Энэ нь өөрийн ашиг тус, шагналыг бий болгодог.
Үүний эсрэгээр, ажил эрхэлдэг ажлын байранд тань сайн ажил хийх урамшуулал нь нэлээд ойлгомжтой боловч цалингүй дадлага хийж байх үед сайн ажил хийж байгаа оюутан ямар шагнал урамшуулал авах вэ? Үнэндээ цалин хөлсгүй дадлага хийлгэсэн оюутнуудад маш их ач холбогдолтой бөгөөд дадлага хийгдээгүй үед санхүүжилт авах арга зам байдаг. Үүнтэй харьцуулахад энэ нь коллежид сайн дүн авахтай маш төстэй юм. Коллежийн анги танхимд эсвэл ажил олгогчийн хувьд дадлага хийлгэх эсэх нь сайн ажил хийж, ирээдүйд илүү их ирээдүйд илүү их боломжийг олгодог. Тэдгээрийг төлж байгаа эсэхээс үл хамааран дадлагажигч нар жинхэнэ ажил олгогчид жинхэнэ утгаараа ажиллаж байгаа зүйл дээр анхдагч харагдах байдлыг олж авна.
Суралцагчдаас цалингүй дадлагажигчид ямар байх вэ?
- Захирагчдаа яаж амжилттай ажиллах вэ?
- Компанийн хувцас кодыг дагах нь чухал.
- Цаг хугацааны менежментийн ач холбогдол, цаг хугацаа болон компаний бодлогын дагуу завсарлага, үдийн хоол идэх зэргээр ажиллана.
- Хэрхэн эвлэрэх, санал бодлоо илэрхийлэх вэ?
- Багийн орчинд хэрхэн ажиллах талаар.
- Ажлын байран дахь зөрчил, дарамтыг хэрхэн зохицуулах.
- Ирээдүйд мэргэжилтнүүдийн сүлжээ бий болгох.
- Өөрийн намтар дээр их сайн нэмэлтийг бий болгох.
- Янз бүрийн бүлгийн хүмүүстэй хэрхэн харьцах вэ.
- Хүчтэй хүмүүсийг биеэр, утсаар эсвэл имэйлээр болон нийгмийн сүлжээний сайтуудаар дамжуулан хийх чадварыг хөгжүүлэх.
Ашиг тус, тайлбарлав
Бид цалингүй дадлага хийх талаар ярилцахдаа буруутгах хэрэггүй. Ихэнх хүмүүсийн хувьд боломжийн хэрээр цалинтай дадлагажигчийг олж авах талаар өмгөөлөгч хийдэг. Реалист байх нь бас чухал. Дадлагажигчдаас ажилд авахын тулд ажил олгогчид илүү их мөнгө төлөх шаардлагатай болдог тул дадлагажихгүй байх практик буурна. Хэдийгээр Хөдөлмөрийн департаментийн дадлагын удирдамжид ихээхэн хоёрдмол утгатай байгаа боловч саяхан ажил олгогчид өөрсдийн дадлага хийлгэснийхээ дагуу ангийн эсрэг нэхэмжлэл гаргасан байна.
Дээрх тэтгэмж нь дадлагажигч нарт үнэ цэнэтэй байж болох бөгөөд эрүүл мэндийн даатгал нь компанийн аливаа ажилтантай адил үнэ цэнэтэй байж болно. Ажлын байранд амжилттай ажиллахад шаардагдах мэдлэг, чадварыг коллеж, их сургуульд зааж сургах боломжгүй зүйл юм. Таны хийдэг хувийн холболтууд болон хүлээж авах зөвлөгөө нь ажлын байранд өвөрмөц зүйл бөгөөд коллежийн ангид сууж байх үед олж авч чадахгүй.
Сүлжээ нь ажил хайж байхдаа ажлын байр хайх стратеги гэж үздэг гэдгийг санаарай. Таны дадлагад дадлагажих дадлага хийх үнэ цэнэ, мөн бодит ертөнцөд амжилтанд хүрэхийн тулд коллежийн амжилтаа шилжүүлж чадна гэдгээ мэдсэнээр таны олж авах итгэлийг олж авч чадахгүй байх болно.
Дадлагажих ажил нь түр зуурынх бөгөөд энэ нь үргэлж харагдах ёстой гэсэн үг юм. Хүмүүс ихэвчлэн аж үйлдвэрт удаан хугацаанд ажилласан ч дадлага хийлгэхийн тулд хэдэн сарын туршид өөр зүйл рүү шилжих болно гэдгийг та мэднэ. Хэрвээ дадлага нь гайхамшигтай туршлага болсон бол түр хугацааны дадлага нь бүрэн цагийн ажилд орох болно гэж найдаж байна. Та аль хэдийн үүнийг туршиж үзэх боломжтой байсан бөгөөд энэ нь танд болон ажил олгогч хоёуланд нь тохирсон эсэхийг харуулах болно. Зөвхөн бүрэн цагийн ажил хийдэг ажилтнуудтай ижил төстэй мэдрэмжтэй байдаг.