Нүцгэн баримт, тоо баримтаас гадна, та ажлын жагсаалтад хариулт авахын тулд ажлын жагсаалтыг харах боломжтой. Асуулт тус бүрээр, ажлын түүхэн дэх ажлуудтай хэрхэн холбогдох талаар бодох цаг гаргаж өгнө үү. Асуултанд сайн хариулт өгөх нь бусад нэр дэвшигчдийн дундах байр суурийг хэрхэн үнэлэхээс ялгаатай байх болно. Энэ нь танай өмнөх ажлын байрны хөгжүүлсэн ур чадвар, хамтран ажиллагчид, үйлчлүүлэгчидтэй хэрхэн харилцаж байсан, сорилт бэрхшээлүүд хэрхэн тулгарсан талаар харуулах болно.
Хариулахаар бэлтгэх
Өмнөх хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар асуухад хэдэн ажлын байранд ажилд орохыг хүсч буйд гайхах болно. Тэдний нэг нь болохгүй! Ярилцлагынхаа өмнө дахин санах ойгоо сэргээнэ үү. Ингэснээр та өмнөх ажлын түүхээ дэлгэрэнгүй бөгөөд нарийвчлан ярих боломжтой. Хэрвээ танд ямар нэгэн зүйл байхгүй бол ярилцлага авагч нь таны ажлын өргөдөл бөглөсөн зүйлтэй тохирч байгаа эсэхийг шалгаарай.
Бэлтгэх хамгийн сайн арга бол түрүүчийн дээжийн ажлын програмыг татаж авах явдал юм.
Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа дээжийн өргөдлийг бөглөж, авч ирнэ үү. Ингэснээр та ажлын цаг болон бусад ажлын мэдээллийг санахаас илүүтэйгээр мэдээллийг хуулбарлах боломжтой болно.
Ажлын түүхийн талаархи нийтлэг ярилцлагын асуултууд болон ажлын ярилцлагын үеэр өгөх мэдээллээр хангах.
Ажлын түүхийн ярилцлагын асуултууд
- Компаний нэр, албан тушаал, тодорхойлолт, ажил эрхлэлтийн огноо: Заримдаа тэд хаяг, удирдагчийн нэрийг асууж лавлахыг хүсч байвал тэдгээрийг авч ирнэ.
- Нөхөн олговрын эхлэл, төгсгөлийн түвшин ямар байсан бэ?
- Та ямар туршлагатай вэ? Хүнд ур чадвар, үнэмлэхээс гадна өөрт чинь олгодог зөөлөн ур чадвар, туршлагаас шалтгаалан ажлын байрны нэрээс тодорхойгүй байж болно.
- Та ямар гол бэрхшээлүүд, тулгарч байсан бэ? Та тэдгээрийг хэрхэн зохицуулах вэ? Энэ асуулт нь ихэвчлэн та айж байна. Хэрэв та асуудлыг шийдэх болон уян хатан байдлыг харуулсан нэг буюу хэд хэдэн ажлын байрны жишээгээр бэлдэж чадвал энэ нь том нэмэр болно.
- Өмнөх ажилдаа дуртай, дургүй байсан уу? Энэ нь өөр нэг боломжит уурхайн талбай байж болно, тиймээс сайн хариултаар бэлтгэж, эерэг тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, шинэ ажлын хэсэг байх магадлалтай зүйлийг хэлэхээс зайлсхий.
- Хамгийн их / хамгийн бага шагнал юу вэ? Ажлынхаа хамгийн сайн мэдрэмжийг танд төрүүлсэн ажлын талаар бодоод үз дээ хэчнээн төлсөн байснаас хэтрүүлээд өнгөрдөг. Сөрөг талаас зайлсхийх.
- Энэ албан тушаалд хамгийн том амжилт , алдаа нь юу байсан бэ? Боломжтой бол ажил олгогчдоо чухал зорилго, оноогоо хэрхэн биелүүлэхэд нь хэрхэн тусалсныг харуул. Түүнчлэн бага зэргийн алдаа гараад бэлэн байгаарай.
- Таны удирдагчид болон хамтран ажиллагчдын талаархи асуултууд : Эдгээр асуултууд нь хамтран ажиллагсад болон удирдагч нартаа хүнд хэцүү цаг хугацааг тайлбарлахыг хүсч, баг дээр хэрхэн ажиллахаа харуулахыг хүсч байна. Хэрэв та мөргөлдөөнийг хэрхэн шийдвэрлэж, багийн хамтын ажиллагааг дэмжсэн жишээнүүдээс олж авбал аз жаргалтай болно.
- Дараагийн ажилд юу хайж байна вэ? Таны хувьд юу чухал вэ?
Ярилцлагын нийтлэл ба зөвлөгөө