Чи бүү бууж өгөөч.
Өнөөдөр бид саяхан төгссөн саяхан төгссөн төгсөгчидтэй яриа хийсэн. Түүнийг ямар нэгэн шалтгаангүйгээр буудаж байгаагаа мэдээд маш их айж байсан. Тэрбээр тус компанид дадлагажигчаар ажилласан бөгөөд 2 сар гаруйн хугацаанд бүтэн цагаар ажиллах боломжтой болсон.
Эхлээд тэрээр энэ ажлыг хийхэд баяртай байсан бөгөөд ажил хайх ажил дуусч, харин ажилд орохдоо 6 сарын дараа өөрийгөө буудсан байна.
Ажилчдыг газар дээр нь буудах үед олон тохиолдолд ажилтан мэдэхгүй их хэмжээний мэдээлэл байдаг. Энэ хүн захирлаасаа халагдсаныхаа дараа ажлаасаа халагдаж чадаагүйгээсээ болоод ажлаасаа буцаж явсан, тэр компани нь зарим бүтцийн өөрчлөлт хийж байсан учраас тэр ажлаасаа халагдсан гэж хэлсэн. Компани нь түүнийг ирэх хэдэн долоо хоногт цалингаа чөлөөлөхийг компаниас мэдэгдэж байсан боловч түүний орд нь банкны дансанд хийгдээгүй гэж мэдэгдэж, компанийг дуудаж, түүнийг нь гуйсан гэж хэлсэн Үүний шалтгаан нь компанийг өмгөөлөгчөөр хамгаалж байсан.
Энэ нь ажлаас халагдсан хүн бүрт төвөгтэй туршлага байж болох ч, шинэ төгсөгчдөд тэд яагаад тэднээс яагаад түрүүлж байсан гэдэгт огтхон ч эргэлзэж байж болох юм.
Компани анх хэдэн долоо хоног цалингаа хөлсөө төлөхийг санал болгоод дараа нь эргүүлээд, шүүхэд хандаж магадгүй, бүх нөхцөл байдал муугаас улам бүр дордож, өөрийгөө олох чадвараа дээшлүүлэх талаар санаа зовж байсан юм. шинэ ажил.
Татаж авах үед юу хийх талаар зөвлөмжүүд
- Чи бүү бууж өгөөч.
Ихэнх хүмүүсийн нэгэн адил, таныг ажлаас халах нь танд хэзээ ч тохиолдохгүй гэж бодож магадгүй. Харамсалтай нь олон хүмүүс янз бүрийн шалтгааны улмаас ажлаасаа халагдана.
- Өөрийгөө өөртөө итгэх итгэл, өөртөө итгэх итгэлтэй байх.
Хэдийгээр та ажлаасаа халагдсан, туршлагаасаа цочирдон мэдэрч байсан ч нөхцөл байдал нь хэтийн төлөвийг харуулж, танай компанид үүнээс илүүтэйгээр хамаатай болох нь ойлгомжтой юм.
- Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй эсэхийг шалгана уу.
Харамсалтай нь ажилчдыг гэнэт зогсоож, тодорхой шалтгаангүй шалтгаан нь шударга бус мэт санагдавч ажилчдын ийм төрлийн нөхцөл байдлаас хамгаалах хууль тогтоомж байхгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг байлгаж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргахаас татгалзахаар шүүхэд заналхийлж болно. Мэдээж хэрэг, та ажилгүйдлийн шалгуурыг хангасан эсэхийг мэдэх .
- Нөхөн сэргээлт, нээлтийн захидлаа цэвэрлэж, түүнийгээ ажил олгогчдод илгээнэ үү.
Эхлээд халагдах анхны цочролыг даван туулсны дараа идэвхтэй байр суурьтай байхын тулд өөрийн намтар , захидал хүлээн авах хэрэгтэй.
- Гэр бүл, найз нөхөд, факультет, өмнөх ажил олгогчтой сүлжээгээр эхэл.
Өөрийнхөө хувийн болон мэргэжлийн сүлжээнд холбогдохоос буцахгүй байхыг бүү хүлээ. Энэ нь эхлээд хэцүү мэт санагдаж болох боловч хүмүүс тань хэрхэн ойлгож, таныг хайлтанд тань туслахад бэлэн байх болно.
- Өмнөх ажил олгогчдоо муу яриарай.
Өмнөх ажил олгогчийн амаар доромжлох нь ярилцлага өгсний дараа хөлсөлж чадахгүй байх баталгаатай арга юм. Боломжит ажил олгогчид өмнөх ажил олгогчийн талаар муу зүйлсийг сонсохыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд та тэдний талаар сөрөг бодолтой санал бодлыг авч болно.
- Зөвхөн ярилцлага хийх, дадлага хийх чадвартай хүмүүсийг олж, чанга дуугаар хий.
Ярилцлагад бэлтгэх хамгийн сайн зөвлөгөө нь практик, дадлага, туршлага юм. Бодит ярилцлагаасаа өмнө та алдаануудын ихэнхийг нь олж авахыг хүсч байна.
- Нөхөн сэргээх, хамгаалах хуудас, ярилцлагад бүү оруул.
Өөрийн давуу болон сонирхол дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, компаний зүгээс санал болгож буй зүйлээ үргэлжлүүлэн эерэг, эерэгээр бичсэн захидалаа хадгал. Ярилцлагын үеэр "Та яагаад өмнөх ажил олгогчоо орхиж явсан бэ?" Гэсэн асуултад хариулахад бэлэн байна. Энэ асуултад хариулах хамгийн сайн арга бол богино, чихэрлэг байлгах, компанид хийж болох өөрчлөлт, бүтцийн өөрчлөлтөд анхаарлаа хандуулах явдал юм.
- Үргэлжлүүлэхэд бэлэн байгаарай.
Хэзээ нэгэн цагт бидний амьдралд тохиолдсон сөрөг зүйл дээр анхаарал төвлөрүүлэхэд хялбар байдаг. Ажил хайхдаа өнгөрсөн үеэс мартаж, сурч, аль болох хурдан шилжих нь чухал юм. Өөрийгөө эерэгээр төлөвшүүлж, ирээдүйд анхаарал төвлөрүүлэх нь ажлын байранд амжилттай ажиллахад шаардлагатай дараагийн үе шатуудад анхаарлаа төвлөрүүлэхэд тань тусална.