Таны дараагийн ярилцлагад дадлага хийх
Ихэнх суралцагсад ярилцлага хийхдээ санаа зовдог тул практикт ач холбогдол нь хэтэрхий их байдаггүй.
Өргөдөл гаргагч нар өөрсдийн мэдүүлгийн маягтыг бөглөж , бичиж ирүүлэхдээ ихээхэн өвдөлт авдаг бөгөөд ярилцлагад сайтар бэлтгэл хийхийн тулд цаг хугацааг хойшлуулаарай. Дадлага хийснээр ярилцлага эхлэхээс өмнө алдаа гаргадаг бөгөөд ярилцлага авагчийн асуултад хариулахдаа илүү итгэлтэй байх болно.
1. Та өөрийнхөө талаар жаахан ярих уу?
Энэ асуултын хариулт нь таны 30 секундын цахилгаан шатны яриатай маш төстэй байх болно. Таны хариултыг оруулахыг хүсч байгаа зүйлүүд нь таны коллеж, гол зүйлүүд, сонирхол, бусад нэр дэвшигчидээс өөр зүйл хийхэд тань тусална. Мөн та ажилдаа явахдаа ёс суртахууны өндөр ур чадвар, багийн тоглогч, удирдагч (багийн ахлагч), харилцаа холбоо, зохион байгуулалтын ур чадвар, өрсөлдөх чадвартай хүн зэрэгт анхаарлаа төвлөрүүлэх гол түлхүүрүүдийг ашиглахыг хүсч болно .
Оюутан байхдаа " Би Бостон коллежийн бизнесийн колломод маркетингийн чиглэлээр төвлөрч ажилладаг. Би бас Бостоны коллежийн замын багийн гишүүн бөгөөд одоогоор багийн ахлагчаар ажиллаж байна. Өнгөрсөн зун Нью-Йорк хотод Google-д дадлага хийж, энэ жил би кампус дээр хэд хэдэн клубын маркетингийн төлөвлөгөөг байгуулсан. Би ажлын ёс зүйтэй бөгөөд хувь хүн, багийн орчинд сайн ажиллаж чаддаг .
Би зохион байгуулалт , харилцааны ур чадвартай , анги танхим, спортын тэмцээнд өрсөлдөх чадвартай байдаг. "
2. Таны хүч чадал юу вэ?
Ярилцлага өгөхдөө гол түлхүүрүүдийнхээ жагсаалтыг гаргахыг хүсч, дараа нь жишээнүүдээ буцааж өгөх боломжтой болно. Ярилцагч тань санаж байх түлхүүр үгсийг дахин хэлэхийг хүсч байна.
Энэ бол ярилцлага авагчтайгаа бусад нэр дэвшигчдээс өөрийг тань юу гэж бодож байгааг хуваалцах боломж юм. Хариулахад энэ асуултын талаар капиталжуулах боломжийг бүү алдаарай.
Жишээлбэл, " миний гол давуу тал нь хүмүүсийн хоорондын харилцан яриа , харилцааны ур чадвар (амаар болон бичгийн аль аль нь), анги танхимд аль алинд нь сайнаар нөлөөлж, үе тэнгийнхнийхээ үйл ажиллагаанд оролцож байхдаа үе тэнгийнхэнтэйгээ ажиллаж байх хооронд миний гол давуу талууд багтдаг. Би бас өөрийгөө манлайлан удирдах чадвартай , ангийнхаа төслийг гүйцэтгэхэд манлайлагчийн үүргийг гүйцэтгэдэг. Саяхан би олон нийттэй яриа өрнүүлж, PowerPoint болон Prezi-ийг ашиглан хэд хэдэн илтгэл тавьсан юм.
Ихэнх ярилцлагад давуу болон сул талуудын асуулга ихэвчлэн асуудаг тул та асуулт # 2 ба №3-д хариулахад бэлэн байхыг хүсч байна.
3. Таны сул тал юу вэ?
Энэ бол таны сул талыг хүчирхэг болгохыг хүсч байгаа цаг үе юм. Нэгдүгээрт, та сул талаа тодорхойлж, энэ нь таныг хэрхэн эргэж ирсэн талаархи мэдлэгээ танилцуулж, хийсэн сайжруулалт болон энэ чиглэлээр хэрхэн сайжирсан талаар ярих болно. Хэдийгээр та нар сул талаа ярилцлагадаа төвлөрүүлэхийг хүсэхгүй байгаа ч танаас асуусан тохиолдолд дор хаяж нэг сул талыг хэлэлцэх бэлтгэлтэй байгаарай.
Жишээлбэл, " Заримдаа би заримдаа даалгавар гүйцэтгэхэд илүү их цаг зарцуулдаг, эсвэл баг дээр ажиллахдаа өөр хэн нэгэнд амархан өгч болох төслийн бүх талыг авч үзэх хандлагатай байдаг. Хэдийгээр би хугацааг хэзээ ч өнгөрөөгүй ч дараагийн ажил руугаа хэзээ шилжихийг мэдэж, бусадтай харьцахдаа итгэлтэй байх хэрэгтэй. Эдгээр нь миний коллежид ажиллаж байсан зүйлс бөгөөд миний төслүүдийг эрэмбэлж, төслийг бусад гишүүддээ хийх зарим төслүүдийн талаар зарим зүйлийг төлөөлж чаддаг систем юм. "
4. Та яагаад энэ компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?
Энэ бол компаний эрхэм зорилгыг мэдэхийг хүсч, компанийн үйлчлүүлэгчийг ойлгож байгааг харуулах цаг юм. Ярилцлагад хамрагдсан хүмүүс гэрийн даалгавраа хийсэн эсэх, зах зээл дээр компанийн байр суурийг ойлгох цаг зав гардаг, энэ нь тэдний карьерын зорилгод хамааралтай болохыг олж мэдсэн болно.
Энэ асуултад хариулахдаа та судалгааныхаа талаар мэдлэг, ур чадвараа судалж, компанидаа хийхийг хүсч буй аливаа саналыг хэлэлцэх болно. Та " Бид яагаад биднийг хөлслөх ёстой юм бэ" гэсэн Alison Doyle-ийн нийтлэлийг үзэхийг хүсч байна уу?
5. Зан үйлийн талаархи асуултын талаар: ...
Энэ асуултын талаар ажил олгогчоос асууж байгаа зүйл бол ирээдүйд иймэрхүү байр суурийг эзэлж байсан арга барилаар хэрхэн зохицуулах вэ гэдэг асуулт юм. Ирээдүйн зан үйлийн хамгийн шилдэг таамаглал бол өнгөрсөн зан үйл юм. Ингэснээр ажил олгогч таны бодол санаа, асуудлыг шийдвэрлэх ур чадварыг сайн өгөх болно. Доор тайлбарласан STAR арга нь эдгээр төрлийн асуултуудыг шийдвэрлэх хамгийн сайн арга юм.
STAR техник:
S - Нөхцөл байдлыг тайлбарлах
T - Гар даалгаврын талаар ярилц
А - Та авсан үйлдлийг тайлбарла
R - Таны үйл ажиллагааны үр дүнг дагаж мөрд
Дараагийн ярилцлагад бэлтгэх нь таньд өөртөө итгэх итгэл , ажил үүргээ гүйцэтгэх чадавхиа алдахад хүргэнэ. Ажил олгогчид ажилд нэр дэвшигчдийн ихэнх нь ажилд орохыг хүсч байгаа зүйл нь ажилд орох чадвар, тухайн хүн бусад байгууллагын гишүүдтэй таарч тохирох чадвартай болох явдал юм.