Хэрэв зөвхөн дотоод нэр дэвшигчид байгаа бол үйл явц нь албан ёсны биш бөгөөд уулзалт эсвэл уулзалт зохион байгуулагчтай хэлэлцүүлэг хийхтэй адил юм. Албан ёсоор ажилд орох өргөдөл гаргах шаардлагагүй байж болно.
Эс бөгөөс энэ нь ажилд авах менежер, компанийн удирдлага болон бусад ажилтнуудтай албан ѐсны өргөдөл гаргах , албан ѐсны ярилцлага хийх зэрэг байж болно.
Танай компанид ажилд орох өргөдөл гаргасны дараа дараагийн алхам бол ярилцлага юм. Ярилцлагын зарим асуултууд нь бусад ярилцлагуудтай төстэй байх боловч зарим нь компанид одоо ажиллаж байгаа ажилтны статустай байх болно.
Дотоод ажилд ярилцлага хийх, ярилцлагын асуултанд хариулах асуултуудын төрлүүд, ярилцлагад өгөх зөвлөмжүүдийг доороос уншина уу.
Ажлын байрны дотоод асуулгын асуултууд
Одоогийн ажил олгогчтой шинээр ярилцлага хийхээр ярилцлага хийх үед танаас асууж болно.
Ярилцлагын нийтлэг асуултууд
Та өнөөгийн ажил олгогчтой дотооддоо ажил хэргийн ярилцлага хийх үед таны асуусан асуултуудын ихэнх нь дотоодын болон гадны бүх нэр дэвшигчдийн хариулах энгийн асуулт юм.
Жишээлбэл, "Та яагаад энэ ажилд яагаад зөв гэж бодож байна вэ?" Гэх мэт нийтлэг асуулт асуувал ярилцлага өгч таныг таньдаг байсан ч, тэр чамайг ажилд тохирох нь зөв гэдэгт итгүүлэхийг хүсдэг . Нийтлэг асуултуудын жишээнд:
- Надад өөрийнхөө тухай яриач.
- Яагаад та энэ албан тушаалд хамгийн сайн хүн вэ?
- Таны хамгийн их хүч чадал юу вэ?
- Та ямар амжилтанд хүрэх вэ?
- Та таван жилийн дараа хаана үздэг вэ?
Таны одоогийн ажлын талаархи асуултууд
Дотоод байр суурьтай ярилцлага хийх үед та яагаад одоогийн ажлаа орхихыг хүсч байгаа талаар тодорхой асуулт асуух болно. Эдгээр асуултад хариулахдаа та одоогийн ажил эсвэл ажил олгогчийг шүүмжлэхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Харин шинэ ажил нь таны ур чадварын багцад хэрхэн нийцэж байгааг анхаараарай. Энэ ажилд авчрах үнэ цэнийг онцлон тэмдэглэ. Таны одоогийн ажлын нийтлэг асуултууд:
- Яагаад одоогийн ажлаа орхихыг хүсч байна вэ?
- Та яагаад сурталчилж авахыг хүсч байна вэ?
- Танай менежер таныг энэ ажлыг өргөсөн гэж мэддэг үү?
- Энэ албан тушаалд менежер таныг санал болгох уу?
- Энэ нь таны ахлах ажилтантай ямар холбоотой вэ?
- Хэрэв тантай хамт ажиллаж байсан хүмүүс тань яагаад хөлслөх ёстой гэж асуувал тэд юу гэж хэлэх вэ?
- Компанийн одоогийн байр суурийн талаар та ямар бодолтой байна вэ?
- Та одоогийн байгаа ажлынхаа талаар юу мэдэхгүй байна вэ?
- XYZ хэлтэст хамгийн том амжилт юу байсан бэ?
- Компанид өөр ямар албан тушаал хашиж байсан бэ?
Шинэ ажлын тухай асуултууд
Шинэ ажил, шинэ хэлтэстэй холбоотой асуултын талаар асуугаарай. Ажил, түүний шаардлагыг тодорхой ойлгосон эсэхийг шалгаарай.
Хэрвээ та хэлтэст байгаа хэн нэгнийг мэддэг бол, ажил олгогчид ямар ажилтан хайж байгаа талаар асуугаарай. Энэ нь танд шинэ ажлын талаархи асуултанд хариулах болно.
- Та өөрийнхөө бодож байгаа байр суурийн талаар юу мэддэгээ надад хэлж чадах уу?
- Манай хэлтсийн талаар та юу мэддэг вэ?
- Энэ албан тушаалд та яагаад энэ талаар бодох ёстой вэ?
- Та яагаад энэ ажлыг хүсч байна вэ?
- Та энэ шинэ үүрэгт ямар төрлийн сорилтуудыг хайж байна вэ?
- Та энэ чадавхид ажиллаж байсан туршлагатай юу?
- Бусад нэр дэвшигчид нь юу вэ?
- Энэ шинэ үүрэгт эхний 30 хоногт яаж зарцуулах вэ?
Таны шилжилтийн тухай асуултууд
Ажилд авах менежер тань одоогийн байгаа ажлаасаа шинэ шилжилт рүү хэрхэн шилжих талаар асууж болно. Шилжилтийг яаж өөрсдөө, таны одоогийн дарга, шинэ боссоо хэрхэн яаж хийхийг тайлбарлахад бэлэн бай.
