Компаниуд яагаад авъяасыг үнэлэх ёстой вэ?
Ажилд орохын өмнөх шалгалт эсвэл ажил эрхлэлтийг шалгах тест гэж нэрлэдэг авъяасын үнэлгээ гэдэг нь ажил олгогчид өөрсдийн компанид ажилд ороход тохиромжтой нэр дэвшигчдийг тодорхойлоход ашиглагддаг.
Авъяас чадварыг үнэлэх нь шинэ ажилчдыг ажлын байрны гүйцэтгэл, тогтвортой байдлыг хангах таамаглалыг тодорхойлоход тусална. Тиймээс онолын хувьд шалгаруулалтанд тэнцсэн хүмүүс шалгарсан тохиолдолд ажилчдаас илүү сайн ажилласан байх ёстой.
Авьяас чадварыг үнэлэх туршилт нь ажилд авах, хадгалах кейсийн судалгаа, ажилчдын өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийхэд суурилдаг. Туршилтын үр дүн нь компаний ажилд авах техникийн тодорхойлолтод сорилтыг гүйцэтгэх нэр дэвшигч хэр ойрхон байгааг харгалзан хэр ойрхон байгааг харуулна.
Авьяас чадварыг үнэлж буй компаниуд
Талаар үнэлэх нь онлайн үзлэг хийхэд хэрэглэгддэг бөгөөд ажил олгогчид ямар нэр дэвшигчид ярилцлага хийхийг шийддэг. Ихэнх авъяас үнэлэмжийг онлайнаар, эсвэл компаний эсвэл дэлгүүрт компьютерээр, эсвэл ажилд авах байранд өгдөг. Тэдгээр нь ихэвчлэн Өргөдөл гаргагч Tracking Systems (ATS) -т хэрэглэгддэг програмуудыг дагаж мөрддөг.
Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, Luxottica Retail групп зэрэг хэд хэдэн томоохон компаниуд цөөн тооны талаар ярихдаа урьдчилан ажилд орох тестийг ашигладаг.
Авъяас чадваруудын үнэлгээний төрлүүд
Ихэнх компаниуд нэр дэвшигчдийн зан чанар, ажлын хэв маяг, мэдлэг, ур чадварыг гартаа эсвэл компанийн соёлтой нийцэж буй эсэхийг үнэлэх онлайн асуулга ашигладаг.
Туршилт хэрхэн явагддаг вэ
Онлайн авъяас үнэлэмжийг ашигладаг компаниудын нэгэнд өргөдөл гаргахдаа ярилцлагад хүргэх ажилд авах бүх үйл явцыг Интернетээр дамжуулдаг.
Ажлын байрны жагсаалт онлайнаар жагсаагдсан, нэр дэвшигч компаниудын вэбсайтаар дамжуулан онлайнаар өргөдөл гаргаж, дараа нь авъяасын үнэлгээ хийдэг.
Туршилтыг хэрхэн авах талаар онлайнаар, эсвэл имэйлээр эсвэл компаний вэбсайт руу орох үед шалгарсан хүмүүс шалгагддаг. Туршилтыг гуравдагч этгээдийн вэбсайтад байршуулж болно. Энэ тохиолдолд та яаж авах, хэрхэн авах талаар зааварчилгаа өгнө.
Зарим ажил олгогчид нэр дэвшигч ажилтай холбоотой даалгаврыг гүйцэтгэх боломжтой эсэхийг хэмжихэд чиглэсэн ажлын симуляцийг ашиглана. Жишээлбэл, ажил олгогч ажилтанаас борлуулалт, асуудлыг шийдвэрлэх, аман яриа, зөвлөгөө өгөх ур чадварыг үнэлэхийн тулд нэр дэвшигчидтэй тоглох хувилбарыг сонгохыг хүсч болно. Захиргааны болон бичиг хэргийн ажилтны албан тушаалд нэр дэвшигч нар тэдний нарийвчлал, хурд, нотолгоо, бичих, засварлах чадварыг үнэлэх даалгавар гүйцэтгэхийг хүсч болно.
