийн сайн сэтгэгдэл төрүүлэхгүй. Ажил олгогчид таны асуудалд хэн нэгнийг буруутгахыг сонсохыг хүсэхгүй байна.
Дээрх тэмдэглэлд алдаа гаргасны шалтгааныг бүү гарга. Харин оронд нь дараагийн удаа бүтэлгүйтлээс урьдчилан сэргийлэх шийдлээ хуваалцаарай. Энэ нь төлөвлөсөн ёсоор явагдахгүй байсан ч та урагшлах чадвартай, уян хатан, урагшлахыг хүсч байгааг харуулна.
Хариултын загвар
"Ажлынхаа хамгийн том амжилт юу вэ?"
- Одоогийн миний ажилд хамгийн их амжилт олсон ажлын нэг нь ажлын байранд програм хангамжийн шинэ програмыг суурилуулж, хэрэгжүүлж эхлээд байна. Албан операторын хувьд би суулгахаасаа өмнө програмын програмыг хурдан сурч, хэрхэн ашиглах талаар бүх ажилтанд зааварчилгааг хүргүүлсэн. Таван өдрийн дотор хүн бүр тав тухтай, итгэлтэй байсан. Миний ажил олгогчдын хэлж байгаагаар бол энэ нь бидний ажилд хэзээ ч байгаагүй технологийн шилжилт юм. Энэ технологийн мэдлэг, манлайллын чадварыг таны оффист бас авчирч чадна гэдгийг би мэднэ.
- Өнгөрсөн жил би өөрийн 6-р ангийн сургалтын хөтөлбөр, ялангуяа бичиг үсгийн сургалтын хөтөлбөрт өөрчлөлт оруулсан. Оны эцэст сурагчдын бичиг үсэгт тайлагдсан оноог 20% -иар нэмэгдүүлсэн байна. Суралцагчдын дунд амжилтанд хүрэх миний чадвар бол сургалтын хөтөлбөрийг хөгжүүлэхэд дуртай байдаг.
"Ажлынхаа хамгийн том алдаа нь юу вэ?"
- Таван жилийн өмнө би ажилдаа эхэлмэгц би олон төсөлтэй болохын тулд хугацаагаа дуусгах гэж хичээж байлаа. Үүний дараа би цаг хугацаагаа зохицуулах шинэ стратегийг боловсруулсан. Энэ шинэ стратегийг хэрэгжүүлсний дараа би төсөл, хувь хүн, багийн төслүүдийн аль алинд нь цаг хугацаа, эсвэл өмнө нь байсан. Би ажил дээрээ багийнхаа чадварыг дээшлүүлэх чадвартай байх нь намайг ажлын байранд чинь хүчтэй багийн ахлагч болгодог.
- Надад өмнө нь урт хугацааны туршид үйлчлүүлэгчид бэлэн мөнгөний бүртгэлийг тасалдуулсан. Би гартаа том асуудал гарна гэж бодсон. Үүний оронд би сэрүүн байхын зэрэгцээ харилцагчдын мөрийг өөрчилсөн тул тэд янз бүрийн ажилчдад очсон. Миний хөлд бодогдох, стресст дарамт учруулахгүй байх нь надад олон сар "ажилтны сарын" шагналыг хүртэхэд тусалсан.