Чадамжид суурилсан ярилцлагын асуултууд
Ярилцлага хийх хүмүүс тодорхой ажилд шаардагдах ур чадвараас хамааран янз бүрийн чадварын талаар асууж болно. Жишээлбэл, жижиглэнгийн ажлын байранд ярилцлага авагч нь харилцаа холбоо, багийн ажлын талаар ур чадварт суурилсан асуултыг асууж болно. Удирдлагын дээд удирдлагад ярилцлага авагч нь манлайлал, хараат бус, бүтээлч сэтгэлгээний талаар асууж болно.
Чадамжид суурилсан ярилцлагын асуултуудад хэрхэн бэлтгэх вэ
Чадамжид суурилсан ярилцлагын асуултанд бэлтгэхийн тулд ярилцлага авах ажлынх нь хувьд чухал гэж үзсэн чадварын жагсаалт гарга. Шаардлагатай ур чадвар, хандлагыг харуулсан ажлын байрны жагсаалтыг эргэн харах. Дараа нь эдгээр чадваруудыг тань харуулсан нөхцөл байдлыг жагсаан бич.
Нөхцөл болгоны хувьд нөхцөл байдал эсвэл асуудал, асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд авсан арга хэмжээ, эцсийн үр дүнг бичнэ үү. Ярилцлагын өмнө энэ жагсаалтыг үзэх.
Ярилцлагын өмнөх жишээнүүдийн талаар ярилцахдаа та ярилцлагын үеэр асуултад хариулах боломжтой болно. Чадамжид суурилсан ярилцлагын асуултанд хэрхэн хариулах талаарх зөвлөмжийг энд оруулав.
Товч байна
Чадамжид суурилсан ярилцлагын асуултанд хариулахдаа тусгай нөхцөл байдал эсвэл асуудалд санагддаггүй бол үүнийг тойрч явахад амархан байдаг.
Асуултанд хариулахаас өмнө тухайн асуултад хариулж байсан өнгөрсөн нөхцөл байдлын тухай тодорхой жишээг бодож үзээрэй. Нөхцөл байдлын талаар тодорхой боловч товч тайлбар өгөх, нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах, үр дүнг тайлбарлах. Нэг тодорхой жишээнд анхаарлаа хандуулснаар таны хариулт товч бөгөөд сэдэв дээр байх болно.
Харамсалтай газраа бүү байрлуул
Хэрэв та тодорхой асуудал эсвэл хүнд нөхцөл байдлыг тодорхойлж байгаа бол (жишээлбэл, хүнд хэцүү босстой ажиллаж байх үедээ) өөр нэг хүн дээр довтолж, эсвэл өөрт нь буруутгаж болно. Гэсэн хэдий ч эдгээр асуултууд нь таны тухай бус, хэний ч тухай биш юм. Нөхцөл байдлыг зохицуулахын тулд юу хийсэн талаар анхаарах; бусад ард түмний асуудал, бүтэлгүйтлийг бүү орхи. Өөр өөр чадамжтай холбоотой асуултуудын доор хэд хэдэн жишээ байна.
Дасан зохицох чадвар
- Өмнөх ажилд тань тулгарч байсан хамгийн том өөрчлөлтийг бидэнд ярьж өгөөч. Та яаж зохицуулах вэ?
Харилцаа холбоо
- Зохих ёсоор харилцаж чадаагүй нөхцөл байдлын талаар бидэнд хэлээрэй. Үдээс хойш та өөрөөр юу хийх байсан бэ?
- Хамтран ажиллагсдад ямар нэг цогц зүйлийг тайлбарлах хэрэгтэй байсан цаг хугацааг тайлбарла. Та ямар асуудлуудтай тулгарсан бэ, тэдэнтэй хэрхэн харьцсан бэ?
Бүтээлч байдал
- Асуудлыг шийдвэрлэх уламжлалт арга барилаа боловсруулсан тухайгаа ярина уу. Та энэ шинэ хандлагыг хэрхэн хөгжүүлсэн бэ? Та ямар сорилт, бэрхшээлтэй тулгарсан бэ?
Шийдвэрлэх чадвар
- Зарим хүмүүстэй танихгүй гэж мэдсэн шийдвэрээ бидэнд хэл. Шийдвэр гаргах үйл явцад хэрхэн хандаж байсан бэ? Бусад хүмүүсийн сөрөг хариу урвалыг хэрхэн зохицуулж байсан бэ?
Уян хатан байдал
- Төслийн дунд таны арга барилыг өөрчилсөн нөхцөл байдлыг тайлбарлах. Та өөрийн хандлагаа өөрчлөх шийдвэр гаргасан уу? Энэ өөрчлөлтийг амжилттай хэрэгжүүлэхэд та хэрхэн ажиллаж байсан бэ?
- Өмнө нь хэзээ ч гүйцэтгэж байгаагүй даалгавар гүйцэтгэхийг хүссэн нөхцөл байдлыг тодорхойл.
Бүрэн бүтэн байдал
- Хэн нэгэн таныг эсэргүүцэх ямар нэг зүйлийг хийхийг хүссэн үедээ хэлээрэй. Та нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулж байсан бэ?
Манлайлал
Багын гүйцэтгэлийг сайжруулах цаг хугацааг тодорхойлно уу. Та ямар сорилтуудтай тулгарсан бэ, тэдгээрийг хэрхэн шийдсэн бэ?
Уян хатан байдал
Стресстэй хэрхэн харьцдаг вэ?
- Ажил олгогч, хамт ажилтан, эсвэл үйлчлүүлэгчээс сөрөг хариу мэдэгдэл хүлээн авсан цаг хугацааг тайлбарла. Та энэ саналыг хэрхэн зохицуулсан бэ? Үр дүн нь юу байсан бэ?
Багийн ажил
- Таны багийн гишүүд хоорондоо уулзаагүй цаг мөчийг тайлбарлах. Та нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулж байсан бэ?
- Танай багийн гишүүн байсан цаг хугацааг тодорхойл. Та багийнханд хэрхэн эерэгээр нөлөөлсөн бэ?
Бусад чадвар
Ярилцлага хийх хүмүүс өөр өөр чадамжуудын талаар асуух болно. Үүнд:
- Хариуцлага, хүсэл эрмэлзэл, хүртээмжтэй байдал, нийцэл, зөрчилдөөнийг зохицуулах, шүүмжлэлт сэтгэлгээ , төлөөлөл, уян хатан байдал, хүртээмжтэй байдал, нөлөөлөл, санаачилга, бодит байдал, эрсдлийн үнэлгээ.