Шилжилтийн талаарх жишээ асуултууд:
- Танай албан тушаалтан энэ албан тушаалд өргөдөл гаргасан гэдгээ мэдэж байгаа юу?
- Энэ албан тушаалд ямар амжилтанд хүрэхийн тулд та ямар сургалт явуулах хэрэгтэй вэ?
- Та шинэ ажлын байрандаа шилжинэ.
- Хэрэв та ажилгүй бол яах вэ?
Компанийн тухай асуултууд
Ажлын ихэнх ярилцлагын нэгэн адил та компаний тухай асуулт асууж болно. Энэ нь компаний талаархи дотоод мэдээллийг таниулах боломж юм. Компанийн дотоод үйл ажиллагаа, өрсөлдөгчид, хамгийн сүүлийн үеийн санаачлагуудын талаархи таны мэдлэгийг батлахад бэлэн байгаарай. Компанийн талаархи асуултуудын жишээ:
- Та энд удаан хугацаанд ажилласан. Энэ компани хэрхэн өөрчлөгдсөнийг та хэрхэн харсан бэ?
- Компанийн эрхэм зорилгодоо хүрэхэд нь туслах ямар санал танд байна вэ?
- Энэ компаний тэргүүлэх чиглэлүүд ирэх жилүүдэд юу байх ёстой гэж та бодож байна вэ?
- Энэ компани өрсөлдөгчдөөсөө юугаараа салж чадах вэ?
Дотоод ярилцлага авах зөвлөмж
Өөрийн дотоод давуу талыг ашиглана уу. Компани болон түүний ажилтнуудын талаархи таны давуу талыг ашиглах. Танай дотоод давуу талыг ашиглах нэг арга бол тухайн ажлын байрны талаар хамт ажилладаг байгууллагаас асуугаарай. Ажил олгогч нь ажилд нэр дэвшүүлэх ажилд үнэхээр юу хайж байгааг мэдэрч, ярилцлагынхаа эдгээр чанаруудыг онцол.
Тэмцээнээс зайлсхий. Ярилцлагын асуултанд хариулахдаа компаний онцлог туршлага, мэдлэг, ур чадварын талаар нарийвчлан тодруулж, гаднын нэр дэвшигчидтэй өрсөлдөж байгаа өрсөлдөөнөөс ялгаатай.
Зөв аяыг дарна уу. Хэрэв та ярилцлага авагчтай найз нөхөд эсвэл хамт ажиллагсад бол энэ нь түүнийг хүлээн зөвшөөрч, түүнтэй нөхөрсөг байх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, та ярилцлагад мэргэшсэн хэвээр байхыг хүсч байна. Зохих ёсоороо хувцаслаж , ярилцлагын асуултуудад хариулахдаа ямар нэгэн ярилцлагад орно. Ажил олгогчийн ярилцлагын асуултыг бэлэн байх хэрэгтэй.
Гэрийн даалгавраа хий. Гаднын нэр дэвшигчид ярилцлагад бэлтгэхийн тулд компанид судалгаа хийж магадгүй гэдгийг санаарай. Хэдийгээр та компанид удаан хугацаагаар ажиллаж байсан ч гэсэн өөрсдийн вэбсайт болон байгууллагын дотоод мэдээллийн товхимлыг өөрсдийн байгууллагын эрхэм зорилгын талаар "ярих цэгүүд" олохыг хүсч байна. Ингэснээр та өөрийн бизнес, үйлдвэрлэлийн зорилгодоо хүрч чадна гэдгийг харуулж чадна.
Өөрийн ололтыг хуваалц. Мөн амжилттай амжилт, төсөл, компаний зорилгыг биелүүлэхэд хэрхэн тусалсан, таны одоогийн байр сууринд олсон ололт амжилтуудын жишээг харуулах нь чухал юм. Ахмадын удирдлага өмнө нь оруулсан хувь нэмрийг тань мэдэж, үнэлэх ёстой гэж боддогоо алдаа бүү алдаарай. Онцгой теслууд болон ололтуудын тодорхой жишээг ашиглан байгууллагынхаа нэмсэн унэ цэнийг сануулахын тулд энэ боломжийг ашиглана уу.
Зохих ёсоор нь дага. Ярилцлагын нэгэн адил та бүхэнд баярлалаа . Та энэ тэмдэглэлийг ярилцлагаас нэг юм уу хоёр гол санааг сануулах боломж болгон ашиглаж болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та ажлын байрны эргэн тойронд ярилцлагыг үзвэл түүнийг ажлын талаар эргэцүүлэн бодох үедээ түүнийг бүү зов. Хэрэв та долоо хоногт хоёр удаа сонсохгүй бол (эсвэл хариуг нь хүлээж байсан хугацаандаа хариу хүлээж аваагүй бол) зурвасаа илгээж, тэвчээртэй хүлээх хэрэгтэй.
Дэлгэрэнгүй унших: Компанид ажилдаа хэрхэн шилжих вэ? Таны компанид ажлын байрыг хэрхэн ашиглах вэ? Ярилцлагын илүү олон асуултууд