Дадлага хийхтэй холбоотой шинэ дүрмийг мэддэг байх
Хэрэв та ажил олгогч нь доорх удирдамжийг дагаж мөрдөж буй аюулгүй дадлагажигч хөтөлбөртэй байхыг оролдож байгаа бол дараахь зөвлөмжийг авна уу.
Туршлагадаа хяналт тавьдаг эсэхээ шалгаарай
Та доорхыг унших болно, гэхдээ дадлагажуулалт нь хяналттай сургалтын туршлага байх ёстой. Интеракторт ажлын байран дээр ганцаараа үлдэх ёсгүй бөгөөд ажил дээрээ үргэлж холбоотой байх ёстой. Түүнчлэн тэд яаралтай удирдагчтайгаа яаж холбоо барих талаар (мөн ойлгох), мөн тэд хэрхэн хариу өгөх талаар (болон хэзээ) ойлгох ёстой.
Үнэлгээний цагийг тохируулах
Бүх ажил олгогчид гурван үнэлэлтийг дадлагажигч нартаа хуваарилж байх ёстой. Нэгийг нь хоёр долоо хоногийн дараа, нөгөө хагасыг нь, хожим нь дадлагын төгсгөлд явуулна. Энэхүү туршлагаас суралцахын тулд дадлагажигчдад боловсрол олгохын тулд санал хүсэлт нь гол юм гэдгийг санаарай.
Ажлын ачаалал
Дадлагажигчид нь үстэй адил юм гэдгийг санаарай. Тэдгээр нь ажиллагсадгүй (мэргэшсэн мэргэжилтэй) бөгөөд тэд таны бизнесийн өөр өөр хэсгүүдийг судлах хэрэгтэй.
Эргэлтийн хөтөлбөр нь суралцах туршлагыг бий болгох хамгийн сайн арга юм
Дагаж мөрдөх Холбооны Удирдамж
Шинэ дадлагад зориулсан Холбооны Шинэ удирдамж нь дадлагажигчдын компаниудын санал болгож буй тоонд нөлөөлж болно. Бүх ажилчид доод тал нь шударга цалин хөлстэй байхын тулд хөдөлмөрийн шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль (FLSA) дээр үндэслэн холбооны засгийн газар дадлагажигч дадлага хийлгэхээс чөлөөлсөн дадлага хийлгэхээс зайлсхийх зорилгоор цалингүй дадлага хийлгэхээс татгалзаж байна.
Хөдөлмөрийн департаментийн дагуу дадлага хийх шаардлагатай эсэхийг тодорхойлохдоо дараах 6 хууль эрх зүйн шалгуурыг хэрэглэнэ.
1. Дадлагажигч (ажил олгогчийн бизнесийн бодит үйл ажиллагаа гэх мэт) нь боловсролын орчинд өгсөн сургалттай адил байх ёстой.
2. Дадлагажих туршлага нь ажил олгогч биш харин дадлагажигч нарт ашиг тустай байдаг.
3. Дадлагажигчид нь байнгын ажилчдыг орхин явах ёсгүй боловч одоо байгаа ажилтнуудын нарийн хяналтан дор ажиллах ёстой.
4. Сургалт явуулж буй ажил олгогч нь дадлагажих үйл ажиллагаанаас шууд давуу тал олж авахгүй бөгөөд (зарим тохиолдолд) түүний үйл ажиллагаа үнэндээ саад болж болно.
5. Дадлагажигчийн дадлага хийх даалгавар гүйцэтгэхэд зайлшгүй оролцох шаардлагагүй.
6. Ажил олгогч болон дадлагажигч нь дадлагажих хугацаанд зарцуулсан цалин хөлс авах эрхгүй гэдгийг ойлгодог.
Дадлагажихын тулд дадлагажихын тулд дадлага хийдэг оюутнууд коллежийн хичээлтэйгээ хамт дадлага хийлгэх болно. Энэхүү туршлага нь тэдний талбарт ороход шаардлагатай мэдлэг, ур чадварыг хөгжүүлэхэд тэдэнд туслах ёстой. Холбооны шинэ удирдамж нь дадлагажих ажлын чанарт нөлөөлж болзошгүй учраас шалгууруудын нэг нь ажил олгогч нь дадлагажих үйл ажиллагаанаас шууд давуу тал олж чадахгүй гэж заасан.
Шинэ удирдамж гэж юу вэ гэвэл оюутнуудад
Шинэ удирдамжийг дагаж мөрдөхийн тулд анхаарах зүйл бол дадлагажигчдаас илүү дадлагажих сургалтыг тогтмол ажиллагсдын ажил эрхлэх явдал биш юм. Олон ажил олгогчид ихэвчлэн дадлагажиж, дадлагажигч нартаа зөвлөгөө өгч, дадлагажиж дуусгахад ихээхэн үр шимийг хүртдэггүй. Харамсалтай нь, дадлагажигчдыг ажилд авах, ажилд орохыг хүсч буй бусад байгууллагууд байдаг. Шинэ удирдамжийг чанд мөрдөж, цалингүй дадлагажих эрхийн хууль эрх зүйн асуудлыг ойлгуулснаар харамсалтай (мөн зайлсхийх) үр дүнд оюутнууд дадлагажих боломжийг олоход илүү төвөгтэй болгоно.