Физик чадвар шаарддаг ажлын байрны хувьд ажил олгогчид хүч чадал, ур чадвар, тэсвэр тэвчээрийг үнэлэх зорилгоор симуляцийг зохион байгуулж болно. Сургах эсвэл олон нийтийн ярианы ур чадвар шаарддаг бусад ажлын хувьд ажил олгогчид нэр дэвшигчидээс хичээл заах эсвэл бүлэгт танилцуулахыг хүсч болно.
Talent Assessment Validity and Outcomes
Ажлын байрны амжилтанд нөлөөлж буй ажлын байрны тодорхойлолт, нэр дэвшүүлэх ажлын нэр хүнд бүхий ажлын байрыг бий болгосон компаниуд авъяасыг үнэлэх хамгийн ашигтай үр дүнтэй байх болно.
Байгууллага нь найдвартай үр дүнг бий болгох үүднээс үнэлгээг тогтмол, стандартчилсан байдлаар явуулахад анхааралтай хандах ёстой. Ёс зүйн ажилд авах шалгуурууд нь үнэлэлт дүгнэлтийг тухайн ажлын байранд нэр дэвшүүлэх бүх хүмүүст хүргэх ба сонгуульд ашиглахгүй байхыг шаарддаг.
Туршилт хийсний дараа та шууд мэдэгдэж болно (Walmart-ийн тест танд мэдээлэл өгнө) таны дамжуулсан эсвэл амжилтгүй болсон эсэх, эсвэл таныг хэрхэн яаж сурч болохыг мэдэж чадахгүй.
Зарим тохиолдолд таныг ажилд авах сонирхолтой компани танд мэдэгдэх болно. Бусад тохиолдолд, ажилд авах өргөдөл гаргагчдад мэдэгдэхтэй холбоотой компанийн бодлогоос хамааран та дахин сонсохгүй байж болно.
Дашрамд хэлэхэд, нэвтрүүлэх буюу алдаа нь харьцангуй томъёолол юм. Үр дүн нь ажил олгогчийн нэр дэвшигчийг хэрхэн хариулах ёстойг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь ажил эрхлэх чадвартай холбоотой байх албагүй.
Ихэнх тохиолдолд компани нь байгууллагын зохион байгуулалтанд тохирсон тодорхой төрлийн ажилтан хайж байна.
Компаниуд тестийг даваагүй тохиолдолд хүлээлгийн хугацаа дуусахаас өмнө хүлээх боломжтой. Дахин үнэлгээний талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг компанийн вэбсайт дээрээс авах боломжтой.
Жишээ авъяас чадварыг үнэлэх асуултууд
Таны ажлын туршлагыг бусдад санал бодлоо илэрхийлсэн туршлагыг хамгийн сайн тодорхойлж өгөх вэ?
- Танд туршлага байхгүй
- Та хамтран ажилчдад санал хүсэлтийг өгсөн
- Та өөрийнхөө төлөө ажиллаж буй хүмүүст санал хүсэлтийг өгсөн
- Та өөрийн гүйцэтгэлийн талаархи шууд тайлангуудад санал хүсэлт илгээсэн байна
- Хамгийн оновчтой санал хүсэлтийг биелүүлэхийн тулд стандартыг тогтоосон
Тохирох нөхцлүүдийг сонгоно уу: ___________ нь ус идэх ___________
- нохой муур
- хөл гар
- эмэгтэй - албан газар
- ундаа - хоол хүнс
- далай - уул
Шийдвэр гаргахын өмнө бүх баримтыг задлан шинжлэх нь зүйтэй.
- Санал огт нийлэхгүй
- Зөвшөөрнө
- Төвийг сахисан
- Зөвшөөрнө
- Хүчтэйгээр зөвшөөрөв
Санал болгож буй унших материал: Pre-Employment Screening | Урьдчилан ярилцах асуулгын хуудас гэж юу вэ?